2018-2019学年按劳分配为主体多种分配方式并存(上课用)

第三单元收入与分配自主学习思考：1、我国的分配制度及其决定因素是什么？2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义？3、我国的分配方式有哪几种？按生产要素分配有哪几种？4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么？生产力生产关系决定生产资料所有制分配制度经济活动中结成的人与人的关系决定公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存决定决定根本原因（1）由我国现阶段生产力发展水平决定（2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。根本原因直接原因坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性（为什么）按需分配？平均分配？为什么我们选择按劳分配？山里有座庙，庙里有三个和尚……凭什么他们和我一样？我应分多两碗！怎么办……要是每天都能这样混多好啊！早知道就干少点，干多干少都一样。平均分配1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。“平均分配”行吗？“大锅饭”时代顺口溜春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉秋天爱听秋虫唱冬天出工晒太阳上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？平均主义“懒汉”束缚生产力普遍贫困放开肚皮吃就好想吃多少就吃多少。吃到饱为止。那你们想怎么样？按需分配“按需分配”不好吗？现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；按需分配？平均分配？按劳分配？（1）性质（2）实行范围（3）分配尺度（4）分配对象（5）分配结果（6）地位1.按劳分配是什么（基本内容与要求）一、按劳分配为主体（重点）公有制经济中个人消费品多劳多得、少劳少得个人消费品分配的基本原则以劳动为尺度（质、量统一）主体1.前提：生产资料公有制2.物质基础：生产力的发展水平3.直接原因：社会主义劳动的性质和特点。实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。一、按劳分配为主体（重点）2.为什么实行按劳分配（必然性）劳动是谋生的手段必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配(不能按需分配)3.按劳分配的意义（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会主义社会生产力的发展。（2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。——对劳动者的积极意义——对社会的积极意义不等于平均分配一、按劳分配为主体（重点）下列各项对按劳分配理解正确的是A.按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则B.按劳分配的实质是按劳动时间分配C.实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制D.按劳分配是一个永恒的范畴A阅读课本例子，讨论回答问题小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入?材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点?在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。知识资本技术管理生产要素劳动为进行产品的生产而投入的各种经济资源二、多种分配方式共存（非按劳分配）信息土地•指在私营企业和外资企业中获得的工资收入。①按劳动要素分配•钱所赚的钱：私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红②按资本要素分配•科技工作者提供新技术取得的收入。③按技术要素分配•凭借管理才能在生产经营中的贡献④按管理要素分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。劳动技术管理资本网易CEO丁磊说：如果没有对知识产权的保护，结果只能是谁创新谁倒霉。作用：①是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展。有人认为，按劳分配和按劳动要素分配都是劳动所得，是一回事。你认为这种说法对吗？为什么？按劳分配和按生产要素的比较图表比较项目按劳分配按劳动要素分配存在范围不同分配方式不同体现的性质不同公有制经济非公有制经济按劳动的数量和质量为尺度劳动力价格共同劳动,平等分配雇佣关系请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？赵某生产要素（管理要素）按贡献参与分配我是某外资企业董事长，每年从该企业获得年薪5万美金赵某的妻子生产要素（劳动要素）按贡献参与分配我在马路边开了个小店，收入还不错喔！赵某的儿子工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于生产要素（资本要素）按贡献参与分配我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱生产要素（劳动要素）按贡献参与分配赵某的女儿我在外企工作，月收入一万赵某的侄女工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术要素）按贡献参与分配我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬1.小张是外资企业的普通职工，月工资3000元。2.小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。3.老吴是国有企业总工程师，年工资奖金收入20万。4.小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。5.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。6.某股民炒股票赚了3万元7.黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。8.小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。劳动、资本要素生产要素（资本要素）生产要素（土地要素）生产要素（信息要素）生产要素（劳动要素）生产要素（管理要素）生产要素（资本要素）按劳分配易混易错点：1、按劳分配等于按劳动要素分配2、按劳分配作为社会主义性质的分配原则，体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位3、在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是按劳分配为主体、多种分配方式并存4、劳动收入一定是按劳分配收入5、在公有制经济中，按劳分配就意味着等量劳动取得等量报酬6、在公有制经济中也存在按生产要素分配7、工资收入都是按劳分配收入某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的分别是()A．29760元17000元B．49760元20000C．48800元20000元D．44260元3000小结按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性按劳分配为主体其他分配方式按劳分配的基本内容和要求按劳分配的客观必然性按劳分配的意义前提物质基础直接原因按生产要素分配：劳动、资本、技术、管理等按生产要素分配的意义：根本原因直接原因：生产力状况：我国的基本经济制度Thanks