新员工入职培训全套资料

1勇于接受挑剔入职培训之一在挑剔中矗立！2公司简介……………………06组织架构……………………14企业文化……………………19辉煌成就……………………29产品简介……………………36设备简介……………………66管理制度……………………77入职指引…………………1763公司简介（1）广东南方集团有限公司（WESTBANDGROUPCO.LTD.）始创于一九九四年十月，由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计有限公司（ALTECINTERIORDECORATIOCO.LTD.）首期投资人民币五千万元，于1996年10月再次投资3500万元收购花都市政府华海工业区家具厂，并启动投产。4公司简介（2）广东南方集团有限公司位于珠江三角洲腹地，全国闻名的家具之乡——广东省顺德市。公司专业生产和销售现代高级办公、酒店家具及民用沙发，总占地面积58000平方米，固定员工600余人。5公司简介（3）公司拥有雄厚的资金实力和一支高素质的、现代化的全方位管理队伍，引进德国、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产品质量着着领先。其大型单机生产流水线加工更缩短了生产周期，完全适应大型高档家具配套工程。6公司简介（4）匠心独具的设计、严格的选材、精心的下料、造诣精湛的油漆技术、熟练的安装队伍，以及诚恳周到的服务，全面运用ISO9001国际质量管理系统要求，成为南方家具在短短陆年内迅速走销国同外市场、立于国际家具潮流中傲视同群的保证。7公司简介（5）南方家具的价格更为广大商家、用户所接受。与相同质量的进口家具比较，只需付出三分之一的价钱，便可在南方公司购得称心如意的家私。南方集团已在国内各大城市设立陈列室及办事处，发展了超过二百多家的固定经销商，形成了庞大的销售网络，创出卓越成绩。随着业务的飞速发展，南方集团的队伍在不断成长壮大，正踏着坚定的步伐，向集团化经营迈进。8公司简介（6）“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立”是南方集团的企业精神，“挑剔出极品”是南方人的座佑铭。南方家具从各个环节都有着无可挑剔的质量保证。南方人充满雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他们不断在追求，勇于接受挑剔，为发展民族工业，跻身国际名牌而不断努力！9公司简介（7）员工在车间劳动的场景10公司简介（8）员工在车间劳动的场景11组织架构董事长兼总经理副总经理家具厂沙发厂顺德商场番禹商场北京分公司行政人事部审计部财务部直销部经销部国际业务部品管部12组织架构集团公司及各职能部门主要领导（1）集团董事长兼总经理：集团副总经理：北京分公司总经理：家具厂厂长：家具厂生产部经理：13组织架构集团公司及各职能部门主要领导（2）沙发厂主管：沙发厂副主管：番禹商场经理：南方商场经理：14组织架构集团公司及各职能部门主要领导（3）行政人事部经理：审计部经理：品管部经理：直销部副经理：15组织架构集团公司及各职能部门主要领导（4）经销部区域经理：国际贸易部副经理：财务部主管：16企业文化（1）南方集团有限公司秉承“以人为本”的管理理念，并将这一理念充分体现于公司的发展规划、员工的职业生涯和公司的管理制度，以及员工的日常行为中。17企业文化（2）公司重视员工的职业发展规划，为每一位员工提供内训与外训的机会给予每一位员工充分的发展空间——所有职位的聘用首先从公司内部选聘为全体员工办理社保或中保定期组织文化体育活动，充实员工的业余文化生活定期组织优秀员工外出旅游定期评选“优秀员工”，对创造出突出业绩的员工给予“杰出贡献奖”18企业文化（3）董事长陪同国外客户参观工厂19企业文化（4）南方的团队——公司领导同员工一起上大夫山森林公园旅游20企业文化（5）南方的团队——销售总部职员在大夫山森林公园21企业文化（6）南方的团队——家具厂职员在大夫山森林公园22企业文化（7）融入大自然——南方的团队在大夫山森林公园23企业文化（8）欢乐时刻——南方的员工在元旦晚会上24企业文化（9）有功必奖——我们重视每一名员工的贡献！25企业文化（10）难忘今霄——董事长和员工们在一起26辉煌成就—办公大厦家具配套工程（1）（1）广东省人民政府办公大楼及多媒体会议厅（2）顺德市人民政府新建办公大楼（3）深圳市南山区政府大厦（4）广州市番禺区南村镇政府大楼（5）河南省省委办公大楼（6）花都市政府管理局（7）广东省省委党校（8）北京人民大会堂—广东厅（9）北京人民大会堂—山西厅（10）北京人民大会堂—青海厅27辉煌成就—办公大厦家具配套工程（2）（11）深圳中国审计大厦（12）深圳龙岗国土局办公大厦（13）安徽省邮电大厦（14）广州天河信用联社（15）香港招商局深圳蛇口工业区新时代广场（16）广东省委宣传部培训中心（17）深圳中国航天、航空集团总公司大厦（18）佛山市财政局（19）广东华商集团实业有限公司（20）海南南洋船务实业股份有限公司28辉煌成就—办公大厦家具配套工程（3）（21）顺德市汇盈电力安装工程公司（22）花都市农业银行（23）深圳发展银行上海分行（24）深圳发展银行北京分行（25）浦东发展银行广州分行（26）深圳发展银行总行大厦（27）广州市农业银行总行（28）深圳发展银行佛山分行（29）中国光大银行广东总行（30）昆明工商银行总行29辉煌成就—办公大厦家具配套工程（4）（31）乌鲁木齐交通银行大厦（32）中国银行新疆中银大厦（33）新疆库尔勒市工商银行（34）乌鲁木齐农业银行（35）云南曲靖建行大厦（36）工商银行昆明分行（37）昆明机场新办公楼（38）山东泛海集团（39）日本松下电气公司（40）江西南昌飞机制造厂30辉煌成就—办公大厦家具配套工程（5）（41）湖北新华书店办公大楼（42）湖南衡阳房地产总公司（43）深圳自来水集团（44）广州羊城晚报（45）广州海运集团（46）广州天秀大厦（47）广东省广播电视厅大楼（48）广东省公安厅消防总队（49）广州市百批办公大楼（50）广州市卫生防疫站31辉煌成就——酒店家具配套工程（1）（1）郑州粤海酒店(香港粤海集团)（五星级酒店）（2）河南省郑州市裕达国贸中心（五星级酒店）（3）郑州丰乐园（五星级酒店）（4）广州金碧大世界（办公大楼及五星级酒店家具配套）（5）广东六建公司（四星级酒店）（6）广东省省委党校（四星级酒店）（7）江西抚州兴达通迅公司办公大楼及四星级酒店家具配套）（8）江西省邮电部下属四星级酒店32辉煌成就——酒店家具配套工程（2）（9）山东名人酒店（五星级洒店）（10）安徽省国税局（办公大楼及四星级国瑞宾馆）（11）昆明市邦克饭店（五星级酒店家具配套）（12）四川冰川大酒店（三星级酒店）（13）湖南常德芙蓉大酒店（四星级酒店）（14）新疆棉麻公司银星大厦（15）新疆国税局四星级酒店家具配套33产品简介—办公家具（1）34产品简介—办公家具（2）35产品简介—办公家具（3）36产品简介—办公家具（4）37产品简介—办公家具（5）38产品简介—办公家具（6）39产品简介—办公家具（7）40产品简介—办公家具（8）41产品简介—办公家具（9）42产品简介—办公家具（10）43产品简介—酒店配套家具（1）44产品简介—酒店配套家具（2）45产品简介—酒店配套家具（3）46产品简介—酒店配套家具（4）47产品简介—酒店配套家具（5）48产品简介—酒店配套家具（6）49产品简介—酒店配套家具（7）50产品简介—酒店配套家具（8）51产品简介—酒店配套家具（9）52产品简介—酒店配套家具（10）53产品简介—办公皮沙发（1）54产品简介—办公皮沙发（2）55产品简介—办公皮沙发（3）56产品简介—办公皮沙发（4）57产品简介—办公皮沙发（5）58产品简介—布艺沙发（1）59产品简介—布艺沙发（2）60产品简介—布艺沙发（3）61产品简介—布艺沙发（4）62产品简介—布艺沙发（5）63设备简介广东南方集团引进德国、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产品质量着着领先。其大型单机生产流水线加工更缩短了生产周期，完全适应大型高档家具配套工程。64设备简介打磨机65设备简介带锯66设备简介单排钻67设备简介吊锣机68设备简介缝皮机69设备简介砂光机70设备简介三排钻71设备简介四排钻72设备简介宽带砂光机73设备简介推台锯74管理制度员工聘用制度75广东南方集团有限公司员工聘用制度南方集团有限公司行政人事部2002年5月14日76制作：李静审核：张晓平核准：周安朋核准日期：2002年5月14日77一、适用范围：本制度适用于南方集团各分厂普通员工的招聘；各分厂主管（含）以上人员及办公室人员的聘用按《职员聘用制度》执行。78各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司普通员工的招聘79二、权责部门主管：1、负责本部门员工聘用的申请。2、负责本部门员工聘用的面试。80二、权责•厂长/生产部经理：•1、负责补充员工聘用申请的核准；•2、负责新增员工聘用申请的审核；•3、负责员工入职的核准。81二、权责•人事助理：•1、负责聘用申请及资料的汇总、整理；•2、负责招聘信息发布、招聘工作的组织；•3、员工入职手续的办理。82二、权责•行政人事部经理：•负责新增岗位员工申请的审核。83二、权责•副总经理：•负责新增岗位员工申请的审核。84二、权责•总经理：•负责新增岗位员工申请的核准。85三、流程用人部门主管申请厂长/经理审核新增岗位补充岗位集团公司人事助理招聘/承办行政经理审核副总经理审核总经理核准直接主管面试厂长/经理核准人事助理办理手续入职培训用人部门岗前培训试用86四、相关名词定义1、职员的定义：办公人员、质检人员、勤务人员（司机、保安）、主管（含）以上生产管理人员。职员的定义87四、相关名词定义•2、试用期规定：所有员工试用期均为一个月。试用期规定88四、相关名词定义•3、试用期工资：合格者从试用之日起计发工资；试用不满5天（40个工时）者，辞职/辞退时均不予计发工资；试用达5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。试用期工资89五、内容1、各厂/部门如因工作需要，必须增（补）员工时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理聘用事宜。90五、内容•2、凡有下列情形之一者，不得录用：•未满18周岁者。•剥夺政治权力尚未恢复者。•被判处有期徒刑或通缉，尚未结束者。•吸食毒品或参与非法、邪教组织者。•贪污盗窃、拖欠公款者。•与前任公司尚未解除劳动关系者。•患有精神病和传染病者。•体格检查后经公司认定不适合者。•曾被本公司开除者，本公司永远不予录用。91五、内容•3、招聘的形式：招聘可采用人才市场、电视、报纸、媒体、职介所、员工介绍、招聘启示等多种形式。92五、内容•4、招聘的准备：由集团公司行政人事部人事助理作好如下准备工作：A、根据核准的招聘申请单，确定招聘的岗位、人数、要求。B、确定日程安排。C、准备笔试问卷和面试提纲，做好素质测试和技能测试的准备工作。D、确定招聘工作人员。E、提前安排用人部门作好面试准备。93五、内容•5、面试：•A、招聘的面试由行政人事部人事助理和各分厂文员组织相关部门主管参与。•B、面试合格者，由各分厂文员持应聘表及相关资料报厂长/生产部经理核准后报行政人事部统一办理入职手续。•C、员工的面试以用人部门主管的技能测试和素质测试成绩为准。94五、内容•6、新聘员工报到时，应向行政人事部提交以下资料：•A、身份证复印件2张。•B、学历证、计划生育（未婚）证复印件1张。•C、镇以上医院体格检查表原件1张。•D、近期半身免冠彩色照片3张。•E、个人简历/员工登记表一份。95五、内容•7、新聘员工试用前的培训：•A、新聘员工办理入职手续后，行政人事部必须组织入职培训，内容包括：公司发展史，组织架构，行为准则，劳动纪律，规章制度，企业文化，产品介绍，消防常识，安全知识等课程。•B、各用人部门