人力资源助理岗位说明书

所属部门职级助理直接下级人数2人岗位职责工作权限任职要求初审人：核准人：任职人：任职时间：1.对公司人力资源规划有建议权。2.对人事管理制度有建议和监督实施的权利。3.对公司人员选拔、任用、培养具有监督和建议权。4.对相关人员的考核权。5.对本岗位工作的直接执行权。1.学历要求：人力资源或企业管理相关专业，大专以上学历。2.工作经验：从事人力资源管理相关工作一年以上，具备人力资源管理经验。3.个人能力：A.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。B.熟悉中国劳动法律法规。C.工作效率高，有较强的团队合作精神，保密意识强。D.熟悉招聘、培训管理以及各类保险社保办理流程。E.具有良好的语言和书面表达能力。F.具备分析、归纳、整理能力，能够合理分析绩效考核数据。G.具有良好的领悟力、亲和力、应变能力和执行力。H.熟悉人事日常工作的各项流程。根据公司的经营发展战略，在主管的领导下，组织和开展员工的招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动关系、等方面的人力资源管理工作，为各部门提供人力资源服务。职位名称直接上级职位概要人力资源部清洁工人力资源助理岗位说明书人力资源助理人力资源主管1.负责人事日常管理工作。A.协助主管处理招聘工作，初步筛选简历，安排人员面试。B.办理新员工入职手续，包括核查证件的真实性，宣导公司制度及企业文化。C.办理员工的住宿手续。D.办理员工的离职手续，包括离职当月的考勤核算、工卡回收、办理退宿等。2.负责员工档案管理工作。A.新员工人事资料录入，进行编号存档。B.将离职人员人事资料另行存档。C.对各类通知、公告文件进行存档。D.编写员工花名册，核实员工各项资料。E.协助主管建立公司人才库，并对相关简历存档。F.对员工薪资表、出勤记录表进行存档。3.负责员工的劳动合同的管理，有关合同的续签及时了解合同监管工作动态。4.协助主管办理员工的社保、保险等相关工作。5.负责员工考勤、人事报表管理工作。A.进行考勤纪律监督。B.每月考勤统计，每月在规定时间内提供出勤报表、工资报表给财务部核算工资。C.每月月初将上月转正、人事变动、新入职薪资、离职报表提供给财务部核算工资。6.协助主管进行员工关系维护及保护，以及协助给部门后勤管理。7.协助主管建立相关企业文化。8.完成主管交办的其他临时工作。编制日期：撰写人：