10004604赵林辉-劳动合同文本-无固定期限

本人已收到甘肃中粮可口可乐饮料有限公司签订的劳动合同壹份。合同期限自2016年6月11日起签收人：签收日期：2016年6月11日编号：10004604劳动合同书甲方：甘肃中粮可口可乐饮料有限公司乙方：赵林辉签订日期：2016年6月11日2甲方（用人单位）：甘肃中粮可口可乐饮料有限公司法定代表人：陈占江地址：兰州市城关区骆驼滩288号邮政编码：730010乙方（职工）：性别：居民身份证号码：常用联系地址及邮政编码：户籍所在地及邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方经自愿平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款（本合同中，甲方和乙方合称作“双方”，单独一方称作“一方”）：第一章劳动合同期限第一条本合同期限按下列第贰种方式确定：(1)本合同为有固定期限劳动合同。本合同期限为/年，自/年/月/日起，至/年月/日止。试用期为/个月，自/年/月/日起算。试用期包括在本合同期限内。(2)本合同为无固定期限劳动合同。本合同期限自2016年6月11日起算。试用期为/个月，自/年/月/日起算。试用期包括在本合同期限内。(3)本合同为以完成一定的工作任务为期限的合同。本合同期限自/年/月/日起算，至乙方完成双方约定的工作任务（即：/）时止。乙方完成该工作任务以/为判断标准。第二条双方约定，乙方迟于第一条约定的合同起始日期入职的，双方劳动关系自乙方实际入职之日起建立，本合同期限、试用期及乙方在甲方的工作年限也自乙方实际入职之日起计算。第二章工作内容和工作地点第三条甲方根据工作需要安排乙方在销售部工作（工作内容见岗位职责说明书）。乙方工作地点为甘、青、宁、藏。第四条经甲乙双方协商一致，在本合同期限内，甲方可根据业务发展及经营管理需要以及员工的专业技能和工作表现，依法调整乙方的工作岗位、职责及工作地点。第五条甲方实行绩效考核制度。乙方的工作标准按照甲方绩效考核制度及其岗位职责确定。乙方应服从甲方的工作安排，忠于职守，勤奋工作，及时完成甲方指定的工作任务并保证达到甲方要求的工作标准，向甲方指定的管理人员负责并报告工作。第六条乙方同意，甲方有权根据业务需要安排其出差。3第三章工作时间和休息休假第七条基于乙方工作岗位的性质，乙方实行下述第贰项工作时间：（1）标准工时制：乙方应每日工作八小时(不包括午餐时间)，每周工作四十小时；（2）不定时工作制：甲方因经营特点、乙方工作岗位性质对乙方实行不定时工作制。甲方可根据业务需要和乙方工作岗位的要求灵活安排乙方工作及休息时间，乙方应保证及时、适当地履行其工作职责，完成甲方交付的工作任务；（3）综合计算工时工作制：甲方应经营特点、乙方工作岗位性质对乙方实行综合计算工时工作制。甲方可根据业务需要和乙方工作岗位的要求灵活安排乙方工作及休息时间，乙方应保证及时、适当地履行其工作职责，完成甲方交付的工作任务。第八条乙方实行标准工时制，且甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章制度安排乙方补休或依法支付延长工作时间的工资。乙方实行不定时工时制的，不享受延长工作时间相关的待遇，但国家和工作地规定另有要求的除外。第九条甲方对乙方实行不定时工作制的，应依法履行必要的行政审批程序，并在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第十条乙方可按国家和工作地规定及甲方规章制度享受法定休息休假、年休假、婚假、产假等假期。乙方应根据甲方的业务情况、依照甲方规章制度规定的休假程序安排各种休假，以保证甲方的业务不会因其休假受到不利影响或尽量减少该种不利影响。第四章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方将根据国家和工作地规定、甲方经营管理需要及乙方工作性质为乙方提供必要的劳动条件、劳动设备、劳动防护用品及措施。甲方亦将建立和保持一个符合国家关于劳动保护、工作场所健康和安全规定的劳动安全和卫生体系。甲方将视需要对乙方进行劳动安全和卫生等方面的培训。第十二条如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方将根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，采取措施预防、控制职业病危害，保护乙方权益。第五章劳动报酬第十三条乙方实行月薪制，其月工资包括固定工资及绩效工资两部分。乙方的月固定工资根据甲方薪酬制度确定，乙方的月绩效工资按照甲方的薪酬制度及绩效评价制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定（薪资标准见薪资确认书）。第十四条本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定应自行承担的个人所得税及各类法定社会保险、住房公积金缴费等款项。甲方在向乙方支付工资时，将依法为乙方代扣代缴该等款项。第十五条甲方一般按年度对乙方的工资予以回顾，并有权根据乙方工作表现、甲方绩4效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。第十六条在本合同期限内，乙方工作岗位调整的，乙方的工资将按照乙方调整后的工作岗位根据甲方的薪酬制度相应地予以调整。第十七条甲方每月28日以人民币通过银行转账的方式向乙方支付月度工资。如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则提前在最近的工作日支付。第十八条乙方工资构成是甲方的保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露有关工资事项，但与直接上级或人力资源部主管讨论除外。乙方如对其工资有疑问，可以直接向人力资源部提出。第六章保险福利待遇第十九条甲方将按国家及工作地规定为乙方办理社会保险及住房公积金（如工作地规定要求）的参保缴存手续。第二十条乙方患病或非因工负伤，其医疗期及病假工资等待遇按照国家和工作地规定及甲方规章制度执行。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的，其相关待遇按照国家和工作地规定及甲方规章制度执行。第二十二条乙方根据国家和工作地规定及甲方规章制度享受其他福利待遇。第二十三条甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。乙方在此确认，甲方可在国家及工作地规定允许的最大限度内，根据甲方的经营管理需要及法律变化情况自行决定修改、增加或取消相关的额外福利，而无需征得乙方同意。第七章劳动规章制度第二十四条甲方有权根据经营管理需要，不时地制定和修订其规章制度（包括但不限于《员工手册》），并将新制定或修订后的规章制度告知乙方或进行公示。第二十五条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修订），恪尽职守，维护甲方的最大利益。为此，乙方应当积极参加甲方举办的关于规章制度的培训，阅读、理解甲方制定的各项规章制度，并经常保持更新，以了解甲方关于规章制度的最新规定。乙方在此确认，其知悉可以通过多种渠道了解甲方的规章制度，如登录甲方的公司内部Notes系统政策平台，或至人力资源部索取甲方规章制度的书面文本。第二十六条乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。第二十七条乙方如发现其他员工违反甲方规章制度的，应及时向其直接上级汇报。第八章培训第二十八条甲方在本合同期限内对乙方出资进行专业技术培训的，双方应当签订培5训协议，约定双方关于培训费用、服务期、违约金等事项的权利义务。培训协议是本合同的补充协议，双方均应严格遵照履行。第九章保密、知识产权及禁止兼职第二十九条乙方应视在甲方工作期间接触的所有下述信息为甲方的商业秘密：甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）专有及保密信息，包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资、产品、销售、采购、客户关系、财务、薪酬福利、人员、技术研发等相关的信息，不论此信息是技术信息或非技术信息（包括但不限于著作权、专利、发明、实用新型、设计、诀窍、其他知识产权、草图、绘图、模型、程序、仪器、设备、编码、软件程序、软件源文件），以书面形式或非书面形式存在，是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“保密”或类似字样。第三十条乙方负有严守甲方商业秘密的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：（1）仅为完成甲方交付工作的目的使用甲方的商业秘密；（2）未经甲方事先书面许可，不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方，除非这是国家法律或有关规定设定的义务；（3）非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密；（4）非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发甲方的商业秘密或其载体；（5）到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有的保密义务告知对方。（6）在本合同终止或解除时或甲方要求时，向甲方返还所有载有甲方商业秘密的载体以及所有的副本（无论以书面形式或电子形式），并不再以任何形式或手段持有甲方商业秘密。第三十一条乙方承诺，其在本合同第二十九条项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的劳动关系解除或终止（无论因何种原因而解除或终止）后仍将持续，直至甲方相关的商业秘密不再是商业秘密（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。乙方违反其保密义务特别是本合同第二十九条规定的保密义务的，应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承担前述保密义务。第三十二条乙方在此确认：在中国法律允许的最大范围内，对于乙方通过下列方式自行、与他人共同构思、开发或研制得出的任何发明、实用新型、设计、诀窍、著作权或其他形式的知识产权，其中所包含的或与之有关的任何知识产权权利或其他财产权利（统称为“知识产权”）应归甲方所有：6（1）在履行甲方分配的本职工作中；（2）在履行甲方分配的本职工作之外的任务中；（3）在与甲方的劳动关系终止或解除后一年内（并且与其本职工作和/或甲方分配的任务有关的）；（4）利用甲方的物质技术条件（例如，甲方的资金、设备和零部件、原材料、诀窍、商业秘密等）做出的。第三十三条乙方同意，将以所有适当的方式（由甲方承担费用）协助甲方或甲方指派的人员或实体为甲方取得在任何及全部国家的知识产权各项权利。该等适当的方式包括：向甲方披露全部相关信息和数据，签署所有的申请书、规范说明书、以及甲方认为在申请取得该等权利和向甲方（或其继承者、受让人和指定者）转让知识产权的专属权利和利益时所必需的文书。乙方进一步同意，其在本条项下的义务在其与甲方的劳动关系解除或终止之后仍继续存在。第三十四条乙方确认并同意：（1）乙方对甲方或其继承人、受让人或被许可人公布、使用有关知识产权没有任何异议；（2）甲方或其继承人、受让人或被许可人此后可按其认为合适的方式对有关知识产权进行修改和改编，并对有关知识产权（及其修改或改编）进行披露和处置，而无须征得任何人的同意。第三十五条乙方特此放弃其现在或今后可能因下列事项而对甲方及其继承人、受让人和被许可人提起的权利要求：（1）对任何知识产权的侵权；（2）与知识产权相关的额外报酬；（3）甲方拟向任何第三方转让知识产权时，乙方所可能享有的任何法定优先权利；（4）根据本合同归属于、转让或许可给甲方的知识产权的申请所导致的其他权利要求。第三十六条在本合同期限内，未经甲方书面批准，不论乙方是否获得任何形式的报酬，乙方均不得以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、代表、代理人等身份在甲方（包括甲方的下属子公司、分公司）以外的其他法人、非法人组织及个人处兼职或为其提供服务，或自营或与他人合作从事经营性活动。第十章劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十七条本合同于下列任一情形发生时可以变更，双方应当适当履行变更手续：（1）甲方在国家及工作地规定允许范围内单方决定变更的；（2）经甲乙双方协商一致的；7（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。第三十八条订立本合同所依据的国家或工作地规定发生变化的，本合同自动按照新的规定执行，双方可视情形决定是否履行变更本合同的手续。如新的规定增加或