02-人事管理办法

深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):金泓意光电科技有限公司人事管理方法第一章总则第一条目的为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条适用范围。(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章服务第三条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第四条员工应遵守下列事项：(一)忠于职守，服从各主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工务须时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及鞋柜、宿舍环境清洁。(十)员工在作业过程中不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):及抽烟，以便增进工作效率并预防不安全事故发生。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。(十三)各级主管单位负责人，务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。(十六)本公司为适应发展需要，调动员工工作，在不减少原有收入，且确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝。(十七)公司除特定区域外严禁吸烟。第五条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不超过4小时。第六条除总经理、副总外，公司非计件工作人员上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。但因特殊情形未能打卡时，应由直接主管证明。第七条员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.当月迟到三次为旷工半日。3.工作时间终止前15分钟内下班者为早退。4.超过15分钟后，才打卡到工者以旷工半日论，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实,双方均以旷工处。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年旷工达6日者，应予自动解雇，薪资不予以结算。第三章任用第八条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，一定情况下可予以内招。第九条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验和体格等适合于职务或工作者为原则，但特殊需要不在此列（须副总级以上批准）。第十条新进员工的聘用，根据工作需要，由各部门填写用工申请，经主管副总批准后，交行政人事部门办理考选事宜。(一)招聘普通员工，行政人事部门根据招工计划，对应聘人员填写的求职申请资料进行认真审核，并进行必要的素质及体能考核，合格后，会同用工部门主管确认予以试工。(二)招聘管理干部、文员、技工等人员，应聘人员经行政人事部门面试后，由用工部门主管考核其专业知识及工作经验，副总及总经理确认考核予以试工。第十一条新进普通员工须接受为期一月的技能培训，熟练掌握后即可转为正式员工；其他人员原则上试用三个月，期满合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第十二条试用人员如因品行不良、服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇。第十三条试用人员报到时，应向人事部门送交下列资料：1．身份证、毕业证及相关资格证复印件（三证均需提供原件查核）；2．健康证、流动人口生育证明；3．保证书及三个月内之一寸半身免冠照片两张。第十四条凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用。1．曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。2．曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。3．有精神病者。深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):4．未满16岁的未成年公民。5．无法胜任工作者。6．试用期间，违反工作规定情节严重者。7．伪造证件欺骗公司者。8．吸食毒品者。9．品性恶劣，经其他公司开除者（需有确凿证据）。第四章请假休假第十五条员工请假分为八种：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、公假、公伤假。第十六条公假：凡适合下列规定者,凭有效证明给予公假,休假期间工资照发。1.公司业务需要,经核定为公假者。2.依法令规定给以公假者。第十七条工伤病假：员工因执行职务(包括职业灾害)而致残废、伤害或疾病,凭医院(公司认可)证明,确不能出勤者,核给工伤假,假期工资照给(如因严重违章操作造成工伤,不能出勤者,按事假处理)，第十八条事假：员工因事情必须亲自处理者,需请事假,事假期间不记发薪资，一个月内累计不得超过三天。第十九条病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经医院（公司认可）证明请病假。第二十条婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天，工资照发。第二十一条产假：按有关法律法规办理，可享受产假40天，公司予以适当营养金贴补助。丧假按国家规定执行。第二十二条员工年假规定：在公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按服务于本企业工龄(按年度)计算：工作满三年者7天；五年至十年者10天；十年以上者15天。第二十三条员工休年假,应以不妨碍工作为原则,事先排定休假日期实施,并按请假程序办理，工资照发。第二十四条员工累计事、病假达20天者不享有年假。第二十五条员工请假时,应于事前亲自填写“请假条”说明请假事由及请假时间，向深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):本部门主管提出申请，经其批准后交行政人事部门留存（请假三天以上者，必须由副总核准）,方可离开工作岗位,但遇有急病或紧急事故时,可委托同事、亲友等人或以电话、电报、限时信函报告单位主管代为办理，并于当日由单位主管或其代理人依照上述规定代办请假手续，否则也以旷工论。第二十六条事、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例递减之。第二十七条请假逾期，应照下列规定办理：第二十八条事假逾期按日计扣薪津,一年内事假累积超过15天者按旷工处理.第二十九条病假逾期可以与未请事假的假期抵消,事假不敷抵消时按日计扣薪津,患重大疾病需要长期疗养,经特别核准者不在此限。第三十条公司根据国家有关规定，定公休假日如下：1．元旦休假一天；2．五一休假三天；3．国庆休假三天；4．春节休假三天。第三十一条公休假期间有关待遇如下：1．计件人员在节假日上班享有假日薪资补助；2．月薪人员在放假期间享有假日薪资。第五章培训第三十二条本公司为提高员工素质，提升员工个人能力，应举办各种培训。被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第三十三条员工培训分为：(一)职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事行政部门统一安排。内容为：1.公司简介及人事管理规则的讲解。2.业务特征，工作规定及要求说明。3.指定资深及专业人员辅导。(二)在职培训：员工应不断研究学习本职技能，各级主管尤应耐心施教，以求精进。(三)专业培训：视工作需要，甑选优秀员工至各职业培训机构相关班次接受专业培训，深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):或邀请专家学者来公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。第五章调迁第三十四条本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点。被调动员工应予以配合。第三十五条各单位主管应依下属人员个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十六条调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。第六章考核第三十七条员工任职到年终满一年，究其工作勤惰，每年定期办理考核，作为升迁加薪及发放绩效奖金的依据。第三十八条员工考核分为：(一)试用考核：1.由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经上级主管核准及公布后，方得正式雇用。2.如试用部门认为有必要延长试用时间、改派其他部门试用或解雇，应附“试用人员考核表”，注明具体事实情节，呈上级主管核准。3.延长试用，不得超过两个月，考核人员应督导被考核人员提供试用期间心得报告。(二)平时考核：1.各级主管对于所属员工的学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2.人事行政部门应将员工假勤奖惩随时记录以作为年度考核之参考。(三)年度考核：1.员工年度考核定在每年年末举行，由各部门主管参考平时考核记录薄及人事记录的假勤记录，填具考核表密送复核，再经上级主管复核并由考核小组核定。深圳市金泓意光电科技有限公司地址(Add):广东省深圳市宝安区西乡街道劳动村宝捷安经贸中心9楼电话(Tel):[phone]传真(Fax):[phone]网址:邮编(Post):2.办理考核的人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。第三十九条下列情况不得参加年度考核：1.试用人员。2.复职未满三个月者。第四十条不能参加考核的人员姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第四十一条年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定数目者。2.旷工日数达两天以上者。3.本年度受过记过以上处分未经抵消者。第七章奖惩第四十二条本公司员工的奖励分以下五种：(一)嘉奖（每次给予30元奖金）(二)记功（每次给予50元奖金）(三)记大功（每次给予100元奖金）(四)晋级（每次给予150元奖金）(五)加薪在现有薪资水平上上调一至三级工资第四十三条有下列事迹之一者，给