助你成功的20细节

助你成功的20个细节主讲人：康林陕西大区第一篇4个心态细节积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一、十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。一、保持积极的心态！天生我才必有用，尽管现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。二、天生我才必有用！一个人的工作，永远只是为自己的简历。每一份工作经历，都将记入工作简历。要珍惜你的每一份工作以及经历。只要努力付出，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。三、能力大于位置才会有更多的机会！牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。心态决定观念、观念决定意识、意识决定行动、行动决定习惯、习惯决定人生。四、培养好的习惯！第二篇4个学习细节尊重经验的人，才能少走弯路。学历代表过去，人生还有很多没有经历过的经验与常识，只有不断地学习，才能加快把握这些经验与常识的速度。学习力代表将来。一个好的团队，也应该是学习型的团队。一、学历代表过去，学习掌握将来！二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关过后，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？二、做好面临危机的准备！愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。在多人竞争激烈的情况下，机会只给准备更充分的人，这准备二字，并非说说而已。三、机会垂青准备更充分的人！人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。四、塑造意志力！第三篇4个修养细节成功的法则其实很简单，而成功者之所以稀有，是因为大多数人认为这些法则太简单了，不坚持，不屑于去做，这个法则叫“执着”。成功如同谷仓的金表，早已存在于我们心中，散布于人生的某个角落，只要执着地去找，专注而冷静地思考我们会听到清晰的滴答声。一、执着！真的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人有多大帮助。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。二、何为“强者”？到过大海，便觉得河流溪水不外如是；见过巫山的雲雨，便能笑看风起云涌。感觉痛不欲生者其实并不是世界上最痛苦的人，感觉春风得意者不一定是最成功的人。回首往事，心潮澎湃的那位可能经历平淡，而真正领略过惊心动魄的人，一切已归于平和。所谓感觉丰富的人，可能恰恰是经历贫乏的人。三、“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话别人是疯子的时候，别人还在笑他们是呆子呢。做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种做人、做事的最高境界。四、大智若“愚”，问天下谁是英雄？第四篇4个管理细节在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。一、用人所长，不拘其短！真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。二、领导不一定比下属能力强，要善于信任、放权与珍惜！人一个时间只能做一件事。懂抓重点，才是真正的管理人才。三、审时度势抓重点！一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。四、保持制度的公平、公正性！第五篇4个方法细节有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作。这个人人一样。如果我们把每天那些消耗掉的不起眼的时间安排利用好，积少成多，做一些有意义的事情，日积月累就成为了一笔巨大的资源，有一天会将其积聚的效用发挥出来。人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。一、利用好闲暇时间！什么样的选择决定什么样的生活！今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新信息，了解最新趋势，从而更好的创造自己的将来。三、接触最新信息，了解最新趋势！最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，是每一个成熟的人最基本的素质。二、倾听、耐心地倾听！我最喜欢合作的人应该有以下7个特点：（一）不甘心（二）学习力强（三）行动力强（四）要懂付出（五）有强烈的沟通意识（六）诚恳大方（七）有最基本的道德观我希望合作的这七个特点，跟年龄，性别，相貌，体重，学历，出身，背景，能力都没有太大的关系。因为人和人的最大不同，并不在年龄、性别、相貌等因素，而在于对人、对事、对己的态度不同。我也希望能交到有共鸣的朋友，一起开创我们的未来。四、与成功的人合作，让成功的人为你工作！谢谢！