资料员工离职风险管理培训-金融工会

13701303621潘丽丽律师北京市时代九和律师事务所合伙人北京市劳动与社会保障法律专业委员会委员北京市劳动和社会保障法学会会员北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事北京市劳动和社会保障法学会社会保障法分会理事员工离职风险管理主讲人：潘丽丽员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题劳动合同解除类型（三）用人单位辞退员工（风险高）过失性辞退非过失性辞退经济性裁员（一）辞职（解除成本低）主动辞职被动辞职（二）协商一致解除劳动合同（风险最小）用人单位提出员工提出员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题员工辞职风险管理02是否需要员工提交辞职信？员工不辞而别的处理方法?什么样的辞职信后续发生风险的可能性小？是否要审批？提前通知单位天数？员工未提前通知单位辞职应当承担的法律责任？1.用人单位招收录用其所支付的费用；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。员工辞职后，返悔怎么办？如何应对？如何防范员工以劳动合同法第38条为由解除劳动合同劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（工资、加班费、年休假工资）；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。审查——了解——协商员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题协商解除劳动合同的操作要领03书面协议（辞职信、解除通知）谁提出、解除时间、经济补偿、兜底条款、争议事项未结案件协商解除无解雇保护限制协商解除劳动合同的经济补偿金的支付标准协商解除经济补偿金的支付（时间、方式、避税）协商谈判技巧员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题单位辞退员工风险管理041.过失性辞退（39条）6种情形2.非过失性辞退（40条）3种情形3.经济性裁员（41条）4种情形过失性辞退员工的事由劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。特点：1.无补偿；2.无解雇保护；3.随时解除。试用期不符合录用条件解除劳动合同操作方案1.有明确的录用条件2.单位能够举证证明将录用条件告知了劳动者3.单位能够举证证明员工不符合录用条件4.单位将不符合录用条件的结论告知了员工5.就解除事宜征求了工会意见6.向员工书面送达了解除通知严重违纪解除劳动合同操作方案1有规章制度依据规章制度规定的违纪解除情形包括：员工的违纪行为员工的违纪情形严重到规章制度的规定的解除情形规章制度合法有效规章制度系民主程序制定的规章制度依法向劳动者进行了公示或者送达规章制度内容不违法内容合理规章制度规章制度的民主制定程序劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当：(1)经职工代表大会或者全体职工讨论(2)提出方案和意见(3)与工会或者职工代表平等协商确定。民主制定程序举证签字OA电子邮件后入职员工如何参与民主制定程序？2008年及以后制定的规章制度，未经过《劳动合同法》规定的民主程序，原则上用人单位不能作为管理的依据。（北京高院2015年发布近三年劳动争议案件审理情况）法律依据劳动合同法：第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。送达方式①签字②OA③电子邮件规章制度未向劳动者进行公示或者送达的，对劳动者没有约束力，用人单位依据该制度对劳动者做出的处罚不成立规章制度的公示、送达程序单员工存在违纪事实且单位能够举证员工的违纪事实严重到规章制度规定的解除程度一事不能多次处罚违纪事实的界定要准确尽量避免多件违纪事实一并处罚严重违纪解除劳动合同操作方案2违纪事实处罚要及时解除要向员工送达解除通知，解除通知理由界定正确解除前通知工会，听取工会意见严重违纪解除劳动合同操作方案3解除程序解除决定的做出部门、解除通知部门的归口管理解除通知如何写无权管理慎言严重违纪解除劳动合同操作方案4解除职权的行使1.单位能够证明损失实际发生以及损失金额2.损失金额达到了规章制度界定的“重大”程度3.损失和员工的行为之间有直接的因果关系5.就解除事宜征求了工会意见6.向员工送达了书面解除通知给单位造成重大损失解除劳动同操作方案“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据免予刑事处分的。被追究刑事责任解除劳动同操作方案劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。非过失性辞退事由和特点第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期解除操作方案1.医疗期满2.不能从事原工作报到：客观不能-调岗不报到，继续交假条不报到，不交假条3.调岗4.不能从事新工作5.劳动能力鉴定6.解除前征求工会意见7.提前30日通知解除8.支付解除补偿和医疗补助费6m、9m、12m不胜任解除劳动合同操作方案1不胜任的界定不胜任标准的告知员工出现第一次不胜任的情形且用人单位能够举证经过培训或者调岗的证据第二次考核考核结果为不胜任的证据第二次不胜任告知的证据提前30日发送解除通知，解除通知理由书写正确；解除前征求工会意见；支付解除补偿不胜任解除劳动合同操作方案2客观情况发生变化解除劳动合同操作方案客观情况（劳办发[1994]289号：“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济裁员）所列的客观情况。企业部门撤销、业务取消、经济合同或者合作协议解除等1.对出现客观情况的情形进行举证2.原来的劳动合同无法履行3.双方就劳动合同的变更进行了协商，但是未能协商一致4.解除前，征求工会意见；5.提前30天通知解除或者支付30天待通知金；6.支付解除补偿。解雇保护第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作的；（六）法律、行政法规规定的其他情形满十五年，且距法定退休年龄不足五年。非过失性辞退员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题劳动合同到期终止05劳动合同到期后，处理路径：应当签署无固定期限劳动合同法定续延劳动合同续签劳动合同终止劳动合同应当签署无固定期限劳动合同的情形①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（严重违纪）和第四十条第一项（不胜任）、第二项（医疗期）规定的情形，续订劳动合同的。④全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；⑤复员、转业退伍军人初次分配工作的；⑥建设征地农转工人员初次分配工作的。劳动合同法定续延劳动合同的情形劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥服务期未满的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题离职手续办理前的审查离职审计股权激励服务期竞业限制评估大额财产返还未休年休假天数未调休的加班疾病救济费离职前健康体检工伤医疗补助费和就业补助费员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题离职手续的办理流程07不办理代办理等着办跳着办部门：工作交接其他部门：财物返还财务部：财务结算人力资源部：离职证明离职手续代办的应对员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金员工离职后的相关问题解除劳动合同经济补偿金08经济补偿金的计算（北京）基数：不分段，封顶；补偿年限：分段计算；工资超过社平工资三倍上线限的，最高补偿年限12个月。支付：时间、方式、名目经济补偿金的税款收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；月计税工资=（一次性经济补偿收入—免税部分金额）/除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算员工离职风险管理劳动合同解除类型员工辞职风险管理协商解除劳动合同的操作要领单位辞退员工风险管理劳动合同终止离职手续办理前的审查离职手续办理流程解除劳动合同补偿金