[法律法规]中华人民共和国劳动合同法(ppt 120页)

来自中国最大的资料库下载《中华人民共和国劳动合同法》培训提纲2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。来自中国最大的资料库下载一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义一是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。二是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。三是完善劳动保障法律体系的重要举措。来自中国最大的资料库下载第一，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地保护劳动者的合法权益。来自中国最大的资料库下载第二，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的平衡，促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会建设。来自中国最大的资料库下载第三，是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。来自中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》对劳动合同制度的进一步完善我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。《劳动法》实施以来，适应市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。来自中国最大的资料库下载完善主要体现在三个方面：1、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。2、促进劳动者的就业稳定。3、根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。来自中国最大的资料库下载第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度在实施中存在5个方面的主要问题:不依法订立书面劳动合同；劳动合同短期化；滥用试用期；滥用劳务派遣；限制劳动者的择业自由和合理流动等。针对存在的问题，补充和修改了有关规定，如加重了用人单位不订立或劳动合同短期化的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期和无固定期劳动者的保护力度等。来自中国最大的资料库下载第二，促进劳动者的就业稳定。劳动合同短期化倾向明显，影响劳动关系的和谐稳定。影响职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了维护劳动者的就业稳定性，《劳动合同法》在订立无固定期限劳动合同提出了更高的要求。来自中国最大的资料库下载第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。来自中国最大的资料库下载三、《劳动合同法》的适用范围由于社会的发展和客观情况的变化，新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革:一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏法律规定。二是国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，这些劳动者既不能享受《国家公务员条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。三是随着我国市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。来自中国最大的资料库下载扩大了《劳动法》的适用范围：来自中国最大的资料库下载一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。来自中国最大的资料库下载二是事业单位与实行聘用制的工作人员允许其优先适用特别规定。规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。来自中国最大的资料库下载三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。来自中国最大的资料库下载四、劳动关系的建立劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，决定着劳动者是否能够有效享受劳动法律规定的各项权利。来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》明确了劳动关系的建立以用工为主要标志。针对用人单位不与劳动者订立劳动合同的违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。来自中国最大的资料库下载调整了《劳动法》的有关规定。规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。用人单位应当建立职工名册备查。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。来自中国最大的资料库下载用人单位必须与劳动者订立劳动合同的四项措施：一是放宽了时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为已订立无固定期限劳动合同。四是规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来自中国最大的资料库下载五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明双方建立了劳动关系，明确双方的法定权利和义务；而且包括双方依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方合法权益，具有十分重要的意义。来自中国最大的资料库下载劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。来自中国最大的资料库下载劳动合同必备条款与《劳动法》规定相比有较大变化：一是增加了部分必备条款。二是取消了部分必备条款。来自中国最大的资料库下载一是增加了五项必备条款。来自中国最大的资料库下载（1）增加了双方的基本情况。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。来自中国最大的资料库下载（2）增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。来自中国最大的资料库下载（3）增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。来自中国最大的资料库下载（4）增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。来自中国最大的资料库下载（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，《劳动合同法》中增加了职业危害防护的必备条款。来自中国最大的资料库下载二是取消了三项必备条款。来自中国最大的资料库下载（1）取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。来自中国最大的资料库下载明确了单位制定规章制度的要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会