向中国共产党学习管理

向共产党学习管理林元寺2009-2上海目录向共产党学习的初衷1纲领解决根本问题2团队是实现个人目标的保证4路线是高于战略的战略3核心骨干是团队建设的关键5部门经理是引领发展的核心6创新永葆团队生命力8控制强化团队战斗力7向共产党学习的初衷1向共产党学习的初衷•当我们以虔诚的姿态向西方学习的时候，我们其实忘记了中国管理史上一个最大的MBA案例就在我们身边。迄今为止，中国共产党是最成功的融合中西方先进理念并获得成功的一个组织，是最具有标杆意义的一个管理案例。•从组织的形式上看，无论是从组织的结构、组织制度、组织文化等哪个方面考察，中国共产党都完全具备了现代组织学的一切要素。而这个组织生存80多年仍然生机勃勃，逾益彰显出活力，其中蕴含的管理之道，一定是科学的、先进的，研究这些管理之道将对今天的我们具有重大启示意义。另外，从结果上看，中国共产党在自身的系统化建设、自我更新、永续经营上，呈现出一种强大的内在动力，也就是说，中国共产党已经自觉地完成了对自己的组织之道、管理之道的理论建设和实践探讨，如果我们不把这些管理大义挖掘出来，无论是对党和组织，还是对整个社会，都会是一个巨大的损失。这就是我们研究中国共产党管理的初衷。纲领解决根本问题2纲领解决根本问题•纲领是基于伟大使命的愿景，高度概括了一个组织的未来目标、历史使命和核心价值，是该组织永远为之奋斗的图景。纲领以其清晰、持久、独特的特点，回答了三个关键性的问题：追求什么？为谁追求？如何追求？同时也蕴涵着该组织之所以存在的目的和理由。马克思主义的价值观念正是中国共产党的精神基础和力量源泉。马克思主义的政党许诺了一个没有剥削，人人平等的社会，它许诺了一个现代化国家，许诺了一个这样的理想的社会：“物质财富极大丰富，人民精神境界极大提高，每个人自由而全面发展的社会。”纲领是基于伟大使命的愿景1.让成员看到希望“目光远大的团队更强烈、更彻底地向成员灌输他们的团队愿景，它们创造出一种强烈的崇尚其愿景的氛围，就像崇拜宗教一样，它们在行动上与其愿景更加一致。”简单地说，愿景是未来组织所能达到的一种状态的蓝图。2.统一思想唤起大家同心干3.纲领=愿景+目标+行动目标是高于方法3路线是高于战略•路线是高于战略的战略，是对实现既定目的的一个长远的规划。路线既追求聚焦效应，又不断进行调适，从而形成一种直指终极目标的势。路线是为了实现组织最佳效率而做出的最佳选择、最佳规划、最佳组合和最优排列的战略群，一种协同效应的战略集合群。一条路线的建立，统筹了主次、轻重、缓急、先后、高低，能产生一种系统的力量，进而成就组织的宏基伟业。•中国共产党的经验表明确定一条完整的路线至少必须包括三个层次：第一层次是具体化组织的共同愿景，确定组织的基本努力方向；第二层次是根据既定的基本路线形成阶段性战略，也就是绘成路线图；第三层次是将阶段性战略细化为行为规则，正所谓纲举目张。•新民主主义革命的战略步骤。比如：首先占领农村，以农村包围城市；党的工作重心由乡村移到城市等。路线成就团队的宏基伟业1.路线追求聚焦效应2.不断调适才会得势3.路线贵在坚持4.路线是一种协同效应的战略集合群5.罗马不是一日建成的团队是实现个人目标的保证4组织是实现路线的保证•中国共产党的组织建设：思想和作风为“软建设”，制度和形式为“硬建设”，软硬相辅相成，造就了组织的活力和战斗力。组织形式、组织制度、组织程序、组织纪律、组织变革等管理实践强化了组织能力，催生了战斗力，提高了组织效率。思想建设铸造部门之魂1.首要形成部门的共同价值观2.核心是解决人的世界观问题3.以真实经历来讲述部门成长的故事4.以情感体验来描绘部门奋斗的前景5.以理性思维来历练部门成员的意志6.一个成功的团队没有失败者,一个失败的团队没有成功者。核心骨干是团队建设的关键5干部是组织建设的关键•中国共产党有一套完整、有效的方法，用以提高干部群体、各级组织的整体素质，如注重社会锻炼、干校培训；强调组织对干部的爱护和激励；突出干部修养和督促干部学习等，坚持把干部作为组织建设的关键，把干部的成长和组织的发展有机结合起来。核心骨干是团队建设的关键1.注重部门核心骨干的培养和成长2.注重部门对核心骨干的爱护3.注重部门对核心骨干的激励4.注重部门对核心骨干的规划5.突出强调修养标准6.注意化解内部矛盾部门经理是引领发展的核心6领导是引领发展的核心•中国共产党的领导总是与远见联系在一起。没有远见，算不上领导，因为领导最大的功能就在于领路，在于洞察现在、预见未来，更为重要的是引导变革发展。具体而言，领导的职责就是出主意（决策）和用干部（激励），就是调查研究，科学决策，引领发展，就是鼓舞激励，群策群力，凝聚力量。说领导是引领发展的核心一点也不为过。经理在于领路与决策1.最大功能在于领路2.核心职责在于出主意3.基础在于调查研究终端市场4.具备超凡的预见力及风险控制力5.从个人魅力到集体智慧6.协调关系有效沟通7.注意激发榜样的力量8.创造条件提供平台控制强化团队战斗力7控制强化组织战斗力•控制是为了组织目标的实现。换句话说，控制就是保证做正确的事（纠偏），保证正确的做事（效率）。控制虽是目标指向，关键还在过程当中。如何通过控制强化战斗力，提高执行力，即增进组织行为的有效性已经成为控制的核心问题。怎样的控制才是有效的，才能实现组织的目标，中国共产党领导的武装斗争给了我们很多启示，特别是在激烈的竞争中取得最终胜利的经验，为管理学中的控制环节注入了新的元素：竞争，管理的控制职能进一步得到了丰富。竞争不是空手套，首要强调实力；竞争强调贴近终端才有力量，而不是仅仅依靠组织高层；竞争既强调战略正确性，又强调要定准核心竞争力；竞争不仅要知己知彼，更要统一内部认识，才有团队精神。•组织的生存、发展和壮大，避不开激烈的竞争环境，因此竞争始终强调集中、速度、变化和主动。也由于竞争对战斗骨干的依赖性，必须找到人才复制的路径，才能寻到源源不断的智力和动力，进而强化组织的战斗力，实现组织的目标。透过竞争强化团队战斗力1.竞争不是空手套，首要强调实力2.竞争要定准核心竞争力3.竞争要知己知彼4.竞争要有团队精神5.竞争依赖战斗骨干6.竞争需要人才复制创新永葆团队生命力8创新永葆组织生命力•创新，多变的外部环境和多元的内部环境，要求组织必须与时俱进，持续满足环境的需求。因此，这也使得创新成为永恒的话题和瞩目的焦点。中国共产党艰苦卓越而又充满期待、跌宕起伏而又撩人心弦的奋斗历程，给了我们启迪：创新是战略制高点，这个地位不容质疑；创新是反复试错，却是成长的最佳方式；创新要求保持先进性，保持先进性更需要创新，这其实是一个问题的两个方面。创新永葆团队生命力1.创新是保持团队领先的要求2.创新是成长的最佳方式3.总结优秀团队经验是指导思想4.尊重首创鼓励变革5.在学习中创新谢谢！