企业安全分级之安全生产责任考核及奖惩制度

安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条公司所有从业人员适用本规定。第二章基本原则第三条对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。第四条对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。第五条对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。第三章安全考核第六条公司安全生产委员会主持和实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。第七条考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。第八条考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。第九条考核时间初步定为每年6月底和12月底。第十条考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。第四章安全奖励第十一条在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：1、为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；2、发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；3、在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；4、发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者；第十二条一次性嘉奖，由安委会核实验证，报公司总经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。第十三条公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。安全生产先进集体的基本条件：1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。2、能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辩识能力和自我保护能力。3、能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。4、本年度未发生重伤以上责任事故。第十四条班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。安全生产先进个人的基本条件：1、履行安全生产职责，遵守规章制度。2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3、坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4、在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。5、本年度未发生任何工伤事故。第五章安全处罚第十五条在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。1、不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝阻的；2、不按规定使用专用安全用具的；3、擅自拆除或改动安全装置的；4、擅自拆除、挪用安全标志的；5、酒后上岗，按旷工处理；6、在禁止吸烟的场所吸烟的；7、工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；8、无证从事特种作业的或指派者；9、班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；10、接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；11、不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；12、对压力容器(如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶、氩气瓶等)、化学品(如天那水、白电油等)不按规范储存、运输、使用的；13、对随意搭、挂、插接电源线的；14、工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜(箱)周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；15、对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；第十六条违规操作发生的事故处罚1、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。2、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。3、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。4、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。第十六条对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。第十七条对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。1、发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。2、发生安全事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理；3、对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。第十八条安全管理主要负责人有下列情形之一,应给予50～200元的处罚,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。（1）岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。（2）隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。（3）对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。(4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按四不放过的原则及时处理。(5)安全培训不到位。第十九条生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予50～200元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:（1）不认真履行工作职责,工作中违纪违规。（2）安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。（3）伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。（4）生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。（5）在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.（6）明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。（7）签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。第二十条有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。1、不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3、不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。4、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。第二十一条罚款处理，由安全主任报公司总经理审批，其经济处罚单交财务部门扣款。第五章附则第二十二条本规定自二0一一年五月一日起施行。第二十三条附表：1、安全生产责任制考核记录汇总表；2、管理人员、保安员安全生产责任考核记录表。编制：审核：批准：安全生产责任制考核记录汇总表部门名称：考核日期：年月日序号姓名职务考核结果奖惩备注填表人：审批人：管理人员安全生产责任制考核记录部门名称：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分未及时传达的扣10分15分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3应急处理发现隐患未及时向有关部门报告的扣15分发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣5分发生火灾未及时组织员工进行疏散的扣15分15分4周安全专业会议每周无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣10分未进行周一教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6工伤、事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8安全资料安全资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字保安员安全生产责任制考核记录部门名称：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1执行安全保卫制度未认真执行安全保卫工作制度的扣15分15分2宣传教育未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣10分15分3维护治安工地出现打架斗殴的扣5分发生治安事故未协助侦破的扣10分15分4消防学习未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分10分5消防技能不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分15分6应急处理发现为险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分15分7火灾扑救发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分未协助有关部门调查起火原因的扣5分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，