2017初级经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同和社会保险法律制度徐德彬考情分析2014：单选2分，多选2分，判断1分，不定项8分，合计13分2015：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2016：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分从本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同：劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利合义务的书面协议劳动关系特征：①主体具有特定性②内容具有较强的法定性③劳动者签订和履行合同时地位发生变化劳动合同适用范围境内各种企业、事务所；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；事业单位企业化管理的适用劳动合同法；具有管理社会公共事务职能的组织参照公务员法管理。国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法劳动合同法的适用范围【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。二、劳动合同的订立劳动合同的订立：书面形式劳动合同的订立原则，多选①合法原则②公平原则③平等自愿原则④协商一致原则⑤诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）多选下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。A。公平原则B。平等自愿原则C。协商一致原则D。诚实信用原则劳动合同订立的主体资格要求劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权利能力和行为能力），(文艺、体育、特种工艺例外)用人单位：有用人权利能力和行为能力——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。用人单位的义务和责任实话实话不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款例题2-2：制服押金不合法劳动者的义务如实说明基本情况判断用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)；单位应建立职工名册备查用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下的罚款单选2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日劳动合同订立形式书面订立：①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订立口头协议）。②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立劳动合同。已有劳动关系，未订立合同的处理1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3.用工满1年未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；并自满1年的当日视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。4.若单位不书面订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。签订合同订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”多选张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿判断用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（对）口头形式非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时可以采用口头协议劳动者可以与多个单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；不得约定试用期双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿不得低于当地最低小时工资标准劳动报酬结算周期最长不得超过15天单选根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A。试用期用工B。非全日制用工C。固定期限用工D。无固定期限用工劳动合同的效力生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；无效劳动合同：1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。合同无效或部分无效下列合同无效或部分无效：1.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求有过错的一方赔偿）【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同答案：ABCD【例题·单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼答案：A【例题·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）答案：正确【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任答案：BD三劳动合同的主要内容（一）必备条款：必须有（二）约定条款：可以有，也可以无（一）必备条款1用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人①名称：注册登记名称②住所地：两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。——用人单位住所不一定是工作地方(一)必备条款2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码①身份证、户籍为准；②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地3劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限4.工作内容和工作地点劳动合同的类型固定期限劳动合同：约定终止时间无固定期限劳动合同：无确定的终止时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同（2）无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一节劳动合同法律制度（2）无固定期限劳动合同①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限（2008.1.1）。【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）A.严重违反用人单位的规章制度的；B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；E.被依法追究“刑事责任”的；F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。老赵自2003年参加工作，03－05，05－07，07－08，08－11已经与公司签订四次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？答案：不满足赵自2001年参加工作，01－03，03－05，05－07，07－09，09－11已经与公司签订五次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？答案：满足【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案：ABD4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假（1）标准工时制：见下页PPT（2）不定时工时制：没有固定工作时间限制（3）综合计算工时制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作量和周平均工作量