人力资源部人员岗位职责

人力资源部人员岗位职责ssj岗位职责一、总体要求：1、认真学习国家和地方政府的各项政策法规、企业的各项规章制度，掌握人力资源管理的基本知识和技能，能够结合本行业、本企业的实际灵活运用专业知识。2、有强烈的事业心和责任感，积极主动地开展工作，对所负责分管的工作负责。岗位职责二、负责部门全面工作。负责组织制订部门工作计划和人员分工，并保证年度目标的实现。三、协助公司领导贯彻执行党和国家的劳动人事工作路线、方针、政策，遵守国家法令、法规，管理好本部门职责范围内业务。四、组织制订人人力资源部年、月度工作计划（要点），督促落实，并进行工作总结。五、具体分管教育培训、职称评聘、一般干部管理、职业资格管理、劳动调配。六、组织制定本部门工作制度，负责主持部门会议，检查部署工作。七、负责签发有关文件。八、负责向分管领导汇报工作情况，提出意见和建议。九、深入调查研究，组织推动公司劳动、人事、工资分配制度改革，听取基层员工和专业人员的意见和建议，总结推广先进经验。十、负责本部门思想、作风、业务、制度建设工作。十一、完成领导临时交办工作。岗位职责bg岗位职责一、总体要求：1、认真学习国家和地方政府的各项政策法规、企业的各项规章制度，掌握人力资源管理的基本知识和技能，能够结合本行业、本企业的实际灵活运用专业知识。2、有强烈的事业心和责任感，积极主动地开展工作，对所负责分管的工作负责。二、薪酬管理1、负责制订公司工资总额计划，拟订公司薪酬分配制度。2、负责按计划控制公司工资总额的发放。3、做好每月工资总额的预测和发放，以及各类单项奖的发放。4、负责组织贯彻岗薪工资制度。5、指导公司各单位建立合理的内部分配机制。岗位职责岗位职责三、劳资统计1、负责组织完成上级下达的劳资统计工作，审核各类统计报表。2、为领导提供必要的统计资料。岗位职责四、养老保险、失业保险1、负责组织贯彻国家和地方政府的养老保险、失业保险政策法规，制定企业有关规章制度、实施细则等。2、负责组织职工养老保险个人账户管理。3、负责组织办理职工退休。4、负责离、退休，退职养老金调整政策管理，指导离、退休办进行养老金调整工作。岗位职责五、住房公积金基础管理工作1、负责贯彻公司住房公积金政策规定。2、组织完成缴纳基数的确定、按规定的比例扣缴、编制公积金缴纳明细表、建立公积金数据库等基础管理工作。岗位职责六、职工内退、劳动合同管理1、负责组织办理职工内退。2、负责组织贯彻国家和地方政府的劳动合同管理政策法规，制定企业有关规章制度、实施细则等；检查、帮助经办人员做好劳动合同的签订、续签、终止、解除等工作。七、完成领导临时交办的工作。一、总体要求：1、认真学习合掌握国家和地方政府的各项政策法规，建立健全分管工作的各项规章制度，在公司主管领导和部门领导的领导下，认真执行人力资源部工作标准，严格执行国家和上级相关政策规定，做好人力资源部管理工作。2、能够结合本行业、本企业的工作实际，灵活运用专业知识勇于创新，为企业、为基层、为职工解决实际问题。有强烈的事业心和责任感，积极主动地开展人力资源管理工作，对所负责分管的工作负责。岗位职责df岗位职责二、医保中心管理工作1、贯彻落实秦皇岛市城镇职工基本医疗保险政策规定。制定公司基本医疗保险具体管理办法和规定。2、负责公司与市医疗保险主管部门业务联系。3、负责公司医疗保险工作的组织、协调、监督和指导工作。三、人才劳务中心管理工作1、按照公司部署负责制定人才劳务中心管理办法。2、负责公司内部人才劳务中心人力资源需求和待岗管理，根据用人单位需要积极联系安排待岗职工上岗，使人才中心人力资源得到充分挖掘和利用。3、负责对待岗职工党员定期联系，进行党费交纳等党组织安排的组织活动；负责对家庭遇有困难的待岗职工进行走访联系了解情况，帮助解决家庭困难。4、负责公司内部退休职工管理工作。5、负责代管原劳服退休人员管理工作。岗位职责岗位职责四、劳务派遣用工管理工作1、负责根据公司年度生产任务审核用人单位使用劳务派遣计划。2、负责开发社会劳动力资源市场；负责制定《使用劳务派遣务工人员管理办法》，使外部人力资源依法使用、合理配置和有序流动。3、建立劳务派遣人员生产技术骨干备案和调配工作。岗位职责四、劳务派遣用工管理工作4、负责与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，建立稳定的劳务派遣用工关系。5、负责对用人单位进行劳动用工检查，规范用人单位依法用工，维护企业和劳动者的合法权益，对依法用工、工资标准、工资发放和工资费用控制等进行监督检查。五、工伤保险管理工作1、负责按照《秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法》等有关规定，制定公司工伤保险管理办法，核定缴纳工伤保险费。2、负责工伤保险协议医疗机构和辅助器具配置机构报批备案。3、负责报批工伤职工伤残等级鉴定工作。4、负责审核报批工伤职工《工伤证》发放工作。岗位职责五、工伤保险管理工作5、负责办理伤残等级评定申报；负责工伤职工停工留薪期、工伤医疗费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、辅助器具费、工伤康复费、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等审核报批工作。岗位职责岗位职责六、劳动用工年审工作1、按照市劳动主管部门的工作部署，负责搞好公司年度劳动年审工作。2、负责公司劳动用工、劳动合同和集体合同、工资支付、劳动（工作）时间、社会保险、职业技能开发等方面进行自查工作，取得市劳动局颁发的劳动年检合格证书。岗位职责七、秦皇岛市年度残疾人就业保障金征缴工作1、公司残疾人资料和报表上报审核2、就业保障金缴纳审批。八、完成领导交办的临时性工作。一、总体要求1、在公司主管领导和部门领导的领导下，认真执行人力资源部工作标准，严格执行国家和上级相关政策规定，做好人力资源部管理工作。2、对本岗位的工作质量负责。cv岗位职责二、劳动工资管理工作1、贯彻执行国家及上级管理部门关于现行工资、工资性津贴、薪资福利待遇的方针、政策和规定。2、负责组织实施公司的工资调整、工资改革工作。3、负责建立和完善公司的有关津贴、补贴制度。4、负责组织做好日常工资及工资性津贴的管理，督查所属单位工资及各项工资性津贴的发放情况，发现问题提出纠正措施。岗位职责二、劳动工资管理工作5、负责处理公司职工有关工资、津贴等福利待遇等问题。6、依据规定办理及协同办理职工的调动工资问题。7、负责公司职工岗薪点数的调整变动，做到易岗易薪。8、负责大中专毕业生的转正定级工作，依据考核情况及时办理转正定级手续。9、负责审核签发公司各单位的工资、津贴等转账支票，按时核发。10、按实际需求随时修改、完善薪资管理程序软件。11、负责管理有关休假待遇的执行情况。岗位职责三、劳动工资统计及职工个人年收入统计工作1、负责公司的劳动工资统计报表工作。及时、准确、完整上报各种劳动工资统计报表，并建立健全各项统计台账，收集积累有关劳动工资的统计数据。2、负责组织职工个人的年度收入统计工作。依据政策规定组织做好职工的年度收入统计工作，为各项保险工作提供准确数据。3、负责开据职工的收入证明。岗位职责四、住房公积金管理工作1、根据公司住房公积金管理办法，确定每个职工的住房公积金缴存基数及缴交数额；2、编制月度和年度住房公积金的相关缴交清册、汇总计算公司各单位的住房公积金的缴交额（含个人、单位、全部）3、负责办理职工住房公积金的开户、销户、封存、启封、建立账册等工作；四、完成领导交办的临时性工作。岗位职责一、总体要求认真贯彻执行国家和省、市、公司有关社会保险方针和政策，为广大职工提供优质服务，及时准确的为职工办理所分管的各项业务。cd岗位职责二、养老保险工作1、核实公司各基层单位每月养老保险扣缴情况，汇总上报。2、负责办理基本养老保险费的申报及缴费手续。3、负责为新增人员、转移人员办理养老保险关系。4、办理因出国定居、到达退休年龄时缴费不满15年、在职死亡等职工基本养老保险一次性支付手续。5、负责全年职工个人养老保险缴费基数汇总、上报。6、负责《基本养老保险个人帐户对帐单》的打印及下发工作。岗位职责三、失业保险工作1、核实公司各基层单位每月失业保险扣缴情况，汇总上报。2、负责失业保险费的申报及缴费工作。3、负责全年个人失业保险缴费基数汇总、上报。四、办理退休工作负责为符合条件的职工办理正常退休、特殊工种提前退休、因病提前退休、退职等审核审批手续，并整理退休金、发给退休证。岗位职责五、基本养老金非社会化发放项目结算工作1、按时上报离退休人员增减变化情况。2、及时结算补发养老金、丧葬抚恤救济费及一次性支付的其他费用等。包括新增退休人员补发养老金、调整待遇补发养离退休金、丧葬抚恤救济费、建国前生活补贴、离退休人员冬季取暖补贴等。岗位职责六、企业年金工作1、配合企业年金管理委员会和企业年金市场服务机构处理企业年金日常管理工作，及时反馈员工和企业年金市场服务机构之间的需求和信息；2、协助企业年金管理委员会制定和实施《企业年金计划》、准备管理委员会会议材料、协助企业年金管理委员会监督和配合市场服务机构的工作；3、负责编制企业年金基金预决算；岗位职责六、企业年金工作4、配合市场服务机构办理定期提供人事信息变动情况、核查参加企业年金计划职工的资格、核查退出企业年金计划职工的支付资格、向参加企业年金计划的职工提供市场服务机构的各项管理报告和转发个人账户对账单等工作；5、完成企业年金管理委员会交办的其他工作任务。七、完成领导交办的临时性工作。岗位职责一、总体要求1、学习贯彻方针和目标，掌握管理知识和本岗位技术规范，标准及操作规程的要求。2、对本岗位的工作质量负责。fg岗位职责二、劳动调配管理1、依据公司的机构设置，合理组织人员的流动管理工作。负责办理职工的录用，内、外调动工作，按照国家的规定，负责接收安置军队转业干部和退伍军人工作。2、负责制定，接收大中专毕业生的计划并组织实施工作。3、根据公司人才的发展规划，结合公司实际需求，编制人才需求计划，负责外部招聘的基础工作。定期进行操作人员的人力资源分析。二、劳动调配管理4、责公司人事信息库的日常维护、管理工作。5、负责直接管理员工的人事档案，档案随时收集整理。6、负责公司内退人员审批。三、承办领导交办的其它工作。岗位职责一、总体要求1、学习贯彻方针和目标，掌握管理知识和本岗位技术规范，标准及操作规程的要求。2、对本岗位的工作质量负责。ghh岗位职责二、机关人事管理工作1、每月按照考勤做好机关工资奖金分配。2、每月进行机关职工人数、管理人员、操作人员构成情况统计。3、负责做好公司机关人员工资台帐。4、审查机关职工考勤，核准考勤原始记录。5、负责按照探亲假有关规定，审办探亲假手续。6、严格执行公司有关工资、津贴等规定，审核机关加班工资、津贴、病假、事假工资等发放情况。岗位职责岗位职责三、一般干部管理工作。1、负责干部信息库的维护，按期提供准确报表，定期做好公司管理人员人力资源统计分析。2、负责公司一般干部考核实施、总结。四、职称评聘工作1、负责公司技术职务任职资格评审委员会的日常工作各类专业技术人员技术职务的考核与评聘工作。2、负责见习毕业生转正定级工作。岗位职责五、其他工作1、负责处室公章管理。2、负责人事员例会通知签到工作及会议记录工作及处室例会通知签到及记录工作。3、负责在部门主页工作动态栏目中发布自己职责分工涉及的比较重要事件。4、负责处室人员考勤工作。六、承办领导交办的其它工作。hn岗位职责一、总体要求1、学习贯彻方针和目标，掌握管理知识和本岗位技术规范，标准及操作规程的要求。2、对本岗位的工作质量负责。3、对管理系统有效运行和工作质量、安全、环境满足规定要求负有批评、建议的责任。岗位职责二、教育培训管理工作1、贯彻执行国家及上级管理部门有关职业教育的各项方针、政策、法规，建立健全职工教育培训管理制度。2、负责定期筹备召开公司教育培训工作会议及专题研讨、安排部署培训工作。3、负责组织培训需求调研、编制公司职工教育培训年度计划。4、负责组织公司大型、综合性培训。岗位职责二、教育培训管理工作5、负责指导机关部门、基层单位实施培训计划，并进行督促、检查。6、负责职工的外培工作的审批及学员的管理