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员工伤害补偿办法1.本规程旨在确定酒店的职工在执行业务过程中因故受到伤害时,酒店予以补偿的具体处理事务。2.补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的职工及其家属,已接受补偿的职工不在此范围内。3.因本人故意或重大过失造成伤害时,由政府劳动机构认定后,不予以伤害补偿,或仅给予部分补偿。4.补偿和种类包括:(1)疗养补偿;(2)休养补偿及休养工资;(3)长期伤病补及长期伤病工资;(4)伤残补偿及伤残工资S(5)家属补偿及家庭补助;(6)殡葬费;(7)退职工资。5.职工因工受伤或患病时;酒店向其支付必要的疗养费。疗养费直接给职工医疗的医院。在治疗过程中,所需的转院交通费由酒店负担。如需家属陪院时,由酒店支付一定的补助。6.为辅助治疗,如需休养时,酒店除给予休养补偿外,并附加7.如受伤害者经疗养三年后尚未冶愈,除予以长期伤病补偿外,并附加长期伤病工资。长期伤病工资为平均工资的40%。8.受伤害者经治疗后,如需要医疗后处理(如外科后处理、安装假肢、义眼等),应向其支付后处理工资。后处理工资为平均工资的批60%。9.因伤害造成身体残疾时,除予以伤残补偿外,并附加伤残工资,按照伤残程度分级支付。10.职工因伤害死亡时,除对其家属予以家属补偿外,还给予家庭生活补助。11.职工因伤害死亡时,酒店按有关规定负担殡葬费。12.受伤害职工如退职时,酒店向其支付退职工资。13.非工资性补偿,直接支付给本人或其家属。工资性补偿分月随工资支付。但必要时,可临时支付。但伤残工资、家庭补助和退职工资可在申请后立即支付。14.对临时工的伤害补偿也适用本规定。
本文标题:酒店员工伤害补偿办法
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