公关专员模拟招聘方案

内蒙古伊利实业集团股份有限公司公关专员招聘方案目录一、公司简介.............................................2二、招聘的职位及人数.....................................3三、招聘职位描述.........................................3四、职位要求：...........................................3五、招聘实施方案.........................................4六、招聘工作时间安排.....................................7一、公司简介内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前中国规模最大、产品线最全的乳业领军者，也是唯一一家同时符合奥运及世博标准、先后为奥运会及世博会提供乳制品的中国企业。伊利集团由液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部组成，全国所属分公司及子公司130多个，旗下拥有雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。在50余年尤其是近10年的发展过程中，伊利始终致力于生产100%安全、100%健康的乳制品，为消费者带来最适合中国人体质的营养，并以世界最高的生产标准严格要求自己，为消费者追求健康体魄和幸福生活服务。其中，伊利金典有机奶、营养舒化奶、畅轻酸奶、金领冠婴幼儿配方奶粉和巧乐兹冰淇淋等产品因其回味无穷的独特口感和科学合理的营养价值倍受市场认可，成为消费者心目中最受欢迎的“明星产品”。伊利对品质的执着追求也让市场和消费者见证了来自草原雄鹰腾飞的卓越历程。2010年，伊利集团的品牌价值逼近300亿元，摘得中国乳企品牌价值的“七连冠”。凭借奥运会和世博会上的精彩表现，伊利集团顺利跻身世界乳制品行业第一阵营，入围国际乳业20强。二、招聘的职位及人数（一）招聘职位：公关专员所属行业：服务业招聘部门：公关部职位类型：高薪职位工作性质：全职（二）招聘人数：一人三、招聘职位描述沟通、协调组织与重要公众的关系（消费者、雇员、相关公司和社会机构），处理公众咨询和投诉，接待与安排公众来访；听取消费者意见，收集整理、监测和分析与组织形象有关的公众信息，向组织管理者提供组织形象管理的咨询建议；制定组织的品牌形象传播计划，编辑、制作和发行组织的宣传材料，负责组织的新闻发布、品牌形象传播工作；策划和编辑公司内部机构出版物，包括公司员工通讯和股东报告等；参与制定产品宣传和服务的推广，策划和组织专题性公众活动，并对其进行评估；协助有关部门发现并处理组织与公众之间的矛盾、问题和突发危机事件。四、职位要求：要熟悉本企业，了解企业的整体发展战略，负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术，及时调整公司组织各项公关活动方向。善于客户资源的维护与沟通、管理，协调合作伙伴之间的关系，负责项目的跑办、追单等具体要求：1、五官端正，无身体残疾，男士身高175cm以上，女士身高165cm以上，年龄不得超过40岁2、本科以上学历，有合理的知识结构和专业技能3、有良好的心里素质和职业素质，有较强的责任心和事业心4、有两年以上工作经验；5、善于口头表达，文笔能力强，通过国家普通话等级考优先6、具有优秀的人际交往和综合分析、发现和解决问题的能力7、有应急能力、创新能力、组织管理能力和活动策划能力五、招聘实施方案一、原则本次招聘本着竞争、择优的原则，公平、公正、公开地选拨合适人二、信息发布方式1、网络招聘：在“智联招聘”、“前程无忧”等招聘网站发布招聘信息2、广告招聘：在江西晚报上刊登招聘信息3、学校招聘：到南昌市各高校开招聘宣讲会，发布招聘信息4、员工介绍：员工介绍招聘信息，同时向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。5、职业介绍所招聘：临时招聘主要通过职业介绍所进行。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作出说明三、招聘方式包括专业课考试、面试、综合评价相结合的全面考核方式四、具体流程1、根据招聘职位制定招聘信息2、经集团领导审查、确认发布招聘信息3、发布招聘信息4、发应聘表：人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检表。5、初选：根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。（按1:3的比例筛选出笔试人员）6、应聘者资格审查：依据初选结果，主要考察以下几项：(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。7、笔试：大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课（按1:5的比例筛选出面试人员）8、面试：对笔试合格者进行面试。面试者由经理和有关人员及主管部门经理参加，面试官人数6名。面试结果要集体决定，如经理不能出席，结果要报其批准方能生效。（按1:2的比例筛选出复试人员）9、体检：对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。10、复试：由集团领导组成复试小组对面试、体检通过者采取谈话方式进行复试，了解复试者的思想意识，以及对公司，薪资的要求，最终经复试小组讨论决定最后招聘的人员名单11、录用：人力资源部根据最终的录取确认结果组织被录用者签订劳工合同和相关协议，为其办理相关入职手续12、就职：应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定13、试用期：新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后，决定是否被正式录用。14、正式录用：3个月试用期之后，公关部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核，决定是否正式录用。通知员工相关信息。六、招聘工作时间安排1、2012年3月1日，发布招聘信息（人事部负责）2、2012年4月25日，评价应聘者工作申请表和简历，确定笔试人选（人事部负责）3、2012年5月1日，笔试4、2012年5月25日，面试5、2012年6月1号，体检6、2012年6月5号，复试7、2012年6月10日，公布招聘结果6、2012年7月1日，安排录用人员上班九、招聘报名表招聘报名表个人基本信息（黄色区域一定要按指定要求填写）姓名中间不要空格性别出生日期格式：19XX.XX.XX照片（必须，照片大小应小于50K）籍贯(具体到市、县）民族全日制最高学历大专/本科/研究生学位学士/硕士/无院校填全日制最高学历院校专业填全日制最高学历专业英语水平cet4/cet6成绩填cet4/cet6成绩毕业时间2009.XX身份证号15位或18位联系地址邮编电子邮件固定电话移动电话重要教育背景学历学位起止时间毕业院校（请注明是否全日制）所在学院所学专业主要课程成绩工作/实习经历起止时间工作单位所在部门担任职务工作类型奖惩情况奖惩时间级别奖惩名称技能及爱好技能及证书特长及爱好家庭主要成员称谓姓名工作单位及部门担任职务应聘县、市(意向工作所在地)十、招聘人员分配情况本公司自上市以来，知名度高，名誉好，一直是酒业公司中的佼佼者。因市场要求，公司进一步做大做好，现招聘公关专员一职，名额一名。经层层选拔，最后胜出者将被本公司录用。整个选拔过程本公司将坚持因事责人任人唯贤知人善用公平竞争择优录用的原则。现将本公司本次招聘人员分配情况公布于此。一、初试：主持人一名：吴青华考官四名：人力资源部：李鸿鹏、张庆明人事部：丁浩凯市场部：陈颖记录员：张立国徐文涛（秘书部）经过初步选拔，有四名应聘者符合公关专员基本要求，进入复试二、复试：主考官：总专员李总人力资源部部长：李鸿鹏人力资源部副部长：张庆明人事部：丁浩凯市场部：陈颖记录员：张立国徐文涛（秘书部）最后由总专员宣布录用情况注：本次招聘测试包括知识测试，能力测试，工作样本测试，评价中心测试、心理测试等十一、面试问题（一）、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易（陈）参考：1.是的。2.我看不见得。点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。（二）、问题：薪水和工作，哪个对你更重要？（张）参考：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。（三）、“对公关专员这项工作，你有哪些可预见的困难？”（丁）思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”（四）、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”（李）会这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”（五）、刘备和曹操谁更适合当公关部专员？（李）参考：作为公关部，既要处理企业与政府、对手、银行、消费者的关系，还要有理论、能实践。刘备也是做公关的高手，刘备白手起家，用义气结金兰之好，获得关羽、张飞的生死相助，又“三顾茅庐”请出有“卧龙”之称的诸葛孔明，公关手段可见一斑。自己没有地盘，却能从东吴手中借得荆州尔后，东吴数次派人来要，刘备都好言以待，打发走人，东吴以招亲为由，想把刘备骗到东吴杀害，对此，刘备根据诸葛孔明计策偏向虎山行，用良好的公关艺术博得了岳母大人的赏识，结果不仅安全返回，还得到美妻。东吴只能望江兴叹，在于刘备善于收买人心。赵云救出阿斗，刘备却假惺惺地摔一下，既收买了赵云誓死随主之心，又教育和感化了当时在场的所有文武随从，刘备最独到之处是善于“哭”，刘备能同曹操、孙权三分天下，与他的善哭是分不开的，他的每次落泪都取得了很好的政治效果，并弥补了自身文才武略的不足。（六）、你进入公司后要从基层工作一直做3年，你能接受么？（张）参考：如果说能，谢谢我们不要你，因为这个答案也许没出息，也许不真实，若对方解释我就是要从基层做起，一步一步往上走，他这个只是一个讨人喜欢的答案，还不真实，不要再最短时间内做一个基本半段。（七）、今天来参加面试的有四位候选人，而我们只挑选一名，如何证明你是他们中最优秀的呢？（丁）参考：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是公关方面管理的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。点评：这样的回答可以说