职业生涯与发展规划期-个人填写模板讲解

——职业生涯规划书院系:旅游管理学院班级:酒店154学号:15433311姓名:李妍时间:2015-12-19我的职业生涯规划2引言职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。我的职业生涯规划3第一章认识自我第一节自我评估个人资料姓名：李妍性别：女学校：无锡商业职业技术学院专业：酒店管理出生年月：1995-3-21籍贯：江苏学历：大专政治面貌：团员QQ：1163617214联系方式：18251620274电子邮箱：[e-mail]兴趣爱好：唱歌散步打羽毛球看书特长：唱歌教育经历：2012-9-1沛县张寨高中2015-9-1无锡商业职业技术学院社会实践经历：市场营销获奖情况：市三好学生技能情况：会化妆自我评价：本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力。我的职业生涯规划4第二节工具测评分析1、MBTI性格分析美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形成了著名的MBTI性格测试。他们认为，人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。根据MBTI职业性格测试，我的测评结果为：_ESFP表演者型_。测评工具显示：营销策划该职业性格具有的特点：营销策划具有魅力、充满生机，灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。待人热情、彬彬有礼、富有同情心，避免冲突，喜欢和睦，愿意帮助别人解决问题。把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。对可能性很感兴趣，所以了解事物中的深远意义。具有洞察力，是热情的观察者，能注意到常规以外的任何事物。喜欢理解而不是判断，视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。关心他人的发展，乐于欣赏和支持别人，能很好地理解别人的感受也很需要别人的肯定。从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。热情洋溢、富有想象力，认为生活充满很多可能性。充满热情和新思想，对于你来说，生活是激动人心的戏剧。具有想象力、适应性和可变性，不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路性格特点测评表现现实表现外向外向外向感觉直觉直觉情感思考情感知觉判断判断我的职业生涯规划52、霍兰德职业兴趣测评约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。根据霍兰德职业兴趣倾向测试，我的测评结果为：社会型。测评结果显示：ESR该类型适合的职业：家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用品售货员3、职业价值观测评职业锚理论，也称职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的职业价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。根据职业价值观测试，我的测评结果：主导职业锚类型：社会型辅助职业锚类型：艺术型主导职业锚类型的主要特征：社会型的人热情友善、容易相处，在人与事物之间，偏爱与人打交道。善于表达，喜欢倾听和了解他人，关心社会问题，乐于助人。交友广泛，亲和力强，有较强的合作精神，但缺少竞争意识。我的职业生涯规划64、气质类型测评气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质类型，它使人的全部心理活动都染上了个性化的色彩，属于人的性格特征之一。经过测量，我的气质类型为：多血和胆汁型。胆汁质：直率热情，精力旺盛，脾气急噪，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变化剧烈，具有外倾性。多血质：活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾性。我的职业生涯规划7第三节他人评估父母评价班主任评价好友评价其他人评价优点：孝顺，活泼，聪明。缺点：大大咧咧优点：聪明，有责任心。缺点：粗心优点：热情，大方，乐于助人缺点：大大咧咧优点：随和，温柔。缺点：依赖性强通过自我认知、工具测量以及他人评价三个方面的分析，让我更清晰地了解自我，在评价与现实比对中找到了自己适合的职业方向，做到了“知己”。从我的个性特点、学习与工作经历、性格特征、职业兴趣、职业能力来看，我比较适合从事销售岗位。我的职业生涯规划8第二章环境评估第一节家庭环境环境：家庭经济一般，家庭和睦。父母对我的决定都支持，开放教育。我的家庭环影响：（有利）1.独立性强2.有自己的思维。3.坚强（不利）1.由于太自由，做出错误的决定。（不利）我的职业生涯规划9第二节组织环境1、学校环境—无锡商业职业技术学院无锡商业职业技术学院是一所省属公办、主要面向现代服务业培养高素质技术技能型人才的全日制普通高等学校。学校前身是创建于1965年的江苏省无锡商业学校，2000年10月经江苏省人民政府批准升格更名为无锡商业职业技术学院。2008年被确定为江苏省示范性高职院校。2012年学校被列为江苏省现代职教体系建设试点项目单位，先后与南京财经大学、南京审计学院等合作实行“3+2”分段培养应用型本科人才。2015年入选教育部现代学徒制试点单位。2、所在院系——旅游管理学院人才培养目标：本专业主要培养适应市场经济发展需要的，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高文化素养和旅游管理知识、技能，在旅游企业生产经营管理第一线从事服务、经营、管理工作的高素质技能应用型人才。专业主干课程：旅游心理、旅游交际礼仪、旅游英语、导游法规、导游业务、无锡模拟导游、旅行社管理、旅游管理信息系统、旅游市场营销。专业核心能力：熟悉我国及主要客源国的社会、政治、经济、文化、历史、地理、旅游、外交情况；具有人际沟通、组织协调、公文处理、计算机应用等基础能力；具有提供优秀导游服务和独立带团能力；熟悉旅行社业务操作规范并具有初步的旅行社计调业务操作能力；具有产品设计开发、市场推广能力；熟悉旅行社、旅游景区等组织的内部职能，具有旅游企业业务管理能力。主要实践环节：导游资格证考证训练、旅行社计调实务操作、毕业论文、专业实习、顶岗实习。就业岗位（群）：（1）在各类旅行社、旅游景区从事专（兼）职导游服务工作。（2）在旅行社、景区景点等旅游企业从事旅游产品设计、市场开发和管理工作。（3）在旅行社从事计调、票务、签证办理等业务操作和业务管理工作。（4）从事与旅游业相关的接待服务、组织策划和管理工作。我的职业生涯规划10第三节职业环境我的专业是：酒店管理。⒈随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。⒉全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。⒊酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。⒋2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展⒌中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。第四节区域环境无锡，简称“锡”，古称梁溪、金匮，被誉为“太湖明珠”。无锡市位于长江三角洲平原腹地，江苏南部，太湖流域的交通中枢，京杭大运河从中穿过。无锡北倚长江，南濒太湖，东接苏州，西连常州，构成苏锡常都市圈。无锡自古就是鱼米之乡，素有布码头、钱码头、窑码头、丝都、米市之称，是中国国家历史文化名城。无锡是中国民族工业和乡镇工业的摇篮，是苏南模式的发祥地。无锡文化属吴越文化，无锡人属江浙民系使用吴语。无锡有鼋头渚、灵山大佛、影视城、梅园、蠡园、惠山古镇、东林书院、南禅寺等景点，是中国优秀旅游城市之一。“太湖佳绝处，毕竟在鼋头”是诗人郭沫若用来形容无锡太湖的风景的。。我的职业生涯规划11第五节就业环境我市城乡人力资源特点（一）人力资源总量较为充足，中青年人群占主体。目前全市共有人力资源246.38万人，占人口总量半数以上（51.07%）；但从人力资源年龄结构来看，26-45周岁之间人群占人力资源总数近六成，46-55周岁之间人群超过两成，由此可见，中青年人群合计占八成以上，为目前人力资源的主体。（二）充分就业比例较高，产业结构分布较为合理。全市人力资源总量中有225.37万人处于就业状态，占91.47%；未就业人员21.01万人，占总数的8.53%。未就业人员中工资性收入超过最低工资标准的5.73万人，超过最低保障标准的4.34万人，没有任何收入或者收入未达低保的10.95万人。收入达到最低工资标准水平视作充分就业，全市有231.1万人实现了充分就业，扣除5.91万人没有就业意愿，据2013年末我市充分就业率为96.1%。一产、二产、三产三次产业就业人员比例分别为5.64%、52.74%和41.62%，从业人员产业结构分布呈现二、三、一特点，即二产人数最多，三产人数次之，一产比重最小。（三）就业形式以单位就业为主，自谋职业和自主创业次之。从就业方式来看，我市人力资源以在单位正规就业为主导，且以在本地单位就业为主体，外出就业为补充，两者合计达到就业总人数的67.36%；自主创业和自谋职业次之，占就业总人数的28.62%；而以从事高效农业和承包土地为主实现就业的人数，仅占就业总人数的4.03%。（四）文化程度总体不高，技能素质有待提升。调查结果显示，市区和江阴、宜兴两市人力资源均以初中以下学历者为主，江阴、宜兴两市多达六成以上。而接受过大专以上高等教育的人力资源，市区占三成左右，江阴、宜兴两市仅为一成。调查中还发现，江阴、宜兴两市高学历人力资源大部分选择外地单位就业，少数会选择本地就业或自主创业。全市人力资源中，仅有17.57万人（7%）取得相应的技能等级，说明全市技能人才数量不多，这与我市产业结构升级发展和建设人力资源强市要求不相适应，人力资源技能素质有待提升。四、其他城市情况一）泰州市为全面掌握全市人力资源状况和外来劳动力的就业情况，建立城乡人力资源实名制动态管理服务机制，促进城乡劳动者充分就业。按照居住地管辖的原则，对全市范围内的户籍人口和外来人口组织开展人力资源实名制调查活动，全面、准确、动态地掌握城乡人力资源数量和就业失我的职业生涯规划12业状况。同时，泰州市还专门针对外来务工人员开展专项调查，通过调查其基本信息、合同签订情况和权益维护状况，掌握农民工群体的行业分布特征、年龄性别构成、文化技能特征、收入及参保情况等方面内容，夯实就业服务工作基础，提高就业服务的针对性和有效性。（二）上海市为培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，专门出台了《上海市“十二五”高技能人才发展（专项）规划》。依托企业集团、产业园区等建立60个高技能人才培养基地，借助培训补贴加大培养力度、通过技能竞赛选拔