城市学院管理系毕业论文编辑规范和模板

I本科毕业设计论文题目XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX系别管理系专业会计学班级会计801班学号08020418学生姓名XXX指导老师XXX全文页面设置:上、下、左、右的页边距分别为：2.54cm,2.54cm,3.17cm,3.17cm。装订线0cm，位置左。应用于整篇文档。说明：封面由学院统一提供。专业和班级需要填写全称。西安交通大学II2011年6月摘要I摘要××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××股票期权激励制度引入我国以来，对于我国许多大型上市公司内部治理结构的完善、经营效率的提高等方面都带来了巨大的帮助。研究股票期权激励制度，对于我国的企业改革，乃至整个国民经济的发展都有着重要的现实意义。本文从股票期权的基本理论入手，×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××加强法律法规的监管与完善力度、进行公司内部结构调整、提高对股票期权的主观认识水平并对股权激励制度的实际操作技术进行改革等。关键词：股票期权，激励，上市公司摘要正文500字以内：宋体，小4号，1.25倍行距，每行36个字页眉页脚设置:页眉距边界2.0cm，页脚距边界1.75cm。页眉用五号宋体，居中排列，奇偶页不同。奇数页页眉为相应内容的名称、正文中相应各章的名称，偶数页页眉为“西安交通大学城市学院本科生毕业设计（论文）”，应用于整篇文档。三号黑体，居中，字间空两个字符，下空一行摘要正文下空一行，“关键词”三字用小四号黑体，后接冒号3~5个关键词，用小四号宋体，关键词之间用逗号隔开，最后一个关键词后无标点符号中文摘要、英文摘要页码用罗马数字单独编排注意：中文摘要、英文摘要、目录、正文第一页，均应安排在奇数页ABSTRACTIABSTRACTTheUnitedStates,BusinessWeek,hassaidthatstockoptionincentivesystemtostimulatethesamemagicastheentireUnitedStatesduringthe20thcentury,theeconomicprosperityof90,becomingacatalystforeconomicdevelopmentintheUnitedStatesahero.Systemsincetheintroductionofstockoptionssinceourcountry,formanylargelistedcompaniesinChina'sinternalgovernancestructuretoimproveoperatingefficiency,etc.areahugehelp.ResearchonincentivestockoptionssystemforChina'senterprisereform,developmentofthenationaleconomyasawholehasimportantpracticalsignificance.Inthispaper,thebasictheoryofstockoptionstostart,firstrelatedtostockoptionsonthebasisofknowledge,andeasy-to-digest,fromconnotationstotheroleofthebasiccharacteristicsofthemechanism,andhowtoexploretheeffectivenessofincentives,combinedwithadeeperlevelmeetingtheactualnumberoflistedcompaniesonChina'simplementationofenterprisespecificincentivestockoptionsmodelsarediscussedindetailandputforwardrelevantissues,andfinallynolongerbeaseriesofmeasurestosolvetheproblem.Thisarticlehasexploredthebasisofthetheory,thereisthefactthatanalysis,thereisthequestionofreality,therearedetailedquestions,withastronglevelofsystematic.KEYWORDS:ESO,Incentiveeffect,Optionmodel三号黑体，居中，下空一行英文摘要正文用小四号TimesNewRoman字体正文每段开头不空格，每段之间空一行。空一行打KEYWORDS，加冒号，小四号TimesNewRoman字体，加粗小四号TimesNewRoman字体，每个关键词组的第一个字母大写（简写词都用大写），关键词之间用逗号隔开，最后一个关键词后无标点符号目录I目录1导论..............................................................11.1选题背景、目的和意义..........................................11.1.1研究背景...................................................11.1.2研究目的和意义.............................................11.2研究的主要内容................................................22股票期权激励制度的理论分析........................................42.1股票期权的内涵及特征..........................................42.1.1股票期权的内涵.............................................42.1.2股票期权的作用机制.........................................52.1.3股票期权的特征.............................................62.2股票期权激励功效分析..........................................72.3股票期权的局限性分析..........................................83我国上市公司股票期权激励的模式和特点..............................93.1股票期权在中国的产生和发展....................................93.2我国上市公司实行股票期权的具体模式............................93.2.1泰达模式的论述............................................103.2.2仪电模式的论述............................................103.2.3武汉模式的论述............................................113.2.4贝岭模式的论述............................................113.2.5其他模式的论述............................................123.3我国股票期权模式的特点.......................................133.3.1我国上市公司股票期权制度的特点............................133.3.2与国外典型股票期权模式的比较..............................144我国上市公司实施股票期权制度的问题和建议.........................164.1我国上市公司实施股票期权存在的问题...........................164.1.1股票期权实施的外部宏观环境不足............................164.1.2公司内部治理结构问题......................................174.1.3经理及员工对股票期权认识上的问题..........................174.1.4技术操作上的问题..........................................184.2我国上市公司实施股票期权的建议...............................184.2.1个人主观认识的提高........................................184.2.2宏观环境方面的完善........................................19小二号黑体，居中，字间空两个字符，下空一行用WORD的目录和索引功能自动生成，小四号宋体，段前段后间距设为0行，行距1.25倍目录的页码用罗马字符奇数页页眉西安交通大学城市学院本科生毕业设计（论文）II4.2.3公司内部治理结构的完善....................................194.2.4技术方面问题的解决........................................205结论.............................................................21致谢.............................................................23参考文献...........................................................25偶数页页眉绪论11绪论1.1选题背景、目的和意义选取股票期权激励制度的模式研究作为题材，有着较为深刻的背景和现实意义。有关数据表明，在全球前500家大型企业当中，超过90%的公司已对其高级管理人员实行了股票期权激励机制。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以（基本工资﹢年度奖金）的传统薪酬制度，并取得了良好的实际效果。“他山之石，可以攻玉。”国外的先进经验已经引入我国，并陆续在一些大中型企业当中开始试行。我国的社会主义制度模式和经济模式与西方发达国家都截然不同，企业所面对的外部环境、机会与挑战也存在着很大的差异。实际上，我国的企业在发展进程当中遇到了很多的问题，尤其是国有企业方面，许多专家学者都已经致力研究，力图通过最合理有效的途径解决企业改革过程中遇到的复杂问题。股票期权制度的引进，不管是针对具有代表性的国有企业，还是其它大中型企业，在对于企业内部治理结构问题的处理方面，人员管理激励方面等都有着十分重要的现实意义。1.1.1研究背景股权激励机制产生于上世纪中叶的一些发达国家，90年代的时候才得以充分发展。据相关统计显示，截止1998年，美国300多家大公司当中有近30%的企业实施了股票期权激励制度，而在与计算机有关行业的公司里面运用的最为突出①。随着我国股权分置改革的有效推进，股权激励机制也开始在我国一些上市公司当中运用开来，并取得了相对较好的成果。但是结合目前国内、国际种种环境因素，我国在推行股票期权激励