关于劳动合同试用期的若干问题

关于劳动合同试用期的若干问题作者：高大慧，GAODa-hui作者单位：北京市工会干部学院,北京,100054刊名：北京市工会干部学院学报英文刊名：JOURNALOFBEIJINGFEDERATIONOFTRADEUNIONSCADRECOLLEGE年，卷(期)：2007，22(3)被引用次数：5次参考文献(3条)1.劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函2.劳动合同法3.劳动合同法相似文献(10条)1.期刊论文李铁喜.LITie-xi浅论我国劳动合同试用期法律规制的缺陷及完善-惠州学院学报2009,29(2)我国现行劳动合同法)对劳动合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权利和艾务方面取得了不少进步.但仍然存在严重的缺陷.主要体现在对试用期期限、试用期工资最低标准、试用期劳动者和用人单位解除合同条件、违反试用期期限的赔偿等的娩制上.文章对这些缺陷提出了相应的完善措施.2.期刊论文田春苗我国劳动合同试用期制度若干问题探析-北京电力高等专科学校学报2010,29(3)劳动合同法相对劳动法对试用期制度作了完善,从而使试用期制度成为劳动合同法的一大亮点.由于实践的复?创杂性,试用期条款在实际适用过程中仍暴露出一系列问题,需要就劳动合同法规定的试用期制度在期限、次数、工资等待遇、试用期内劳动合同的解除等多个方面进行进一步完善.3.期刊论文张勇劳动合同试用期详解-劳动保障世界2009,(6)生活中,我们在签订劳动合同时,企业往往会和员工约定试用期.尤其是劳动合同法实施后,劳动合同的解除条件更加严格,于是企业往往采取用足试用期的方式.因为在一般人印象中,企业在试用期内有更大的主动权.其实,对劳动者的试用也不能随心所欲,相关法规对此有许多规定.4.学位论文龙玉霏劳动合同法视角下劳动关系稳定研究2009随着近现代劳动法的发展，构建和谐稳定的劳动关系是社会经济发展的需求与保障。完善劳动合同制度、协调劳动关系、解决劳资纠纷对于当前改革和社会转型具有越来越重要的作用。特别是2008年《劳动合同法》的出台更是促进了劳动法对该理论的研究。但我们也注意到，2007年金融危机暴发以来及新法出台后，在这一社会经济背景下执行新法更显得举步维艰。其中所暴露出来的问题不仅仅是经济不景气造成的，而且还有立法制度上的缺陷。这些问题在某种程度上制约着《劳动合同法》促进劳动关系稳定和社会经济的发展。面对当前就业压力与金融危机的双重困难，在劳动合同变动制度中有必要将劳动合同试用期进行具体区分以缓解劳动者阶层就业难的问题，同时无固定期限劳动合同条款的重新设计有利于维护企业的灵活用工机制。虽然在先前的研究中也有劳动法学者对劳动关系问题的涉猎，但大多只是从某一方面进行研究，并没从新出台的《劳动合同法》角度进行系统和全面的研究。由此，笔者从劳动合同法视角下，围绕着如何保持劳动关系稳定等一系列问题展开了较为系统的讨论，以期为劳动合同法的发展寻求更为切实可行的方向指引。同时也希望以此引起更多劳动法同行对该理论问题的关注。5.期刊论文刘乐舟透视劳动合同试用期-法制与社会2008,(10)用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多.本文对2008年1月1日生效的劳动合同法涉及试用期的相关规定进行了详细的解读,比较了修改后的劳动合同的相应规定.6.期刊论文罗威.LuoWei关于劳动合同试用期制度的探析-铜陵职业技术学院学报2008,7(3)在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象.文章以劳动合同法的最新规定为依据.就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议.7.期刊论文肖良平.张小桃试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善-商场现代化2008,(26)劳动合同法中的劳动合同试用期制度较为完善.但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞,需要从多个方面进一步完善.8.期刊论文李景贵试用期,劳资双方的博弈-人力资源2007,(11)劳动合同的试用期是劳动关系的一个特定时期.在实践中,由于劳动者和用人单位不能准确理解劳动合同试用期的法律内涵,产生了很多误解.例如:试用合同不算劳动合同、试用期满后再签劳动合同、试用期内用人单位可随意解除劳动合同、在试用期内不合格可以继续延长试用期,等等,从而引发很多劳动争议.尤其是用人单位,由于解除劳动合同的随意性,使自己陷于被动局面的情况屡见不鲜.所以,依据《劳动法》,特别是参照正在全国人大常委会审议的《劳动合同法(草案)》的立法宗旨和相关条款,结合企业实际,研究和探讨劳动合同试用期问题,对于劳资双方正确理解和运用试用期,维护自身利益,规避违法行为,都具有重要意义.9.学位论文王永才劳动合同期限研究2007劳动合同期限制度是劳动合同法的一项重要制度.目前我国劳动法律规范对劳动合同期限的规定,内容较少,操作性较差,缺少基本的理念和原则,缺少基本的具体制度规定,实践中造成劳动关系的维系及劳动合同期限的确定为用人单位所主宰,劳动者的劳动权益得不到切实保障,劳动仲裁、诉讼纠纷频繁,造成较为突出的社会问题.本文通过对劳动合同期限制度的研究,以确立国家干预下的意思自治理念,确立稳定与流动并重原则、和谐原则、实质公平原则三项基本原则,并在固定期劳动合同与无固定期劳动合同并重为主导的立法模式下,设计内容详实、操作性强的固定期、无固定期、试用期三方面的具体劳动合同期限制度.本文推进了劳动合同期限的纵深研究,示范了如何展开对劳动合同具体制度的深度研究,对于立法者正在制定的《劳动合同法(草案)》也可谓一个及时的建议.本文采取了比较视角,法律逻辑推演和综合文献资料分析等方法,对劳动合同期限制度进行了研究.通过对法、德、日大陆法系国家以及我国台湾省的劳动合同期限制度的全面介绍和综合比较,剖析和借鉴相关国家和地区合理、成熟的劳动合同期限理念和制度,以确立适合我国实际的劳动合同期限制度.本文内容概言之可归纳为:一个基本理念、一个主导模式、三项基本原则、三方面的劳动合同期限制度设计.同时,这些内容密切联系着国际上关于劳动合同期限制度的立法例经验.一个基本理念即国家干预下的意思自治.该理念贯穿文中劳动合同期限具体制度的设计.一个主导模式即建立以固定期劳动合同与无固定期劳动合同并重的立法主导模式.该模式为借鉴国际立法例并寻求劳动合同期限制度发展规律和结合我国实际情况的结果.所谓三项基本原则,即稳定与流动并重原则、和谐原则、实质公平原则.三项原则的立足点不仅在于微观上对用人单位与劳动者具体关系的考量,也在于宏观上对国家、社会、用人单位、劳动者四者间关系的界定.三方面的制度设计主要指对固定期劳动合同、无固定期劳动合同、试用期三方面的具体制度设计.克服当前我国立法上固定期劳动合同绝对主导而漠视无固定期劳动合同的不理想状况,试图通过限制固定期劳动合同适用情形和扩展无固定期劳动合同适用情形,同时注意固定期劳动合同与无固定期劳动合同之间的相互转化关系,达到构架符合我国实际的新的具体劳动合同期限制度.本文首次综合展现对劳动合同期限制度的全面思考和研究.对于劳动合同期限制度的基本理念、主导模式、基本原则和具体制度相关量化标准的确立,均为本文的最大尝试.当然考虑到本文的侧重点,关于劳动合同期限制度的思考和研究,或许还是初浅、不周延的,也必然使得劳动合同期限制度研究能够有进一步展开与深入的可能.10.期刊论文张孟君《劳动合同法草案》五大看点-软件工程师2007,(2)全国人大常委会第二十五次会议上,劳动合同法草案被提请二次审议,草案做了多处重要修改.根据常委会组成人员的审议意见和社会各方面的意见,草案对适用范围、企业规章制度、订立书面劳动合同、试用期、服务期、竞业限制、社会保险费、经济性裁员、集体合同、劳务派遣等社会广泛关注的内容作了较大幅度的修改.继2006年6月推出拿什么保护你,我的劳动?专题后,本刊继续关注劳动合同法草案最新动向,在二次审议中修改的劳动合同法草案有五大看点值得关注.引证文献(5条)1.李华成中俄劳动法关于试用期制度的规定之比较[期刊论文]-法制与社会2009(25)2.刘乐舟透视劳动合同试用期[期刊论文]-法制与社会2008(10)3.李菲.黎玉柱试述劳动合同法关于试用期的规定[期刊论文]-中国集体经济2008(22)4.肖良平.刘树生论试用期不符合录用条件之理解与操作[期刊论文]-商场现代化2008(29)5.肖良平.张小桃试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善[期刊论文]-商场现代化2008(26)本文链接：授权使用：西南科技大学(xnkjdx)，授权号：5c936665-a627-4539-9d10-9e4c00994678下载时间：2010年12月14日