2010年体育经纪人国家职业资格培训班课件(串讲 12-25)

体育经纪人职业培训课程学什么？为什么要学以上内容？《体育经纪人国家职业标准》是培训课程的根本导向！二、培训教材编写思路教材编写原则•以《体育经纪人国家职业标准》为依据即“一条龙”原则。教材编写以《体育经纪人国家职业标准》为依据，遵循“标准——教材——题库——考核”一条龙”的运作原则，内容紧贴《体育经纪人国家职业标准》，范围不超出其基本框架。•技能导向在教材编写过程中以职业活动为导向，以职业技能为核心，突出职业培训特色，不过份追求知识的系统性和完整性，保证培训教材内容符合职业实质，满足职业需要。•等级制《体育经纪人国家职业标准》的“工作要求”中，对不同级别体育经纪人的技能要求和相关知识掌握方面，有明确的逐级递进关系。因此，培训教材按《标准》的要求分为三级、二级、一级三个等级分别编写，不同等级内容的深度有所不同。基础知识作为各个等级的共用必修部分，不分等级编写。•模块化按照模块化方式，分不同级别进行编写。每章对应国家职业标准中的职业功能；每节对应国家职业标准中的工作内容；三级目录以下对应技能要求和相关知识。体育经纪人国家职业资格培训试题编写及复习思路职业技能鉴定命题•职业技能鉴定是以既定的职业标准为依据，衡量劳动者职业能力水平的标准参照型考试。•理论考试采用笔试方式进行，题型可包括主观性试题和客观性试题：名词解释、填空题、选择题、判断正误题、简答题、案例分析等。•技能考核一般采用现场实际操作考评或口试与现场实际操作考评结合的形式。现场实际操作考评题型以成果题型和过程题型为主，也可以采用固定操作项目和自选实际操作项目或模拟实际操作项目。抽取试题分析职业标准制定考鉴核定内要容素结细构目表表编制试题试题审核试题入库生成试卷确定编题方案（题型题量）标注试题参数制定组卷模型机器生成组卷计划职业技能鉴定命题实施步骤理论知识试题题型题量分数初中级高级初中级高级选择160题（0.5分/题）80判断40题（0.5分/题）20总分100分（200题）案例：•选择题：体育经纪业务资料归档是指收集、整理与体育经纪业务相关的一切（）和文件的过程。A、文书B、记录C、合同D、报告答案：B•判断题：企业与客户之间的沟通应当是双向沟通。•答案：√操作技能试题a)鉴定点数量：每一职业等级下的操作技能鉴定点数量≥20个，具体数值由具体职业等级实际情况确定。b)鉴定点下题量：一般要求每一操作技能鉴定点下试题数量≥2道试题。案例：•MIKE作为BFHQ体育经纪公司的一名项目团队成员，现在跟项目时，一般都是MIKE全程跟踪，跟业务沟通，项目经理很少管。为某公司在赞助赛事阶段图案的设计项目进行中，出现了T部门的问题，MIKE让T部门员工解决，并要求其给出计划，什么时候完成，但事情拖了很久，T部门员工迟迟不给计划出来，拖了几天后给计划，又因为别的部门拖延时间，导致计划又延误。催他们也不理。MIKE因为有很多项目在身，抽空催T部门，T部门让MIKE催，说自己没空，很忙，要催自己催去。很无奈，MIKE对他们也没有考核权也没有权利，经常都是纠纷，吵架，T部门也不急，最急的就是MIKE，很无奈。MIKE如何行动？•参考答案要点与评分标准：•重点考察学员在体育经纪活动中沟通能力以及活动监控能力。答案的要点如下：•1．首先阐述如何进行项目团队沟通的基本法则。团队成员没有协调整个团队组织的责任，因此，MIKE应该首先去找项目经理汇报情况，由项目经理完成沟通任务。10分。•2．阐明项目经理应该从整个项目的质量、需求、进度等出发，使各个部门人员互相了解，消除误会，服从并适应全局需要，使整个项目良性运转。9分•3．MIKE也应学习一些沟通的方法或技巧，并论述方法和技巧。9分ThankYou!