企业人力师 四级 基础知识 劳动法

国家注册企业培训师国家通用管理能力师资张春鸿[e-mail]国家职业资格培训故事是这样开始的：•一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个跑的是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”目标这话被猎人听到了，猎人想：猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃。就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉，但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间，猎发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”长期的骨头猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢?”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。骨头与肉兼而有之猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续。只有永远的利益，没有永远的朋友日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。BirthofMicroBoneCo.被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当...DevelopmentofMicroBoneCo.MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase，Bone.com，ChinaBone....一时间，森林里热闹起来。F4的诞生猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4.收版权费，没有风险，利润更高。故事是不是很精彩？第二章劳动法第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系第一节劳动法的体系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系第二节劳动法律关系劳动法律关系及其特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实第一节劳动法体系一、劳动法的概念X20世纪30年代我国法学界代表观点：劳动法为劳动关系之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体德国法学界对劳动法的界定是：劳动法是关于劳动生活中处于从属地位者（雇员）的雇用关系的法律法规的总和《简明大列颠百科全书》：适用于雇佣、报酬、工作条件、工会及劳资关系的法律总称二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征劳动法的基本原则：是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则有以下特点：劳动法基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。不同法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。基本原则具有高度的权威性二、劳动法的基本原则（二）劳动法基本原则的作用指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调指导劳动法的实施，正确使用法律，防止出现偏差劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则劳动权是法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生与劳动有密切联系的各项权力劳动权包括：平等的劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心劳动权受到国家的保障，具体体现为：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势的劳动者2.劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则包括：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权力第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业价协会（雇主协会）的意见第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见第六，劳动者争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等3、物质帮助权原则物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利，具体为生、老、病、死、伤、残、失业等社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性互济性补偿性三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别2劳动法律全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律，其法律效力仅低于宪法。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别3、国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等等（二）劳动法律渊源的类别4、劳动规章5、地方性劳动法规（二）劳动法律渊源的类别6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释四、劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系1促进就业法律制度2劳动合同和集体合同制度3劳动标准制度4职业培训制度5社会保险和福利制度6劳动争议处理制度7工会和职工民主管理制度8劳动法的监督检查制度四、劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系1促进就业法律制度2劳动合同和集体合同制度3劳动标准制度4职业培训制度四、劳动法的体系5社会保险和福利制度6劳动争议处理制度7工会和职工民主管理制度8劳动法的监督检查制度劳动法的体系还包括劳动法的所有制结构模式和劳动法的职能结构模式所有制结构模式：1国有企业劳动法律制度2集体企业劳动法律制度3股份制企业劳动法律制度4私营企业和个体经营单位劳动法律制度5外商投资企业劳动法律制度等劳动法的体系还包括劳动法的所有制结构模式和劳动法的职能结构模式劳动法的职能结构模式：劳动法体系劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权力义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有：其一、存在现实的劳动关系其二、存在着调整劳动关系的法律规范第二节劳动法律关系劳动法律关系受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志（二）劳动法律关系的种类1劳动合同关系。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态2劳动行政法律关系。是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关的行政法律规范所形成的权利义务关系３劳动服务法律关系。劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系（三）劳动法律关系的特征1劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行