第一章劳动法概述

劳动法劳动法基础理论篇劳动关系协调篇劳动法概述劳动法调整对象劳动法律关系劳动法形式和体系劳动合同劳动规章制度劳动争议处理劳动基准篇劳动保障篇工作时间和休息休假工资劳动保护职业培训社会保险社会福利一、劳动法概念狭义：指国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。在我国专指1994年7月5日全国人大常委会通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》广义:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和（一）劳动力概念人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力总和1.其存在具有人身性2.形成具有长期性3.支出具有可重复性和不可回收性（二）劳动的概念1.主体上，它是以职工身份所从事的劳动2.目的上，它是作为一种谋生手段的职业劳动3.性质上，它是履行劳动法律义务的劳动4.形式上，它是受用人单位约束与支配的劳动职工为谋生而从事的，履行劳动法规、劳动合同所规定义务的劳动二、劳动法的调整对象劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系(一)劳动关系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系1.劳动关系的特征1)兼有人身属性和财产属性的社会关系2)兼有平等关系和隶属关系的社会关系2.劳动关系的构成要件1)用人单位与劳动者具备主体资格2)用人单位向劳动者支付报酬3)劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理、约束3.劳动法调整劳动关系的范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行（《劳动合同法》第2条）1）企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织的劳动关系由劳动法调整2）国家机关、事业单位和社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系由劳动法调整（1）国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员之间的劳动关系（2）实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的劳动关系（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位和社会团体建立的劳动关系3）农业劳动者、现役军人、家政人员等劳动关系不由劳动法调整，而由农业法、军事法、民法调整（二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系劳动服务关系、劳动行政关系劳动团体关系、劳动争议处理关系三、劳动法律关系（一）涵义劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利和义务关系（二）劳动法律关系与劳动关系的区别1.是否符合法定模式2.当事人之间的权利义务是否预设3.是否有法律保障（三）劳动法律关系的要素1.主体指劳动法律关系的参加者，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位1）劳动者概念广义：具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民狭义：职工（由用人单位所录用，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的自然人）2）劳动行为能力公民依法能够以自己的行为行使老大那个权利和履行劳动义务的资格劳动能力：它只是表明公民身体中所存在的体力和脑力的实然状态，作为人的生存能力的一部分只具有自然属性劳动行为能力：它是国家对公民一定劳动能力的法律许可，表明法律对公民在体力和脑力上所要求的应然状态。作为劳动者法律资格的一个方面，则具有法律属性①法定劳动年龄②健康③智力④行为自由有劳动行为能力的公民必须具备支配自己劳动能力所必要的行为自由，才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务技术水平最低就业年龄（16岁）完全劳动行为能力起始年龄（18岁）退休年龄（男：60女：50）疾病的限制残疾的限制妇女生理条件限制精神健全文化水平2）用人单位依法招用和支配劳动者，并按法律和合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险福利待遇的组织（1）必须是组织体，不能是单纯的自然人（最小的：个体工商户）（2）具有劳动权利能力和行为能力，即用人资质（我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位）2.内容劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务劳动者：平等就业权与择业权、获得报酬权，获得劳动保护用人单位：用工自主权、劳动管理权特征：1）各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系2）各项权利和义务所实际体现的劳动者利益可以高于法定标准，但不得低于法定标准3）劳动者的权利和义务必须由本人实现，不得由他人代理4）劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配3.客体指劳动关系主体的权利和义务所共同指向的对象（劳动行为）三、劳动法的形式和体系（一）劳动法形式劳动法律规范的具体表现形式。在我国，劳动法只以成文法作为其形式1.规范性文件1）宪法（劳动立法最高法律依据）2）法律（1）劳动法典（①具体式劳动法典②概括式劳动法典）（2）单项劳动法律（《劳动合同法》）（3）相关法律（《妇女权益保障法》）3）行政法规国务院制定的规范性文件4）部门规章国务院所属部门制定的规范性文件5）地方性法规省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的规范性文件6）地方规章省、自治区、直辖市人民政府制定的规范性文件7）国际法律文件国际组织统一制定或有两个以上国家协议制定的规范性文件2.准规范性文件1）劳动政策2）劳动标准3）抽象劳动行政行为4）工会规章5）规范性劳动法规解释6）集体合同（二）劳动法体系一个国家全部劳动法律规范按照一定的标准分类组合所形成的具有一定纵向和横向结构的有机整体纵向结构：由不同效力等级的各种劳动法形式、按照效力等级的高低顺序所组成的结构，即宪法、劳动法典、单项劳动法律及以下各层次劳动法规（劳动法形式）横向结构：由全部劳动法律规范按照一定的标准所划分的若干项劳动法律制度所构成劳动关系协调法劳动法总则劳动条件基准法劳动保障法劳动合同法集体合同法劳动规章制度法职工民主管理法劳动争议处理法工时法工资法劳动安全卫生法劳动监督法就业促进法职业培训法社会保险法劳动福利法思考题：1、什么是劳动法？2、劳动法的调整对象是什么？3、什么是劳动关系？5、什么是劳动法律关系？与劳动关系有哪些区别？