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初级工程师中级工程师高级工程师专家韩庆江正直守信ABC高效卓越ABC包容开放ABB务实创新BBC电子电气类专业基础知识BCC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABC分析问题能力ABC解决问题能力ABC学习知识能力ABB电路设计BCC电子工艺AAB电磁兼容ABC计量测量ABB产品测试及维修ABC动手操作能力BBC技术创新能力ABC初级工程师中级工程师高级工程师专家王雷正直守信ABC高效卓越ABC包容开放ABB务实创新BBC电子电气类专业基础知识BCC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABC分析问题能力ABC解决问题能力ABC学习知识能力ABB技术创新能力ABC软件设计ABC系统工程设计ABB电路设计ABB计量测量AAB初级工程师中级工程师高级工程师专家许琳正直守信ABC高效卓越ABC包容开放ABB务实创新ABC艾诺研发序列素质项核心能力岗位名称:硬件工程师核心能力艾诺研发序列素质项基本能力岗位名称:软件工程师基本能力核心能力专业能力岗位名称:工艺工程师专业能力艾诺研发序列素质项电子电气类专业基础知识BBC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABC分析问题能力ABC解决问题能力ABC学习知识能力ABB电路设计AAB电子工艺BCD电磁兼容AAB结构设计AAA散热设计ABC动手操作能力BBB技术创新能力ABB初级工程师中级工程师高级工程师专家孙秋霞正直守信ABC高效卓越ABC包容开放ABB务实创新ABC电子电气类专业基础知识BBC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABB分析问题能力ABB解决问题能力ABC学习知识能力ABB电子工艺AAB电磁兼容AAB结构设计BBC散热设计ABC动手操作能力BBB技术创新能力ABB初级工程师中级工程师高级工程师专家时瑞波正直守信ABC高效卓越ABC包容开放ABB务实创新ABC电子电气类专业基础知识BCC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABB分析问题能力ABC解决问题能力ABC艾诺研发序列素质项基本能力岗位名称:产品支持工程师核心能力基本能力专业能力艾诺研发序列素质项岗位名称:结构工程师专业能力艾诺研发序列素质项基本能力核心能力学习知识能力ABB电路设计ABB电子工艺AAB计量测量ABB产品测试、维修ABC软件设计AAB技术服务能力ABC动手操作能力BBC初级工程师中级工程师高级工程师专家崔波正直守信ABB高效卓越ABB包容开放ABB务实创新ABB电子电气类专业基础知识ABB口头沟通能力AAB书面沟通能力ABB分析问题能力AAA解决问题能力AAA学习知识能力ABB电路设计AAB电子工艺AAA电磁兼容AAB计量测量ABB产品测试、维修ABC动手操作能力BCC初级工程师中级工程师高级工程师专家刘健梅正直守信ABB高效卓越ABC包容开放ABB务实创新ABB电子电气类专业基础知识BBC口头沟通能力ABB书面沟通能力ABC分析问题能力ABB解决问题能力ABB学习知识能力ABB电路设计AAA电子工艺AAB电磁兼容AAA计量测量ABC专业能力艾诺研发序列素质项岗位名称:测试工程师艾诺研发序列素质项专业能力基本能力艾诺研发序列素质项核心能力基本能力核心能力岗位名称:标准化工程师专业能力基本能力结构设计AAA散热设计AAA初级工程师中级工程师高级工程师专家正直守信BBC高效卓越ABB包容开放ABB务实创新ABB电子电气类专业基础知识BBC口头沟通能力ABC书面沟通能力ABB分析问题能力ABC解决问题能力ABC学习知识能力ABB电路设计AAB产品测试、维修ABC系统工程设计AAB计量测量AAB技术服务能力ABC动手操作能力ABC初级工程师中级工程师高级工程师专家韩庆江正直守信BBC高效卓越BBC包容开放BBC务实创新BBC电子电气类专业基础知识BCC口头沟通能力BBB书面沟通能力BBB分析问题能力BCC解决问题能力BBC项目管理能力ABC授权和指导下属ABC学习知识能力BBB电路设计BBB软件设计AAB系统工程设计BBC技术和产品线规划能力AAB初级工程师中级工程师高级工程师专家正直守信CCC高效卓越BCC核心能力岗位名称:总工程师专业能力专业能力艾诺研发序列素质项核心能力基本能力艾诺研发序列素质项核心能力艾诺研发序列素质项岗位名称:技术服务工程师艾诺研发序列素质项基本能力岗位名称:项目经理专业能力包容开放BCC务实创新BCD电子电气类专业基础知识CCD口头沟通能力BBB书面沟通能力BBC分析问题能力CCD解决问题能力BCD学习知识能力BBC决策能力ABC电路设计CCC软件设计BBC系统工程设计BCC技术和产品线规划能力BBC素质项目硬件工程师软件工程师结构工程师产品支持工程师测试工程师标准化工程师技术服务工程师电路设计电路设计电路设计电路设计电路设计电路设计电路设计电子工艺电子工艺电子工艺电子工艺电子工艺电子工艺电磁兼容电磁兼容电磁兼容电磁兼容电磁兼容计量测量计量测量计量测量计量测量计量测量计量测量计量测量产品测试及维修产品测试及维修产品测试及维修产品测试及维修产品测试及维修动手操作能力动手操作能力动手操作能力动手操作能力动手操作能力动手操作能力技术创新能力技术创新能力技术创新能力技术创新能力软件设计软件设计软件设计系统工程设计系统工程设计系统工程设计结构设计结构设计结构设计散热设计散热设计散热设计技术服务能力技术服务能力技术服务能力专业能力艾诺研发序列素质项核心能力基本能力技术管理能力授权和指导下属项目管理决策能力1、各位在讨论的基础上共同确定这些能力项在10个技术岗位的初级工程师的级别要求。如在动手操作能力项目中,大家先阅读动手能力的定义与行为表现,然后在需要该能力项的岗位之间确定该能力项的要求;2、在完成每个能力项目在岗位之间的等级要求后,再横向看,该能力对中级工程师、高级工程师和专家级工程师之间的级别要求;3、模型建构完毕,进行一个技术人员的试评估,确认基本符合度,进行能力等级的修正;4、确认模型;张建国魏继宾李高峰宋立杰姜巍刘伟张海旺李知陈燕陈胡明刘文亮王丹丹汪和根朱良涛吴广伟李大印李艳凤王静张守春王珊珊陈再顺杜鹏蔡斯千李新年李辉娄喜才史继虎杜学平孙林艳窦锡建王高伟毛常青张建国魏继宾李高峰宋立杰时瑞波项目经理总工程师电路设计电路设计软件设计软件设计系统工程设计系统工程设计技术和产品线规划能力技术和产品线规划能力授权和指导下属项目管理决策能力1、各位在讨论的基础上共同确定这些能力项在10个技术岗位的初级工程师的级别要求。如在动手操作能力项目中,大家先阅读动手能力的定义与行为表现,然后在需要该能力项的岗位之间确定该能力项的要求;2、在完成每个能力项目在岗位之间的等级要求后,再横向看,该能力对中级工程师、高级工程师和专家级工程师之间的级别要求;3、模型建构完毕,进行一个技术人员的试评估,确认基本符合度,进行能力等级的修正;姜振栗文涛程序安排:评估采用面试法,被评估者相当于面试者1、技术人员提交评审材料,进行陈述,评估人对被评估的技术人员可以进行提问。姓名职位学历专业技术专业能力自我评价(参照素质模型)1评估小组认真阅读评估材料,并根据被评估者的陈述进行评估。评分标准2根据被评估者的行为描述,确定符合岗位素质模型中的素质项目。3判断人员的胜任度,如评估出的某技术人员A,他的能力级别组成了他的素质模型,将他的现在的素质与岗位级别要求的素质进行比对,如果完成符合某岗位中某层级(初、中、高、专家)的要求,如果有一项不满足则也视为不胜任,找到完全胜任他现有能力的级别,确定他在岗位任职者中的位置;4、参与评估的技术人员按照排定的时间计划依次按上述方法进行评估,确定他在岗位中的相对位置;自评上级评价评委评价承诺书部门负责人签字岗位名称:硬件工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放我保证以上信息完全属实,否则一切后果自负。技术人员胜任力评估资料作为项目成员,参与了9636项目,在项目中,………………(请详细描述关键的事件)请参照岗位要求的基本能力项与行为表现的描述,准备相对应的事例,以回答评委的提问。请参照岗位要求的专业能力项与行为表现的描述,准备相对应的事例,以回答评委的提问。个人基本信息在艾诺工作以来的实际技术业绩(事实举例法)技术基础能力自我评价(参照素质模型)承诺人:以上情况确实属实,同意。员工自评上级评价评委评价员工自评上级评价评委评价艾诺研发序列素质项核心能力务实创新基本能力计量测量产品测试及维修动手操作能力技术创新能力电子电气类行业知识口头沟通能力书面沟通能力分析问题能力务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力解决问题能力学习知识能力专业能力电路设计电子工艺电磁兼容书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力岗位名称:软件工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放专业能力技术创新能力软件设计系统工程设计电路设计计量测量岗位名称:工艺工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力书面沟通能力分析问题能力员工自评上级评价评委评价员工自评上级评价评委评价艾诺研发序列素质项基本能力散热设计动手操作能力技术创新能力解决问题能力学习知识能力包容开放务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力专业能力电路设计电子工艺电磁兼容结构设计技术创新能力书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力岗位名称:结构工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力专业能力电子工艺电磁兼容结构设计散热设计动手操作能力书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力岗位名称:产品支持工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放专业能力电路设计员工自评上级评价评委评价员工自评上级评价评委评价艾诺研发序列素质项专业能力电子工艺计量测量产品测试、维修软件设计技术服务能力动手操作能力岗位名称:测试工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力产品测试、维修动手操作能力书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力包容开放务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力专业能力电路设计电子工艺电磁兼容计量测量散热设计书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力岗位名称:标准化工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越专业能力电路设计电子工艺电磁兼容计量测量结构设计员工自评上级评价评委评价员工自评上级评价评委评价技术和产品线规划能力员工自评上级评价评委评价务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力书面沟通能力分析问题能力解决问题能力学习知识能力岗位名称:技术服务工程师艾诺研发序列素质项核心能力正直守信高效卓越包容开放专业能力电路设计产品测试、维修系统工程设计计量测量技术服务能力动手操作能力正直守信高效卓越包容开放务实创新基本能力电子电气类行业知识口头沟通能力专业能力电路设计软件设计系统工程设计书面沟通能力分析问题能力解决问题能力项目管理能力岗位名称:总工程师核心能力正直守信高效卓越艾诺研发序列素质项授权和指导下属学习知识能力岗位名称:项目经理艾诺研发序列素质项核心能力专业能力核心能力包容开放务实创新艾诺研发序列素质项基本能力电子电气类行业知识学习知识能力决策能力电路设计软件设计口头沟通能力书面沟通能力分析问题能力解决问题能力系统工程设计技术和产品线规划能力所在部门技术相关的证书日期:3判断人员的胜任度,如评估出的某技术人员A,他的能力级别组成了他的素质模型,将他的现在的素质与岗位级别要求的素质进行比对,如果完成符合某岗位中某层级(初、中、高、专家)的要求,如果有一项不满足则也视为不胜任,找到完全胜任他现有能力的级别,确定他在岗位任职者中的位置;4、参与评估的技术人员按照排定的时间计划依次按上述方法进行评估,确定他在岗位中的相对位置;我保证以上信息完全属实,否则一切后果自负。技术人员胜任力评估资料作为项目成员,参与了9636项目,在项目中,………………(请详细描述关键的事件)请参照岗位要求的基本能力项与行为表现的描述,准备相对应的事例,以回答评
本文标题:技术人员素质模型评估
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