您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系 > “优秀部门”、“优秀员工”、“月度之星”评选方案
“优秀部门”、“优秀员工”、“月度之星”评选方案一、评选目的2014年度是公司三年规划的第一年,为了提升全体员工的工作积极性,激励每一位员工设定更高工作目标,不断精进,最终促成公司今年业绩目标得以实现;同时,通过评优这一举措,达到表彰先进、树立模范,提升团队凝聚力的作用。二、“优秀部门”评选流程(1)从4月起,每月将从设计部、推广部、客服部、售后部、行政部、财务部6个部门中评选出工作绩效最优秀的部门,公司将授予当月“优秀部门”称号,并给予物质奖励。(2)评选小组:成立评选小组,由各部门负责人组成。(3)评选流程:1.行政部每月5日之前组织评选会议,小组成员依据“优秀部门评分表”(见附表1)考核指标首先对本部门上月工作情况进行自评,再根据此表对其它部门进行评分,部门实际得分为各部门自评分20%与其它部门对本部门评分的平均数80%之和。2.行政部负责数据统计、汇总,并计算出各部门实际评选分值,报总经理审批,得分最高者当选“优秀部门”称号,奖励部门3000元并公告表扬。三、“优秀员工”评选流程(1)从4月份起,设计部、推广部、客服部、售后部、行政部、财务部6个部门每月各评选1名工作表现最优秀的员工,公司将授予当月“优秀员工”称号,并给予物质奖励。(2)参选条件:参选员工工作时间满1个月以上。(3)评选流程:1.参选员工每月5日之前,依据“优秀员工评分表”(见附表2)考核指标首先进行自评,部门负责人再对每个参选员工进行评分,员工实际得分为自评分20%与上级评分80%之和。2.得分最高者当选部门“优秀员工”称号,公司将给予物质奖励100元并公告表扬。四、“月度之星”评选流程(1)从4月份起,每月将从6个部门“优秀员工”中评选出公认的当月工作表现最突出的员工,公司将授予“月度之星”称号,并给予物质奖励1000元。(2)评选流程:1.“月度之星”评选将实行全员不记名投票制。2.行政部发放投票券(见附表3),员工从6个部门“优秀员工”中写出个人心目中当月工作表现最优秀的员工。3.行政部收集并汇总投票情况,得票数最高者当选公司“月度之星”称号,公司将给予物质奖励1000元并公告表扬。
本文标题:“优秀部门”、“优秀员工”、“月度之星”评选方案
链接地址:https://www.777doc.com/doc-3497476 .html