公司规章制度大纲

河北广电网络集团白沟新城有限公司管理制度公司的宗旨：为白沟人民提供清晰，稳定的数字信号。为白沟政府提供有力的政策和信息保障。公司愿景：打造综合数字信息平台，把白沟新城打造成数字城市、平安城市、智慧城市。公司企业文化：真诚服务，积极探索；科技舵手，永不止步。公司服务理念:用心服务，真诚待人。公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。基本制度一、公司经营管理制度二、人员招聘制度三、员工考勤制度四、员工培训制度五、员工工资和福利制度六、办公室日常管理制度七、库房管理制度八、采购管理制度九、财务管理制度十、机房管理制度十一、网络维护管理制度十二、工程管理制度十三、环境卫生制度专项制度一、保密制度二、值班制度公司经营管理制度为了大力开拓白沟现有市场，发展数字电视用户，河北广电网络集团白沟新城有限公司特制定本制度。第一章总述一、本公司严格遵守国家广电部门的相关政策，法规，在政策方针指导下，在本区域发展数字电视用户，开展相关增值业务。二、本公司设立市场营销部，负责公司产品的营销策划，宣传推广，并最终完成对用户的引导消费。三，本公司严格执行省公司收费标准，收取用户收视费用，和增值频道，其他增值业务费用。四、本公司大力提高服务质量和标准，不断满足人民大众的看电视、用电视的需求。第二章组织机构和各部门职责一、公司人员机构设置1.总经理2.常务副总经理3.副总经理4.部门主任5.市场营销部营业厅6.工程技术部7.办公室8.财务部二、各部门岗位职责1.办公室岗位职责（1）公司人事管理制度协助公司领导制定，控制和调配各部门人员编制；协同各部门办理人员招聘，员工建档工作；协助公司领导和各部门做好公司员工的考核，转正，任免和调配工作；协同各部门组织对员工进行培训，提高员工的整体素质和工作能力；负责正式员工劳动合同的签订；负责为符合条件的员工申请办理养老保险和大病统筹等相关福利；根据工作需要，负责招聘临时工和对其的管理工作。（2）公司行政管理工作负责制定公司各项规章制定，并监督检查各部门的执行情况；负责对员工进行遵守公司劳动纪律的教育和考勤制度的管理；负责公司文件的上传下达；负责公司日常用品的采购；负责公司文件的管理，公司会议的组织，会议记录的管理；负责公司日常使用的设备包括电话，传真，打印机的管理与使用；负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修和保养工作，定期检查车辆的使用情况，加强对司机的安全教育工作；负责公司环境卫生的管理；负责公司办公地点安全，消防，保卫工作的管理；负责公司的接待及票据的收集工作；库房设备和材料的管理。2.办公室主任工作职责（1）完成公司领导交办的各项工作；（2）负责公司的人事管理工作（3）督促检查各部门规章制度的执行工作；（4）公司的所有后勤保障；即：车辆安排，安保，食堂，消防，接待，日常用品采购等工作。3.办公室人员的工作职责（1）负责公司日常办公用品的采购，发放，保管工作，做到账物清楚，管理有序。（2）负责办公室，总经理办公室的卫生工作。（3）负责库房设备和材料的清点，统计，物品的出库入库工作。（4）公司的保安工作，和主任安排的一切事物。4.市场营销部的职责（1）完成公司下达的月，季度，年度市场营销目标（2）根据公司发展规划和市场情况，制定公司营销战略。（3）负责营销计划的制定和落实（5）负责市场调查和分析（6）负责市场运作和营销策略的制定（7）负责开拓用户，并对其进行分类，维护和管理。（8）负责做好广告宣传，正确做出销售费用和广告费用预算和计划。5、营业厅的职责（1）保持营业厅的整洁有序，业务单据摆放合理，（2）接待需要办理业务的客户，回答客户的业务咨询，给予客户适当的业务套餐建议，做到热情，礼貌。（3）执行公司的业务宣传和新业务推广计划，和营销工作计划。积极向客户推广各种新业务，准确判断客户需求，引导客户对公司的业务进行合理消费。（4）全面系统掌握各项业务知识和业务规定，熟练操作营业操作系统，加强对有线数字电视，高清电视，3D电视，交互电视等业务的学习。（5）加强对收费现金和票据的管理，确保账目清楚，不收假币，各种票据齐全，做好每日的结账核算工作，确保账目和现金相符，账目和票据相符。营业员如有事需人替班，做好交接工作。（6）做好营业厅内的宣传资料的管理，宣传管理，并收集竞争对手信息。6.工程技术部职责（1）按照省网络公司的规划设计要求，结合本地实际情况，规划设计本地有线数字电视网络。（2）负责对新建小区的前期勘察，测量，制图，预算工作。（3）负责对机房设备和网络设备，线材的采购进行询价，并提供合理技术建议。（4）负责对整个数字电视网络的后期维护工作。（5）负责配合市场营销部进行业务推广工作，并做后期技术保障。（6）负责日常的售后维修和装机工作。7.财务部职责（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；（2）按照公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。（3）制作公司的收支财务报表，提出合理化建议，定期向总经理汇报。（4）结合各部门收支计划，编制公司的月，季，年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。（5）严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。（6）负责公司现有资产管理工作。（7）负责公司员工工资的发放，现金收付工作。（8）负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。（9）原物料进出帐务及成本处理。（10）收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。（11）公司印章，营业执照，组织机构代码证，税务登记证的管理，并负责公司营业执照，代码证，税务证的换发年检工作。（12）负责对与财务工作有关的相关部门：税务局，财政局，银行等的联络，沟通工作。（13）负责总经理安排的其他一切工作。第三章人员招聘制度一、员工招聘河北广电网络集团保定白沟新城有限公司通过公平，平等，竞争择优的原则面向社会公开招聘，所有员工一律实行劳动合同制。二、招聘条件1.思想品德端正，遵纪守法，作风正派。2.身体健康，五官端正，举止文明。3.具有以上文化程度，并具有相关的工作经验或技能。4.具有开拓意识，有事业心和责任感。5.服从领导安排，热爱劳动。三、招聘程序1.各部门员工的招聘，需向办公室提出用人计划，报总经理审批后，方可实施。2.应聘人员须填写《求职申请表》和个人简历，附上身份证，学历证或职称复印件。3.办公室面试，审查，签署意见。4.部门经理复试，审查，签署意见，5.总经理，副总进行面试，审查，签署最终意见。6.批准同意后，由办公室安排签定劳动合同，办理入职手续。四劳动合同1.试用期，新员工一般经过三个月试用期，试用期内签订《用工协议》，待转正后签订正式劳动合同。2.劳动合同期限根据岗位性质，工作需要和员工的具体情况而定，合同期，分为短期，中期和长期。短期一般为一年。3.劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方均可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除手续。4.劳动合同期限届满需要续签劳动合同，应提前三十天内告知对方，经双方同意后，签订续签合同。任何一方不同意续签合同，合同即终止。5.劳动合同终止按劳动合同中规定的条例终止。6.劳动争议甲乙双方在履行劳动合同时，发生争议，当事人应在劳动发生争议的三十日内，以书面形式向公司人事部门申请进行协调，协调不成功的，报当地劳动仲裁部门申请仲裁。第四章、员工考勤制度1请销假（1）请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在办公室备案。本规定适用于全体员工。（2）请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。（3）员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由主管领导签字确认。2病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报办公室备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。4.病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的50%发放；10天以上按照国家有关规定发放。3事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2.事假按照日标准工资70%扣除。3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。5婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6产假1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。）3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工