某工商管理本科毕业论文《职业经理人 角色认知与定位》

摘要......................................................................21绪论......................................................................31.1研究背景及研究意义...................................................31.1.1研究背景.......................................................31.1.2研究意义.......................................................41.2职业经理人职业化发展的研究现状.......................................51.2.1职业经理人界定.................................................51.2.2职业经理人职业化发展的研究现状.................................61.3论文的研究方法和研究思路.............................................81.3.1论文的研究方法.................................................81.3.2本论的研究思路.................................................82职业经理人角色认知与定位的影响因素........................................162.1体制环境的影响......................................................162.2市场机制的影响......................................................162.3制度规范的影响......................................................172.4企业内部环境影响....................................................172.5职业化素质的影响....................................................173职业经理人发展概述........................................................113.1职业经理人的产生....................................................113.2我国职业经理人的发展概述............................................123.3我国职业经理人现状..................................................143.3.1职业经理人性别构成............................................143.3.2职业经理人年龄构成............................................153.3.3职业经理人的学历构成..........................................154职业经理人角色认知与定位的现状分析........................................162.1体制环境的影响......................................................162.2市场机制的影响......................................................162.3制度规范的影响......................................................172.4企业内部环境影响....................................................172.5职业化素质的影响..........................................................................................................175职业经理人角色认知与定位策略..............................................185.1胜任力研究在实践中的应用............................................185.2建立多层次综合评价模型..............................................185.2.1职业经理人胜任力指标体系的建立................................185.2.2权重的确定及评价模型的建立....................................285.2.3建立评语集P...................................................325.2.4进行模糊综合评价..............................................335.3颐高公司的职业经理人认知与定位实例应用..............................345.3.1测评小组的建立................................................355.3.2经理人定位步骤................................................35结论.....................................................................37致谢.....................................................................38参考文献.................................................................38摘要随着经济全球化和知识经济的到来，人们越来越清楚地认识到，未来的竞争主要是人才的竞争，人才已经成为企业发展的重要战略资源。而我国加入WTO后，我国的企业更面临着与世界企业一同竞争的残酷现实。在这样的背景下，职业经理人在企业管理中的作用日益突出，是否拥有一支优秀的职业化的经理人队伍，己经成为我国企业能否在激烈的竞争中立于不败之地的关键因素。企业的发展壮大离不开职业经理人，未来中国企业能否做大，并在国际竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于职业经理人的职业化与专业化水平。而由于中国市场经济起步较晚，职业经理人的队伍还处于起步阶段，与国外“职业化”的标准相差甚远。当前，中国经理人的“非职业化”已成为制约我国企业发展的重要因素，成为制约建立现代企业制度的瓶颈，加快我国经理人职业化发展的步伐，培养和造就按市场规律运行的职业经理人己经迫在眉睫。在这一全球背景下，研究“职业经理人角色认知与定位”就具有重大的理论与现实意义。本论文以职业经理人为研究的目标对象，首先对职业经理人的内涵、概念进行了详细认知，全面了解职业经理人的发展过程和角色特点，先从定性方面认识职业经理人。接着利用胜任力综合评价模型、层次分析法和模糊综合评价分析法对职业经理人的角色进行定位，由定性分析转向定量分析，利用定量化的手段来分析如何定位职业经理人。最后引用本人在颐高公司里实习期间的一个定位新进经理人角色特点为案例，对职业经理人认知与定位从理论转向实践，为职业经理人角色的认知与定位提供科学的和可行性分析方法。关键字：职业经理人角色认知定位胜任力层次分析法模糊评价法1绪论1.1研究背景及研究意义1.1.1研究背景职业经理人最早起源于西方，特别是在美国得以繁荣和发展。随着经济的快速发展、企业规模的不断扩大、企业管理问题日趋复杂化、专业化和经营不明确性加大，企业所有者与企业经营者之间发生分离，出现了所谓“经理革命”，专门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起，大大提高了管理的效率、降低了经营风险，推动了企业的发展壮大。在市场经济中，职业经理人日益成为一种必要的职业。主要由下列原因决定：首先，在市场经济中建立现代企业制度后，出资人资本的保值增值和企业的持续发展等责任，应由经营者承担。企业必然会在市场中聘任职业化的企业经营管理专家来经营企业。其次，在现代企业制度下，企业是一个独立经营的法人，经营者是集职、责、权、利于一身的经营行为主体。以职业经理人为职业，通过市场化配置，才能完成经营者自身的人生规划。并使职业经理人成为企业法人治理结构中的行为主体。再次，职业化的经理离不开现代企业制度这一前提，在合伙制企业、个人独资公司等承担无限责任的企业中是不可能存在职业经理人的；同时，经营和管理现代企业，也离不开职业经理人，两者是相生共存。在中国，有关企业经理人的话题，早在80年代就开始有人提及，但在当时的国家政治和经济制度环境和条件下，并未引起人们的重视和热烈的探讨。随着我国市场经济体制的建立和完善，经理人日益职业化。在经济发展的大潮中，职业经理人在行业分布的广度上，在市场经济搏击的胆量和魄力上，在年龄的年轻化上，都日益受到人们的关注和青睐，同时他们对中国现代市场经济的发起和推动有着举足轻重的作用。总之，中国改革开放和加入WTO的现实呼唤中国职业经理人的制度的早日建立，对此职业经理人自身角色的认知和定位成为其中重要一环。1.1.2研究意义职业经理人角色认知和定位的研究具有以下几点意义：1.1.2.1完善我国职业经理人制度我国改革的目标是建立社会主义市场经济，而市场经济的主体就是企业，市场经济的发展要求企业必须建立现代企业制度。当前，我国企业市场化取向的改革取得了很大进步，企业生产的诸要素如土地、原材料、资金、劳动力等，市场化配置已起到主要作用。但作为市场经济中最为重要的生产要素――经理人的配置，市场化程度不高，突出表现为对经理人的角色认知不足，这在国营企业中表现更为突出。问题的关键是许多企业缺乏对职业经理人的认知，导致对职业经理人的信任不足。职业经理人角色的准确认知与定位研究有助于问题的解决1.1.2.2为企业在选择职业经理人时提供参考经济学家刘易斯认为：一个贫穷的国家或发展中国家，最稀缺的资源就是企业家或者是经理人，他们的稀缺性，表现在：这种人能够运用自己的智慧和能力，把在同样条件下，在别人办不好的企业的情况下，使其生存、发展茂盛。一个优秀的企业经理人可使企业由衰变盛，但是，差的经理人也可可废国，使企业由盛变衰，甚至面临倒闭。因此选择真正有能力，真正符合企业发展的经理人至关重要。而怎样定位选择这种稀缺资源，选择的依据是什么，这些都依赖于对职业经理人的胜任能力的定位，划出他们的突出的素质和能力。1.1.2.3有助于职业经理人的培训我国经济市场化发展态势的迅猛，以及对职业经理人需求迅速增长的现实已将加强职业经理人培养、提高职业经理素质这一重大课题日益紧迫地摆在人们目前。职业经理人的素质和能力是综合性的。职业经理人的素质和能力不是天生的，也不是一蹴而就的，而是需要经过长期艰苦的磨练。本论文将通过职业经理人胜任力模型，对职业特征、职业经理人应具有的知识、心理、能力素质各个要素进行了分析。使得被培训者对职业经理人有一个全面的整体的认识，从而，根据自身的优势和存在的缺点来进行培。1.2职业经理人职业化发展的研究现状1.