汽车各岗位职责

总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．贯彻国家各项政策、法令、法律、法规。2．领导生产经营和管理工作，对公司生产经营负责。3．确定组织机构和岗位设置，提供必要的资源。4．制定公司中、长期发展规划，制定并实施公司年度生产经营计划。5．任命管理者代表，并赋予其建立和改进公司的质量和环境体系的权责。6．制定质量及环境方针和目标，及相应的管理方案、管理规定。批准和发布质量手册、环境手册。7．主持管理评审、持续改进管理体系。对各体系的有效运行负责。8．督促、检查有关部门采取有效措施，加强安全、质量、环境管理，对公司的安全、质量和环保工作负责。9．分管综合部和财务部工作。10．负责审批公司内外的经济合同、全体员工的工资资金和各项奖励及重大处罚。11．审批重大技术改造项目，组织引进项目的调研。12．组织学习和推广先进的科学技术和管理方式，不断提高工作效率和经济效益。13、提供质量管理体系运行所需的资源，任命管理者代表，定期对质量体系进行管理评审。14、表彰和奖励质量管理、保证产品质量作出显著成绩的集体和个人。适任条件1．大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2．有主持企业至少两个方面工作三年以上的经历。3．有较强的决策能力和组织、协调能力。4．有较强的事业心和高度的责任感，常务副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．总经理的领导下，根据授权，在总经理出差期间主持公司日常工作，负责协调各部门之间的关系，抓好各项管理。2．带头贯彻执行国家各项政策、法律、法规和公司规章制度。3．向总经理报告工作，完成总经理布置的工作任务。适任条件1．具备高中以上文化水平。2．从事领导工作三年以上，有较强的组织、协调能力。技术副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理的领导下，分管技术工作。2．负责制订公司技术发展中、长期规划，制订年度计划，并组织实施。3．负责新产品、新工艺、新结构、新材料的研究、设计、试制和鉴定。4．组织产品鉴定，主持工艺和技术评审。5．负责审定技术引进项目方案，组织考察、调研，检查实施进度。6．组织制订和审批产品技术标准，批准技术文件的更改。组织技术文件的管理。7．负责组织、协调技术攻关。8．负责督促检查工艺的执行情况。9．总结、评审技行术进步成果，进行表彰奖励。10．组织开展标准化管理工作。11．负责检查和考核分管部门的工作。12．向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2．具有从事技术工作五年以上和管理工作三年以上的经历。3．具有较强的管理能力。生产副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理领导下，分管生产部、采购部工作。2．负责制订公司中、长期生产发展规划，审定有关部门年、月度工作计划，并组织实施。3．参加顾客需求评审，主持制订月度生产计划，协调资源配置工作。4．主持召开生产例会，检查生产进度，协调生产过程中存在的问题。5．组织推行先进的管理方式，加强生产计划管理，保证均衡、配套生产。6．组织现场管理，强化质量管理、环境管理、工艺管理、设备管理、安全和在制品管理。7．负责检查和考核分管部门的工作。8．向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．从事生产实践五年以上，管理工作三年以上，具有产品实现过程的全面知识。3．具有较强的管理能力。营销副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理的领导下，分管公司营销工作。2．负责制订公司中、长期营销规划、战略、策略，制订年度营销工作计划，并组织实施。3．组织市场调研，开展市场分析和预测，决定和采取销售策略和措施，占领和拓宽市场。4．参加重要产品订货会。5．对销售人员加强法制教育和业务知识培训，严格处理违法、违章、违纪行为。6．制订营销员的工作指标和考核办法，落实营销员经济责任制。7．作为顾客代表，负责对顾客需求的评审，做好售前、售中和售后全过程的服务工作，不断提高顾客满意度。8．负责资金回笼。采取有效措施处理疑难问题，确保资金安全。9．负责检查考核分管部门的工作。10．向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．具有从事营销业务三年以上，管理工作两年以上的经历。3．有较强的管理能力和市场应变能力。管理者代表职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理领导下，负责公司质量体系、环境体系的建立、实施和持续改进工作。2．颁发质量、环境体系文件及相关支持性文件。3．负责本公司体系有关事宜与外部的联络。4．主持内部体系审核工作，并指定内审组长。5．向总经理汇报体系运行情况，完成总经理临时布置的任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化程度。2．有较强的管理能力，从事管理工作三年以上经验。3．具有较强的工作责任心质保部经理职责及适任条件岗位职责及权限1．贯彻执行国家和部门的质量法规、质量标准、产品技术标准及有关管理工作的政策和要求，学习推广先进管理经验。2．组织实施本公司的质量环境管理体系规定，确保本部门员工理解质量环境方针，确保体系文件在本部门的有效实施运行及持续改进，同时确保质量环境目标的实现。3．负责与上级有关部门联系、衔接，报告企业质量管理工作。4．负责制订公司的质量规划，制订年度质量计划，修订质量考核指标和考核办法，并分解落实到部门、车间。5．组织质检、计量、理化等部门开展工作。6．负责质量统计、质量分析、质量信息的处理和质量记录的管理。7．参与新产品合同评审。8．参加新产品鉴定，为鉴定提供质量检验依据。9．负责协助营销部做好用户质量投诉的调查、处理工作。10．负责对不合格品的控制及其报废处理，负责质量事故的调查、处理。11．负责对本部门工作人员的检查和考核。12．向总经理和分管领导报告工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化水平。2．从事质量检测工作三年以上和管理工作两年以上。3．责任心强，有一定的管理能力。质保部副经理职责及适任条件岗位职责及权限1．配合质保部经理做好本部门的各项工作。2．完成质保部经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．从事质量检测工作三年以上和管理工作两年以上。3．责任心强，有一定的管理能力。体系管理员职责及适任条件岗位职责及权限1．负责体系日常运行的检查、纠正和指导。2．负责体系文件的编修工作。3．负责年度内部审核、管理评审计划的编制。4．参与“管理评审”、“内部审核”、“纠正和预防”等工作，并负责做好事前准备工作和跟踪管理工作。5．完成领导临时布置的工作任务。适任条件1．持有内审员证书。2．责任心强，工作认真负责。3．具备高中或相当于高中以上文化水平。内审员职责及适任条件岗位职责及权限1.遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2.负责编制内部审核检查表，并按审核计划完成审核任务。3.负责审核中不合格项的判别。4.参加内部审核首次、末次会议，并报告审核情况。5.配合并支持审核组长工作。适任条件1.持有内审员证书。2.善于沟通、机智灵活、适应性强。3.具备高中或相当于高中以上文化水平。审核组长职责及适任条件岗位职责及权限1.全面负责审核各阶段的工作；协调解决审核中的各种问题。2.有权对审核工作的开展和审核结果做最后的决定。3.协助管理者代表选择审核组成员。4.制定审核实施计划。5.编制并提交审核报告。适任条件1.具有较强的沟通、协调能力。2.持有内审员证书。3.具备高中或相当于高中以上文化水平。过程审核员职责及适任条件岗位职责及权限1.遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2.负责编制过程审核检查表，并按审核计划完成审核任务。3.负责审核后的评分及不合格判定。4.参加首、末次会议，报告审核情况。5.配合并支持审核组长工作。适任条件1.熟悉生产过程控制，从事质量管理工作两年以上。2.持有内审员证书。3.具备高中或相当于高中以上文化水平。产品审核员职责及适任条件岗位职责及权限1.遵守相应的审核要求并传达和阐明审核要求。2.负责按审核计划完成审核任务。3.参加首、末次会议，报告审核情况。4.配合并支持审核组长工作。适任条件1.熟悉产品结构，从事质量管理工作两年以上。2.持有内审员证书。3.具备高中或相当于高中以上文化水平。产品工程部经理职责及适任条件岗位职责及权限1．确保本部门人员理解质量环境方针；确保质量环境体系文件在本部门的有效运行和持续改进。2．负责编制公司中、长期技术发展规划，并组织编制、实施新产品试制、工艺攻关计划。3．负责组织编制有关质量体系、环境体系文件、相关作业指导书，绘制产品图纸、工艺、工装图样，制订产品技术、质量标准、环境标准，并组织贯彻实施。4．负责产品设计与开发的全过程。5．督促、检查工艺执行情况及各类技术标准的贯彻执行情况。6．组织开展工艺管理及工艺改进工作。7．积极配合生产部推行技术改造工作。8．组织开展产品技术服务和技术培训工作。9．督促、检查技术文件的控制管理工作。10．负责对本部门人员的检查、考核工作。11．向技术副总报告工作，完成公司临时布置的工作任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2．从事具体的技术工作三年以上，有独立的工作能力。3．有较强的市场调研和组织技术攻关能力。产品工程部工艺员职责及适任条件岗位职责及权限1．负责编制、修改、验证产品制造工艺，并对制造过程中的工艺问题及时进行处理。2．负责工装的设计、改进和验证工作。3．负责工艺的攻关、改进及推行应用。4．负责产品技术标准、检验标准、环境标准及相关作业指导书的编制。5．开展工艺纪律检查。6．负责技术文件、资料的分发、控制及整理保管工作。7．配合开展售后服务工作。8．完成产品工程部经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化水平。2．从事技术工作两年以上，有一定的基层实践经验。3．责任心强，工作认真负责。4．具备CAD设计实践经验。标准化员职责及适任条件岗位职责及权限1．组织贯彻国家的标准化方针、政策；组织实施有关国家标准、待业标准、地方标准和企业标准，编制本企业的标准化计划。2．负责组织企业标准的制订、修订，建立健全企业标准体系。3．负责采标工作。4．负责产品图纸、技术文件的标准化审查。5．完成产品工程部经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．经过标准化工作培训，持有证书。3．工作认真负责。4．具备CAD设计实践经验。生产部经理职责及适任条件岗位职责及权限1．贯彻执行国家关于设备、能源、安全、环保方针、政策、法令、法规。2．组织做好产前准备和计划高度工作，负责按用户需求安排生产计划，组织生产，做到均衡配套生产。3．确保本部门员工理解质量环境方针，实施清洁生产，提高环保意识。4．组织各部门、车间进行环境因素识别，依据环境目标，制定各部门、车间的环境指标。5．落实环境管理方案，确保目标和指标的完成。6．制定环境管理的规章制度，加强生产过程中的环保监控。7．确保质量环境管理体系在本部门的有效实施。8．督促、检查生产过程的工艺控制、质量控制、安全生产及5s现场管理。9．督促、检查生产过程中的产品搬运、贮存、包装和防护工作。10．负责安排生产设备及工装的调配、修理和其它资源的配备工作。11．负责公司的技术改造工作。12．负责组织推广外协加工件的联系、采购、贮备工作。13．定期召开生产工作例会。14．负责组织推广应用先进的生产管理方式。15．负责考核所属部门工作人员的工作。16．向生产副总经理汇报工作，完成公司领导临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．从事生产实践三年以上和管理工作两年以上的经历。3．有较强的管理能力。生产部副经理职责及适任条件岗位职责及权限1．配合生产部经理做好本部门的各项工作。2．完成生产部经理临时布置的工作任务适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．从事生产实践三年和管理工作两年以上的经历。3．有管理能力。设备管理员职责及适任条件岗位职责及权限1．负责办理设备