《劳动合同法》解读（PPT 319页）

来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》解读李晓明南华工商学院来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：来自中国最大的资料库下载过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。来自中国最大的资料库下载老板违法将面临极大的风险。来自中国最大的资料库下载如果老板垮了工人就会失业。正所谓“皮之不存、毛将焉附”。来自中国最大的资料库下载讲五个问题：一、劳动合同的形式二、劳动合同的期限三、劳动合同的解除与终止四、规章制度的制定与实施五、贯彻新法的思路来自中国最大的资料库下载一、劳动合同的形式来自中国最大的资料库下载在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。来自中国最大的资料库下载劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。来自中国最大的资料库下载是用工以前签,还是用工以后签?来自中国最大的资料库下载“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。来自中国最大的资料库下载比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。来自中国最大的资料库下载因此，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。来自中国最大的资料库下载用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的。来自中国最大的资料库下载用工之后签订劳动合同，就形成了事实劳动关系。来自中国最大的资料库下载事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。超过一个月则违法。来自中国最大的资料库下载注意：先签合同后用工，对单位是有利的，因为这个时候单位是主动的。来自中国最大的资料库下载先用工后签合同，主动权就转移到了劳动者手中了。来自中国最大的资料库下载（1）超过一个月，应当支付二倍的工资。来自中国最大的资料库下载（2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。来自中国最大的资料库下载（3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。来自中国最大的资料库下载单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。来自中国最大的资料库下载操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据。来自中国最大的资料库下载劳动合同必须给劳动者持有一份，否则视为没有签订。用人单位需承担相应的法律责任。来自中国最大的资料库下载以往大量存在的事实劳动关系将不复存在。用人单位应当改变观念：将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。来自中国最大的资料库下载怎样与新进劳动者签订劳动合同?来自．审查劳动者的主体资格来自中国最大的资料库下载一是年龄审查。防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳动者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”，及签名确认。来自中国最大的资料库下载二是学历、资格及工作经历的审查。要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，进行核对，核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。来自中国最大的资料库下载三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系。要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明，应届大中专毕业提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证等。来自中国最大的资料库下载四是查验劳动的身体健康证明。主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。来自．履行告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。来自中国最大的资料库下载用人单位履行告知的方式是让劳动者签署人用人单位事先设计好的《告知书》，并妥善留存。来自．向劳动者解读并要求劳动者先行签署《劳动合同》，将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同。来自．办理入职手续在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。来自中国最大的资料库下载该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。来自中国最大的资料库下载用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。来自中国最大的资料库下载这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。来自中国最大的资料库下载入职手续办妥后，才可以对劳动者进行试用，及试用考核。来自中国最大的资料库下载这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险。更有甚者，如果劳动者已开始工作，然后拒签合同，单方提出解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经济补偿金。来自．发放劳动合同，建立职工名册。将签订后的劳动合同交付劳动者。可以使用《劳动合同签收表》的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。用人单位还必须依法建立职工名册，以备查。来自．办理用工手续用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。来自中国最大的资料库下载怎样与合同到期的劳动者续签合同？来自中国最大的资料库下载劳动合同到期前，用人单位应当对所有劳动者作出评估，并决定对每位劳动者即将到期的劳动合同是否续签。来自中国最大的资料库下载劳动合同的续签必须有严格的程序，否则可能导致发生应当续签而未续签的事实劳动关系。来自中国最大的资料库下载用人单位在续签劳动合同时，应当遵循以下流程：来自．提前决定是否续签及续签条件：应当提前对每一份即将到期的劳动合同进行评估，以确定是否续签劳动合同，以什么样的劳动条件进行劳动合同的续签。来自中国最大的资料库下载用人单位在以下情形发生时明确评估每一份劳动合同是否需要续签：来自中国最大的资料库下载(1)固定期限履行届满的；来自中国最大的资料库下载(2)连续工作年限可能即将满十年的；来自中国最大的资料库下载(3)已经连续二次签订过固定期限劳动合同的；来自中国最大的资料库下载(4)签订过单独试用期协议的来自中国最大的资料库下载(5)劳动者去留不定的。来自中国最大的资料库下载如果用人单位决定不与劳动者续签，则用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。来自中国最大的资料库下载但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。来自中国最大的资料库下载所以，用人单位不仅需要评估是否续签每一份劳动合同，而且还需要用人单位决定续签条件。来自．书面征求劳动者的续签意愿来自中国最大的资料库下载有时用人单位并不十分愿意与劳动者续签，如果用人单位直接向劳动者表达不再续签意思的，则用人单位需要支付经济补偿金；但是，劳动者不愿意续签合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。来自中国最大的资料库下载如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，可通过征求劳动者的意见方式将不再续签劳动合同意思表示变成劳动者的意思表示。来自．签订劳动合同来自中国最大的资料库下载如果用人单位与劳动者都同意续签劳动合同，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。来自中国最大的资料库下载如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，则应当在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同终止手续。来自中国最大的资料库下载注意签订合同的细节：来自．避免随意用工来自中国最大的资料库下载禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一管理、规范管理。来自．避免因疏忽、过失而不签订劳动合同来自中国最大的资料库下载有些用人单位的用工主管部门已经及时催促办理劳动合同签订手续，而具体用工部门拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，未能及时签订劳动合同。来自中国最大的资料库下载建议用人单位对劳动合同采取计算机系统管理，通过约定劳动合同自动续期、确立用工管理责任、用工管理信息沟通等措施来避免出现不签订劳动合同的情形。来自．避免出现劳动合同无效来自中国最大的资料库下载并不是劳动者签字确认的条款就具有法律效力。凡是免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款都是无效的，不论是否已经与劳动者达成一致。来自中国最大的资料库下载比如“出现伤亡概不负责”、“由于甲方已经向乙方支付了高额劳动报酬，故甲方不再为乙方办理社会保险”等条款都是无效条款。来自中国最大的资料库下载比如“在本合同存续期间乙方不得与甲方员工结婚”。来自．避免出现“临时工”概念来自中国最大的资料库下载《劳动合同法》正式实施后，“临时工’’这一概念将