行业与公司

我也能讲产创会SPRING2011.5.产创会的目的科普教育，让更多的人了解和认同保险。拓展业务来源，让听众成为：1.同事2.客户3.介绍中心产创会的逻辑架构1.厘清观念，消除误解——破冰2.推销行业与公司——建立信任3.推荐产品与服务——拓展业务“与幸福有约”周末沙龙目录保险是什么？国家对保险业的政策态度幸福人寿公司介绍幸福主打产品介绍结论：保险是爱与责任，是生活的必需品。对未来养老的储备对子女教育婚嫁的储备花别人的钱给自己看病为家属提供一份恒久的生活品质合法避税、避债保险是：保险是•1份劳动成果，5年劳动回报；•1个营销团队，长久经营收益；结论：保险是无成本、无风险，白手起家好项目；第1年第2年第3年第4年第5年。。。。目录保险是什么？国家对保险业的政策态度幸福人寿公司介绍幸福主打产品介绍国家对保险业的政策态度——大力扶持！非常重视！2011年是幸福年，关注改善民生。中央提出推动政策保险发展，大力支持商业保险的发展，改善保险业目前不够重视、社会美誉度不高的现状。2008-2009国务院发布的金融三十条的14条、15条、16条。十七大，中央明确提出大力支持发展商业保险。2010.1月全国保险工作会议“保证行业实现平稳健康发展”2010.3月温总理政府工作报告“强化商业保险在社会保障中的补充作用”2010.6月2010年陆家嘴国际金融论坛“中国将成为全球最重要的保险市场之一”2010.10月十七大五中全会“化解社会矛盾，保险大有所为”2010.12月2010年全国保险监管情况通报会议“促进保险业平稳较快发展”保险业前景展望——潜力巨大，黄金30年！2010年中国GDP增长速度达到10.3%；2010年中国人均GDP4400美元左右，GDP是6.02万亿美元，超过日本5.5万亿美元成为世界第2位；2010年中国保险密度约897元/人，世界经合组织平均水平4100元/人；保险深度3.7%，世界经合组织平均水平8%。保险业的发展速度与经济发展水平严重不匹配！巨大的发展空间！宏观环境：经济转型、消费升级在消费四个阶段中，目前中国处于3-4阶段，未来升级空间很大宏观环境：保险业将继续蓬勃发展分析表明，一国的保险深度在年龄中位数达到40岁后开始增速放缓。中国目前年龄中位数在34岁，预计2025年左右接近40岁，仍至少有15年的高速发展。【图】年龄中位数与保险深度注：纵轴为保险深度，横轴为年龄中位数目录保险是什么？国家对保险业的政策态度幸福人寿公司介绍幸福主打产品介绍幸福人寿的四大优势资本金、股东顶尖的设计师、全面的产品结构连续三年业内领先严谨的管理与先进的架构式增员模式资本雄厚产品一流投资领先管理先进2007年11月开业注册资本金11.59亿2010年8月增资至23.18亿，资本及公积合计27亿。金融航母幸福起航雄厚资本新生代保险公司中注册资本金最大的一家！中国信达资产管理股份有限公司是由国务院批准、财政部发起的国有独资非银行金融机构，居四大资产管理公司之首。是具有全金融牌照的金控集团。国务院直管中国最大资产管理公司实力强劲的股东金融全牌照代表财政部依法行使出资人的权力（信达网页）詹肇岚：公司副总裁兼总精算师，第一份生命表的主编者，第二份生命表的主持人。产品一流连续三年累计实现投资收益10.8亿元，投资收益率连续三年位居行业前三强。投资领先投资业绩优异幸福人寿过去3年在承担较低风险的基础上取得良好的投资业绩，投资收益率大幅超过行业平均水平，连续位于行业前茅（前三名）!2007.11200820092010幸福人寿实现财务收益率18.25%7.27%10.16%7.91%幸福人寿综合收益率18.25%13.13%10.85%7.18%行业平均实现财务收益率12.17%1.91%6.41%4.50%左右【表】幸福人寿与行业投资收益率比较实力雄厚的资产管理中心投资管理中心总经理副总经理风险管理室负责人战略配置室负责人风险分析岗合规风控岗统计分析岗战略配置岗集中交易室负责人权益投资室负责人发展研究室负责人新渠道投资室负责人固定收益室负责人运营保障室负责人固定收益投资岗权益研究员岗信用评级岗交易岗权益投资经理岗新渠道投资岗资金管理岗运营保障岗综合岗固定收益研究员岗新渠道研究员岗本着“分工明确，相互制衡”的原则，建立了一个包含9个处室、前中后台实现有效分离的组织架构，这种规模在保险公司中并不多见。投资管理团队专业化程度高投资管理中心的投资团队从2007年11月的3人已增长至2010年12月的19人，包括1名博士、12名研究生、6名本科生。投资管理中心成员均为有相关学历、经验和职业资格的专业人士，拥有经济学、金融学等专业背景和与自己岗位相匹配的职称或职业资格。由于公司加大人力资源投入，注重引入有经验的精英型人才，因此目前已初步形成了一支理论功底较深厚、实践经验较丰富、综合能力较全面的高起点的专业投资队伍。投资人员数量和质量超过同等规模的保险同业。公司计划加大投入，进一步扩充投资管理团队，为未来取得更好的收益奠定坚实的基础。投资管理团队核心成员介绍曲和磊副总裁美国博士学位，二十多年金融工作经历，在中国建设银行、信达资产管理公司历任投资、风险管理、研究等部门的领导工作，具有极为丰富的投资和管理经验。邬传雁总经理硕士学位，二十年金融工作经历，在华泰资产、光大证券、阳光保险等多家机构任投资部门负责人，具有十分丰富的投资和研究经验。实施合理的资产配置流程注重研究资产类别的风险和收益特征，结合公司的风险口味，综合各种因素，实施资产负债匹配和资产优化配置。幸福人寿资产配置框架示意图目标和约束配置组合业绩归属与风险评估各类资产市场分析宏观经济及政策研究市场分析帐户性质负债特征品种研究监管规定偿付能力不断拓宽投资渠道获得债券、股票、基金投资资格2008-2009年2009年2010年目前获得基础设施投资资格获得无担保债投资资格（成为首批获得此资格的两家中型保险公司之一，研究理念引起保监会领导的重视）正在为利率互换、股权、不动产投资作积极准备大股东信达资产管理公司已完成股份制改造，其具有丰富的股权、不动产投资经验和项目资源，成为幸福人寿拓宽投资渠道的坚强后盾！可控的投资风险大类投资比例细分及规定固定收益类投资（80%）流动性资产合计不低于上季末总资产的5%包括银行活期存款、中央银行票据、政府债券、政策性银行债券、货币市场基金有担保债券可自主确定投资总额包括商业银行金融债券、商业银行次级债券、商业银行次级定期债务、国际开发机构人民币债券、有担保企业（公司）类债券无担保债券不超过该保险公司上季末总资产的20%包括无担保企业债券、非金融企业债务融资工具（“短期融资券”和“中期票据”），商业银行无担保可转换公司债券权益类投资（20%）股票不超过该保险公司上季末总资产的20%合计不超过该保险公司上季末总资产的20%股票型基金不超过该保险公司上季末总资产的15%保险公司对详细投资资产的行业集中度、单品种或单证券的投资比例定期向保监会进行备案。在风险管控方面，以实施ISO9001质量管理认证工作为先导，建立起行之有效的内管内控体系。继09年公司总部和深圳、安徽两家试点分公司顺利通过了BSI的认证审核，2010年又有9家分公司通过审核。今年，将有大连等9家机构接受首次认证审核，确保公司全部通过认证。管理先进2011年公司配套方案幸福英杰、幸福之星鲲鹏计划达标计划凤凰计划新兵计划卓越工程政策科学地震无情，幸福有爱“作为一家2007年11月刚刚成立的企业，这仅仅一个开始，幸福人寿今后会参加到更多慈善事业中去，为社会做出应尽的职责。”四川汶川地震发生后，公司通过华育教育基金捐款100万元人民币。公司广大员工也积极为灾区捐款，党员带头，共募集资金166325.5元。热心公益，尽显责任2008年7月11日，公司领导出席“英雄成就梦想﹒2008年体育慈善盛典”并致辞，表达了幸福人寿对包括体育慈善事业在内的所有公益事业的一如既往支持的决心。好行业、好公司为员工提供更长久的发展平台！