龙固煤矿申报先进党委材料

【1】龙固煤矿申报先进党委材料十年创业铸辉煌，十年拼搏迎曙光。龙固煤矿建设至今在公司党委的正确领导下，全矿职工以大手笔绘蓝图的工作态度，以超越自我，敢为人先的精神风貌，有“不干则已，要干就干最好”的顽强斗志，圆满实现了由基建型矿井向生产型矿井过渡的奋斗目标。目前，花园式矿井已形成规模，矿容矿貌日新月异，生产能力已达公司建矿已来最高水平。特别是近两年来，矿党委按照“三个代表”的要求，充分发挥党委的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，极大地调动了全员职工的生产积极性，“两个务必”的优良传统得到巩固和发扬，“龙固精神”已在全体职工的思想上深深扎根。两年来，生产原煤69万吨，实现销售收入8705万元，上交公司利费2701万元，职工收入较2000年增长40%，人均效益居天能集团公司第一，公司下达的八项经济指标全部超额完成。我矿先后被公司党委评为“文明单位”、“先进党委”、“纪检监察先进单位”、“高产高效矿井”。2000-2001年，被徐州市评为“文明单位”。回顾我们党建工作的体会，主要有以下几点。一、抓党委政治核心作用，凝聚人心，促进发展长期以来，矿党委始终坚持把全员职工的思想政治教育放在为生产经营服务的重要位置，突出抓好“职工为上、思想领先、育人为本、科技兴矿”的教育宗旨，在每年年初制定生产计划，工作目标、管理措施时，同时制定党建的任务，认真贯彻落实十五、十六【2】大精神和“三个代表”的重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。结合矿井的工作实际和发展目标确定党建工作的任务、方法和措施。制定年度工作计划时，把党建工作、思想政治工作、安全生产、经济指标、奖惩制度等同时制定。用党建工作的活力来推动矿井发展。首先是党政班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“育人育本育心”的工作方法，制定党建工作年度计划和阶段性工作目标，形成文件，发至支部。党政班子实行“五块五包干”分工负责制，即：党建思想政治工作块、安全生产块、机电技术块、经营销售块、职工福利、矿社关系块。党委要求班子成员每季度到分管块蹲点不少于10天，实行现场办公，现场解决问题。两年来，班子成员在分管工作范围内解决重大安全隐患16次，干部间工作矛盾23期，职工纠纷35期，遏制和避免矿地关系7期。二是矿级班子团结协作，民主决策，科学决策，按照党委议事规则，矿井的所有重大决策出台实施，坚持“五不决策”：党政一把手意见不一致不决策，集体讨论问题意见不一致不决策，未经事前调查研究，未统一思想形成初步意见不决策，保证措施不能落实不决策。三是坚持党委中心组学习制度，以党委中心组的学习指导全矿的党建和思想政治工作，切实做到“三落实”、“五结合”。三落实即人员落实、计划落实、时间落实；“五结合”即：理论学习做到集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导实践相结合。四是工作务实，讲究【3】效率，坚持每天开好三个会：即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会，回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会。五是勤政廉洁，取信于民，班子成员自觉做到“三争三不争”。即争工作，不争地位；争责任，不争权力；争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、孩子”问题上的态度是不提出、不伸手、不特殊、不违规。在市场经济的今天，班子成员无一人进过歌厅、舞厅、网吧、洗过桑拿浴或借机外出观光旅游。六是以身作则，当好表率。多年来，班子成员始终保持和发扬了“两个务必”的光荣传统，一直保持同职工群众的密切关系，对于上级和矿的规章制度，要求工人做到的，自己首先必须做到，要求工人不做的，自己绝对不做。在工作奉献上，矿级干部9人中，去年就有5人没有工休，没有节假日，一心一意扑在工作上。在下井指标上，都超额完成公司规定指标，生产矿长、机电矿长、技术总工几乎月月连轴转。在亲属子女上，无一人违规破例提拔个人的亲属及子女。从近两年对领导班子民主评议来看，职工满意率都在95%以上。正是由于党委一班人的政治核心作用，个人模范表率，工作、生活和工人心连心，所以赢得了广大职工的信赖和拥护，同时也增强了企业的向心力和凝聚力，也加快了矿井建设的步伐。从99年试生产以来的五年，可以说，五年五大步，五年五台阶，五年五飞跃，五年五突破。五年的发展靠什么，靠的是有一个坚定不移、永往直前的领导集体，靠的是有一个攻无不克、战无不胜、敢于拼搏、甘愿奉献的党委核心。【4】二、抓基层支部堡垒建设，突出先进、形成合力精神文明创建活动是一项艰巨而又复杂的系统工程，多年来我们一直把创建工作的着力点放在支部建设上，充分发挥和调动支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，因为企业的各项工作任务，党的路线、方针、政策贯彻传达落实，都需要基层支部来完成。如何达到上情下达，政令畅通，凝聚人心，确保工作目标的实现，就必须强化支部堡垒建设，就必须培养一支思想过硬、工作过硬、作风过硬的职工队伍，就必须广泛深入开展“创先争优”活动。多年的创建活动实践证明，我们的矿井建设历经磨难，数次考验，没有被任何困难所吓倒，关键是有我们十多个基层战斗堡垒，有我们全体党员干部的中流砥柱作用，有我们全体职工艰苦创业的拼搏精神。在党支部建设上，我们始终注重加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量、考核支部建设的实绩。在制定创建活动计划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此加强创建活动的力度和增强人人参于创建活动的责任心。近两年来，我们主要是围绕“331”工作计划和“四保四抓”的工作思路来开展创建工作。“331”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个创新。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建文明单位工作格局，载【5】体和保障机制创新。“四保四抓”即：保安全是前提，保发展是重点，保综采是关键，保稳定是大局；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓全面考核，四抓全员素质提高。为保证工作计划的实施。在全矿职中开展“五认清、五增强”的主题教育活动。一是认清煤炭企业当前和今后面临的新形势、新挑战，进一步增强竞争意识和忧患意识；二是认清“发展是第一要务”的重大意义，进一步增强贯彻好公司和矿大政方针的责任感和紧迫感；三是认清完成矿井年度各项工作和目标，进一步增强实现生产经营，提高经济效益，干好工作的积极性和创造性；四是认清矿井的远景规划和宏伟蓝图，进一步增强加快企业发展的信心和决心；五是认清职工自己肩负的职责和使命，进一步增强工作的主动性和奉献精神。通过以上创建计划的实施和主题教育活动的开展，促进了党建工作明显提高，支部堡垒凝聚力明显增强，职工队伍的向心力、战斗力空前高涨，矿井的各项工作出现了突飞猛进地发展。矿党委提出的“热爱矿山、建设矿山、美化矿山”的铮铮誓言已成为每个职工的自觉行动。采煤二工区党支部是全公司唯一的综采工区，从成立那天起，就把思想政治工作放在第一位，矿党委抽调了全矿45名精兵强将充实该工区，要求人员调进的条件必须是思想好、作风好、技术好、挑大梁、文化高、善钻研、能吃苦、乐奉献的同志。面对全新的综采技术，该支部进行为期40天的系统理论学习，外出权台煤矿30天的现场操作实习，在外聘工程技术管理人员的指导下，仅用3个【6】月就全部掌握和熟练了综采技术。在实践操作过程中，该支部以人为本，强化素质，严格管理，技术攻关，顺利地完成了过断层、过老硐、卧底、挪面、接面等高难度工程。从7201综采工作面生产以来，生产原煤达30万吨，完成矿井产量的80%。生活服务公司党支部面向职工，服务职工，在“三线分离”的情况下，突出做好职工思想稳定工作，及时化解工作中的矛盾，支部一班人制定严谨的工作方法和管理措施，着力在培养素质、餐饮服务，浴室管理、环境卫生等方面下功夫，分离后的生活服务公司原81人到现在45人，由发全工资到发半工资或不发工资，实现了年营业额120万元。天能集团公司在今年4月18日的表彰会上，我矿荣获矿容矿貌、两堂一舍、花园式矿井，宿舍标准化、食堂标准化第一名。共产党员生产科长甄计强同志，在过去的两年里，家中遭受了沉重的打击，年仅35岁的爱人去世，时过半年父亲去世，这对一个家庭来说，无疑是塌天大事，但甄计强同志的思想没有垮下，意志没有垮下，工作没有垮下。两年来他没有超过一天假，没有少下过一次井，没有向领导提出过任何要求，井下的所有工作面都留下他奋斗的足迹和辛勤的汗水，被同志们称之为“奉献在岗位、痴情献矿山”的好科长。共产党员，运搬工区技术员杨道刚同志，从徐州煤校毕业入矿9年来，一心扑在工作上，一心钻研科学技术，一心把学到的知识应用到工作实践中去。他曾在96年淹井期间三次推迟婚期，他也【7】曾在矿井最艰难困苦期间下过海，在党组织耐心细致的说服教育下，他又回到了充满激情的矿山，用他自己的话说，我幼稚天真憧憬幻想的时间已经过去，我要把个人的聪明才智献给我爱恋的煤炭事业。近两年来，他带领青年工人们一起技术攻关，小改小革，发明创造八项，仅高位翻车机的改造，联动闭锁安全门的研制和磨擦式推车机的革新，就为矿井节约资金和创造价值达50万元，大大提高了工作效率，大大减轻了工人劳动强度。近两年来，在“创先争优”评比活动中，评出的先进个人140人次，党员47人次，占评选总数的30%。2002年度，全矿中层党员干部83人，就有59人贡献了休班，奉献休息日达1560天以上。正是由于我们有了这样一大批爱岗敬业的群体，无私奉献的共产党员，才保证了我们的矿井日新月异地向前发展。三、抓好新党员发展工作，增强活力，富有朝气新时期、新形势、新任务、新要求给党建工作提出了更高的要求。认真做好党员的发展工作是党建工作的重要内容，也标志着我们党兴旺发达、充满朝气、富有活力，后继有人的重要体现。从我矿党员分布来看，70%的党员分布在二、三线单位（有50%的党员将在近两年面临退休），一线党员偏少，个别支部仅有3-5名党员，空白班组现象较为突出，且一线青年工人比例占80%以上，由于在市场经济利益的驱动下，部分青工的思想发生了新的变化，对党认识不足，对党的信仰产生了动摇，一叶遮目，以偏概全，追求享受，拜金主义，贪图安逸的思想在青工的头脑中占据上风，根据这些活【8】思想，矿党委多次为召开支部书记座谈会、团支部书记座谈会，大、中专毕业座谈会，探讨青工的思想动态，心理动态，工作表现采取针对性、方法灵活、教育开导、有的放矢地做好思想疏导工作。矿党委制定了发展计划、培训计划，各支部划分了党员培养责任区，明确每个党员在年内要确立一个培养考察入党积极分子，并实施跟踪培养，考察教育，直至成熟。结合青工的特点，矿两年来举办入党积极分子培训班3期，参加人数450人次，系统讲解了党的发展史，党的性质、宗旨、纲领、奋斗目标，如何端正入党动机等等，聘请市委党校老师来矿系统讲解了“全面学习十六大精神，深入贯彻“三代表”重要思想和“全面建设富裕型小康社会的奋斗目标”及牢记“两个务必，发扬艰苦奋斗作风”系列党课。同时，充分利用广播、板报、画廊、演讲等形式，大力宣传新时期共产党员的模范事迹，使广大青工受到了思想上和心灵上的教育，对党的认识产生了质的飞跃，目前，青工中渴望入党，追求进步，体现自我，实现价值，甘愿奉献的人越来越多。两年来，共发展新党员21人，培养入党积极分子65人，向党组织递交申请书87人。从发展后跟踪考察来看，纳新的党员98%的同志在各自的岗位上挑大梁，担主力，有75%的同志被提拔为副区（科）级、班级干部。思想政治工作和“三个文明”建设是企业管理的重要组成部分，强有力地党建工作是完成企业各项任务的重要保证。我们将认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，扎实深入地开展创建文明单位活动，立足本职、放眼未来、艰苦奋斗、与时俱进，【9】决不辜负公司党委对龙固煤矿寄于的厚望，为建设一个现代化花园式矿井作出不懈地努力，为天能集团公司的