书面劳动合同签订必须注意的问题

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问书面劳动合同签订必须注意的问题一，书面劳动合同的签订1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com5.不签订书面劳动合同的法律后果：双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。二、签订书面劳动合同的注意事项：1.有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。2.违约条款及赔偿条款包括服务期以及保密事项等约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。3.免责条款(诚信条款)由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。(以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。)44.试用期的约定试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期劳动合同解除：第39条规定，(最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位5.及时变更一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。郑州一男子乘滴滴网约车身亡_责任是否由滴滴公司承担赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com委托合同需具备哪些条款_委托合同有哪些法律风险购销合同履行地规定(2018)租赁合同的风险承担具体是什么样子的什么是合同审查_合同审查的主要内容有哪些火车站叫花鸡敲开泥巴只剩纸_鸡呢无效劳动合同有哪些常见类型_无效劳动合同有哪些法律后果购房贷款草签合同后要等多久才能签正式合同年满16周岁劳动合同生效吗保管合同中有哪些违约责任_保管合同中争议解决方式有哪些什么情况下可以适用提存_适用提存的情况有哪些转租商户时原租户不给办手续_租赁合同纠纷该如何解决赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com合同履行中附随义务的特征与意义有哪些软件知识产权转让合同劳动合同订立有哪些原则_劳动合同履行有哪些原则运输合同承运人有什么义务如何依法解除融资租赁合同哪些属于有效的合同形式_合同有哪些形式快递合同的性质_由谁向快递公司请求赔偿提存费用由债权人负担吗AA制聚餐朋友却跑光男子爬树逃单摔成重伤装修半包合同有哪些内容,签订时有什么注意事项合同违约的类型有哪些赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com政府采购合同确认函什么是无固定期限劳动合同_签订该合同有哪些条件订立合同的形式有哪些出租物在租赁前被抵押承租人是否优先购买权（你的名字）票房破亿说说票房分账那些事违约损害赔偿有什么法律依据如何计算合同违约金金额什么是违约责任最新的抵押合同书写格式2018在合同中要约需具备哪些要件_承诺需具备哪些要件为陌生女子捐肝脏成夫妻器官捐赠的相关法律知识强制性要约收购义务哪些合同是不成立的赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com张惠妹遭小巨蛋封杀_阿妹条款能否促使合同订立成功仓储合同中存货人应承担的义务有哪些救护车上被索红包_无效合同的法定情形可撤销合同的效力可撤销合同的法定期限委托合同中第三人可不可以向受托人行使抵销权怎样确定合同的履行地违约金过高标准(2018年)认定、违约金过低应怎样处理买房先交首付还是先签合同合同终止的产生原因有哪些光棍节临近“恋爱险”热卖保险合同