街道党工委“书记创新工程”实施方案开展在职党员社会责任考评试点

XX街“书记创新工程”实施方案根据中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发〔2012〕6号）、省委、省政府《关于在全省开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知》（鄂文〔2012〕9号）精神和区委、区政府《关于在全区开展“XXXXX”主题活动推进基层组织建设年的实施方案》（新组〔2012〕1号）精神，现就我街部分社区开展“在职党员社会责任考评试点”工作提出如下实施方案：一、总体要求和目标紧扣“强组织，增活力，创先进，喜迎十八大”，以“XXXXX”为主题，以项目化管理为抓手，以工作创新为动力，以“基层组织满意、党员自身满意、社区居民满意”为目标，促进在职党员在工作“8小时之外”着力争创“五先”（思想领先、行动当先、工作创先、服务争先、廉洁率先），促进在职党员先进性在工作内外做到充分发挥，整体提升全街基层组织建设科学化水平，促进各项工作实现新跨越，创造新辉煌，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。二、主要内容选择XX街XX、XXX2个社区，探索建立以“设定履责内容、完善管理体系、定性定量考评、合理运用结果”为主要内容的在职党员社会责任考评制度，引导在职党员“8小时以外”发挥先锋模范作用。一是设定履责内容。根据社区建设需求和驻区单位在职党员队伍状况，按照“自愿就近、灵活务实”原则，科学设置矛盾纠纷调解、治安维护协管、政策理论宣传、文化活动组织、环境卫生保持、遵守社会公德、服务社区群众、物业管理监督等履责内容。二是完善管理体系。组织机关、企事业单位在职党员进社区报到登记，社区党组织建立电子信息档案，做到工作岗位、家庭住址、联系方式、技能特长、服务意向、服务时段“六清”；按照“便于组织、便于活动、便于管理”原则，充分考虑在职党员所处行业、特长、爱好等因素，划分若干功能小组，每个小组选配一名联络员，实行分类管理；按照时间、地点、内容“三明确”的要求，以功能小组为单位制定活动计划、服务菜单，方便党员有选择地参加活动、提供服务。三是定量定性考评。通过“一卡一簿定量、一会一评定性”做好考评工作。“一卡一簿定量”，即为每名在职党员建立《履行社会责任写实记录卡》，每个功能小组建立在职党员履行社会责任记录簿，记录党员服务情况。“一会一评定性”，即以功能小组为单位，社区党组织召开评议大会，组织社区干部、功能小组全体成员、部分楼片长和居民代表参加，通报在职党员年度履责情况，组织与会人员分优秀、较好、一般、较差四个等次对每名在职党员作出定性评价。四是合理运用结果。考评结果经街道党工委审核把关后，向在职党员所在单位党组织反馈。对领导干部，报区委组织部备案；对私营企业主，送工商、税务、劳动等部门备案。对评定优秀的在职党员，在评选表彰、提拔任用中优先考虑；对评定较差的，在优秀党员、先进工作者等评比中不得确定为推荐人选，对机关事业单位党员，在当年岗位目标考核中不得确定为优秀等次。连续两年评定较差的，由所在单位党组织帮助落实整改措施三、活动要求1、加强领导，明确责任。街党工委和城区党总支要加强对试点工作的组织领导，成立工作专班，细化工作任务，明确工作责任，强力逐步推进。2、强化落实，督促检查。社区要高度重视，宣传发动到位，调查摸底到位，登记建档到位，所有群干都要全程参与，分片入户实现全覆盖。3、创新方式，务求实效。要把开展在职党员社会责任考评工作与“治庸问责”、“权力观”教育、创先争优等活动结合起来，与社区计划生育、城市管理、信访维稳、文化活动、换届选举等实际工作结合起来，在活动中推进工作上台阶，用工作实效检验试点活动的成效。