XX集团工会成立方案

XX集团关于成立工会的初步方案工会筹备小组：组长：成员：工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与资方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。工会的组织程度以及地位和作用的发挥，反映出劳动者群体的成熟程度，决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。工会的共同目标是：保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的；提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员；建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广；针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。1、成立工会的作用和意义1.1发挥工会在企业文化建设中的积极作用企业文化是企业在长期生产经营过程中，逐渐形成的文化概念，贯穿于企业发展战略、生产管理和市场营销以及职工文化艺术、体育、娱乐活动之中。企业工会作为企业群众组织，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。企业工会既有拥有文体活动多种设施手段的优势，形成了一个较为完整的企业文化载体系统。同时，企业工会还具有严密的组织网络，广泛的群众基础，独立开展工会活动等多种功能。因此，企业工会应在企业文化建设中发挥其重要的作用。1.1.1围绕企业发展，以人为本推进企业文化建设企业的主体是职工，人是企业财富的“焦点”，企业文化其本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置职工的积极因素，这有助于企业以经济建设为中心，全面发展，形成合力，在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常的工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，使企业管理收到良好的效果。比如，通过公司开展的扶贫帮困和“送温暖”活动，以及“职工合理化建议”等活动，使职工的价值感和尊重感得到体现。1.1.2围绕企业发展，以企业精神为精髓推进企业文化建设企业精神是企业文化之魂，它是企业的行动准则和精神动力，代表着企业全体职工的精神风貌，渗透在企业宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人际关系等各方面，反映在企业风气、纪律制度、企业环境、企业形象等方面。培养和倡导社会主义的企业精神，将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力。企业工会要不断激发职工忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神，艰苦奋斗，争创一流的进取意识，开拓创新，务实求精的科学态度，团结拼搏，无私奉献的高尚品德。努力营造使营销服务本身也得到良好熏陶和淬沥的文化环境，使企业在创造高质量服务产品的同时，也成为创造身心健康的劳动者的熔炉。如此，企业才能在激烈的竞争中，始终保持生生不息的旺盛活力。比如，在全公司开展“为企业发展做贡献”、“争当服务明星”等活动，都是弘扬公司精神和企业文化的体现。1.1.3围绕企业发展，以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设价值观是企业文化的重要组成部分，为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南，为企业职工形成共同的行为准则奠定了基础。企业工会要通过开展企业文化活动，有意识地、分层次地引导职工从企业的发展，企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面，树立起企兴我荣，企衰我耻，企有我旺，企亡我无和职工与企业利益共生存的思想意识，使职工自觉地、真正地把企业当成自己的家，为企业的兴旺发达而努力工作，无私奉献，奋力拼搏，从而实现企业和职工价值取向的统一。同时，要坚持不懈地用邓小平理论教育职工，使之形成职工的共同理想和精神支柱，树立正确的世界观、人生观、价值观。要在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育，引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作，培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观，为企业发展创造一个优良的企业环境。1.1.4围绕企业发展，以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体，推进企业文化建设企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境。所以在建设企业文化的过程中，企业工会应适时举办社会公益文化、职工文艺表演、大众体育活动、周末音乐会、节假日游艺等活动，按时开放体育、棋类、球类、图书、阅览等活动场所，注重发挥企业文化骨干的作用，开辟多种渠道，丰富职工的精神文化生活。同时，要加强对企业文化的硬件建设，增强职工对企业文化的吸引力，通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施，为丰富职工业余文化生活创造条件，使职工陶冶情操，增添乐趣、增强荣誉意识，激励职工为企业做贡献的积极性。当前中远集团倡导的“求是创新，图强报国”的企业精神和“服务客户最优、回报股东最大”的经营理念，需要通过我们工会组织开展的各种文体活动和载体系统，潜移默化润物无声地深入到每个职工的思想意识中。1.2发挥工会在构建和谐企业建设中的积极作用1.2.1工会的力量在职工，职工的力量在组织构建和谐企业离不开工会工作，工会工作需要得到广大职工群众的支持。所以，工会要做好维权，要在构建和谐企业中发挥作用，就应该首先把工会的基础组织建设好。1.2.1.1建立健全工会组织要完善企业工会组织网络体系，认真贯彻全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，最广泛地把广大职工吸引到工会组织中来，使广大职工真正地与企业在组织上融为一体。这就要求工会要加大对工会干部的培训力度，有计划、分层次、有重点的进行工会干部的培训，不断强化工会干部的责任感和使命感，进一步增强大局意识、维权意识和忧患意识。不断强化工会干部工作的价值感和荣誉感，真正把自己融入到企业的改革、发展和建设之中。不断强化工会干部工作的信任感和归属感，按照《工会法》的规定，履行好维护职工合法权益的基本职责，协调好劳动关系，从而推动工会干部整体素质的提高，为创新工会工作提供人才保证。在此基础上，工会干部也要善于学习，要转变现有的工作作风和活动方式，把更多的精力投入到深入基层、深入群众，沉下去，以创新的理念推动工会的各项工作，不断扩大工会组织的覆盖面，努力把包括农民工在内的广大职工吸引到工会组织中来，增强职工的归属感，更好地为职工群众服务。1.2.1.2发挥工会组织的桥梁纽带作用要发挥工会组织密切联系职工群众的优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使职工群众认知工会、认可工会这个家，自觉自愿参与到工会组织的各项活动中来，从而使工会组织的优势得到发挥。要加强调查研究，密切工会干部和职工群众的联系，切实把调查研究作为工会干部的“谋事之基”和“成事之道”，为公司制定政策和进行决策提供第一手资料，真正使工会成为党密切联系职工群众的桥梁，成为党和群众保持血肉联系的纽带。1.2.1.3进一步提高工会干部素质工会组织应当加大对工会干部的培训力度，不断加强工会干部自身理论学习，提高工会干部自身的理论素养和工作水平。要转变作风，做好跟踪服务，切实解决好职工生活和工作中存在的实际问题。应当加强对新情况、新问题的调查研究，大力推进工会工作的理论创新、制度创新和工作方法的创新，使工会组织开展的各项活动更加贴进实际、贴进基层、贴进职工。工会工作需要这样一支高素质的工会干部队伍。因为一支高素质的工会干部队伍，是工会组织有效推动构建和谐企业的关键。1.2.2把企业的持续发展，确定为工会工作的中心内容在构建和谐企业的过程中，工会应该坚持把推进企业的持续发展作为工会工作的重要内容，把企业的发展和建设作为中心来开展工会工作。1.2.2.1发挥工会的建设职能广泛开展多种形式的劳动竞赛，按照科学发展观的要求，结合企业生产经营，围绕创精品工程、安全生产、文明施工、提高效益等目标开展劳动竞赛。如围绕经济工作开展重点信誉工程、综合指标完成最佳单位、创建文明工地、安全生产管理、技术质量管理、贯标工作、科技示范工程和优秀项目经理等竞赛，真正通过三级工会组织开展的多种形式的劳动竞赛，把广大职工的积极性和创造性调动起来，真正通过劳动竞赛促进企业生产任务的完成。1.2.2.2深入开展群众性的技术创新活动围绕企业经济工作，按照又快又好发展的要求，配合行政深入开展职工技术比武、技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议活动，把“学一门新知识，掌握一种新技术，实现一个新创造，刷新一次新记录，提出一条新建议，想出一个新点子”变为广大职工的自觉行动。1.2.2.3重视工会的劳动保护工作结合安全生产和文明工地建设，切实加强工会的劳动保护工作，不断改善职工的生产和工作条件，保障职工的劳动安全和身体健康。通过工会劳动竞赛和安全生产活动的开展，促进企业的生产经营和经济工作；通过企业经济的增长和效益的提高，保证职工收入的增加；通过职工收入的稳步增长，确保职工队伍的稳定，从而加快构建和谐企业的步伐。1.2.3扎实开展工会工作，加快构建和谐企业的步伐和谐企业建设的程度，取决于工会组织在构建和谐企业中创新工作的力度。工会工作的重心和注意力要下移到基层，尊重职工的意愿，根据职工的所需所求开展活动，突出活动的群众性和自娱性。1.2.3.1发挥工会组织的教育职能作用，提高职工队伍的整体素质应该从推进职工队伍知识化进程开始，通过建立职工终身学习、全程学习、团队学习的机制，推进职工队伍知识化进程，这是维护企业利益和职工利益的根本。应该大力开展“争创学习型组织，争当知识型职工”的活动，引导广大职工学习文化科学知识、努力完成生产任务和工作任务，培养有理想、有道德、有文化的“四有”职工队伍。1.2.3.2当前要努力构建长效地帮扶机制，进一步完善“六必访”制度，及时了解职工在工作和学习、生活中遇到的困难和问题，特别是特困职工和困难职工。要把每一位特困职工纳入到工会组织的视野中，纳入到工会帮扶解困的活动中来。在此基础上做好特困职工的平时救助和困难职工的定期补助工作。还要协助民政部门落实困难职工最低生活保障，建立领导干部和工会干部帮扶结对子机制，配合有关部门做好下岗职工的就业和再就业工作。1.2.3.3开展建设职工之家活动建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。工会要把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。特别是建筑单位要消除上班上墙、下班上床的传统，就要依靠工会建设的职工之家来打破。工会在建设职工之家中，要为职工创造一个开心的娱乐场所，如图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，这是建设职工之家和构建和谐企业都不可缺少的、也是最基础的环节。1.2.3.4坚持“以人为本”，结合文明工地建设，深入开展“为职工服务，为生产服务”的现场职工生活“两服务”竞赛活动。首先要为职工创造一个舒适的居住环境，坚决消除人们头脑中那种“远看像个要饭的，近看原来是个省建的”理念，从居住环境上改变。其次要办好职工食堂，为职工创造一个干净、卫生的就餐环境。只有重视后勤工作，落实和满足职工最基本的生活条件，就能达到关心职工的基本目的。只有关心职工的生活，舍得投入，不断改善职工的物质条件和文化条件，就能增强企业的凝聚力，从而提高职工生产工作的积极性和创造性。1.2.3.5建立健全劳动关系协调机制通过工会劳动争议调解委员会的渠道，加大工会参与劳动争议调解工作的力度，进一步完善劳动关系预警机制，及时化解矛盾，有效预防和调解争议。1.3充分发挥工会组织在劳动争议调解中的积极作用充分发挥工会组织在劳动争议调解中的积极作