劳动合同范本(初稿)

第1页劳动合同20年月日第2页甲方：有限公司法定代表人：住所：乙方：住址：身份证号码：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上于年月日共同订立本合同，并承诺遵守。第1条劳动合同期限甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，共年其中，试用期自年月日起至年月日止，共个月。2.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中，试用期自年月日起至年月日止，共个月。3.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。第2条职位和职责1．甲方根据公司发展情况，安排乙方到部门工作，工作地点为或者根据工作需要，由甲方另行指定的其他地点。甲方根据工作需要，经与乙方协商后可适当调整乙方的工作，并签订书面协议作为本合同的附件。2．甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3．乙方承诺，在合同期间，包括乙方的业余时间，未经甲方书面同意，不在其他任何公司、企业或经济组织中兼职。第3条工作时间与休息休假1．甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2．因生产经营需要，甲方在乙方岗位实行工时制度，乙方的工作时间为。3．按照法律、法规有关规定及甲方有关休息、休假的制度，乙方依法享有休息、休假的权利。4．(4)乙方应遵守甲方的请假、休假制度。第4条工作条件、劳动保护和职业危害防护第3页1.甲方根据乙方工种、岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品装置。2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方(如乙方为女性或者是未成年工)提供保护。3．乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。4.根据乙方工作的性质，甲方将按照相关法律、法规的规定积极采取措施预防、控制可能发生的职业危害，保护乙方的健康。第5条劳动报酬1．按甲方现行工资制度、标准，确定乙方工资为元/月。甲方实行新工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方即可对乙方的工资待遇予以调整；甲方保证乙方的工资不低于国家或当地政府的最低工资标准。2．甲方发薪日期为每月日,遇到节假日或休假日顺延。3．甲方可根据自身的经营状况和乙方的工作表现等情况，给予乙方奖励，具体奖励措施按照甲方的有关规章制度执行。第6条社会保险与福利1.甲、乙双方依照法律、法规规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2.甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应予以协助。3.乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按有关法律、法规规定及甲方的相关规章制度执行。第7条劳动纪律1.甲方有权依据法律、法规有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。3.乙方不得利用甲方的计算机网络及其他设施查阅、散播违反国家法律、法规、政策、有伤风化或对甲方有不利影响的内容；不得在工作时间内上网查阅、传送与工作无关的内容或从事与工作无关的其他活动。4.甲方有权对乙方履行工作纪律的情况进行检查、督导及考核，并按照国家有关规定及甲方奖惩制度予以奖惩。5.乙方未经甲方许可，不得向其他单位或个人泄露甲方的商业秘密（含技术秘密），亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为6.乙方违反甲方的劳动纪律及其他的各项规章制度给甲方或者第三方造成损失的，乙方应依法承担损害赔偿责任。第8条商业保密1.乙方必须严格遵守甲方的有关保密制度，在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得以任何形式泄露甲方的商业机密以及甲方客户的任何资料。乙方违反上述规定，甲方保留刊登诉讼和索赔的权利，本款中的商业机密条款如下：(1)乙方不得以任何形式或任何借口将甲方的工作流程、工作成果、业务资料、公司信息等透漏、转移、出售给第三方，否则，乙方将承担甲方的全部经济损失，并承担全部法律后果。第4页(2)乙方应对甲方客户提供的相关资料及其内容予以严格保密，未经客户和甲方许可，不得向第三方提供客户公司的资料或相关信息。(3)乙方应对甲方发放的工资、奖金、项目费用等财务信息予以保密。2.甲方依据工作需要和乙方的工作岗位，按照公司与乙方另行签订的《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第9条合同的续签、变更、终止和解除1.劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同时，甲方应以书面形式提前三十天通知乙方。2.甲、乙双方协商一致，可以随时以相互认可的书面形式解除合同。3.符合下列条件之一的，甲方可随时与乙方解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)由于严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情形下签订或变更劳动合同的；(6）乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天书面通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资:(1)乙方因患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原先的工作或者由甲方安排的任何新工作；(2)乙方不能胜任他的工作,并且在接受培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.符合下列情形之一的，甲方不能与乙方解除劳动合同（符合本合同第8条第3款的任何一种情形除外）：(1)由于在工作中所造成的职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失工作能力；(2)乙方因工伤或职业病,在规定的医疗期内；(3)实行计划生育的乙方（指女性）处于怀孕,产期和哺乳期；(4)法律、法规规定的其他情形。6.符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内，提前三天通知甲方的；(2)合同期内，乙方提前三十天以书面形式通知甲方解除劳动合同的；(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(5)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(6)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；(7)法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。7.有下列情形之一的，劳动合同自行终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第5页(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、法规规定的其他情形的。8.如果乙方和甲方另签有住房、教育、培训、技术、保密等各项协议的，则协议书将作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.劳动合同依法终止或者解除的情形，乙方应积极协助甲方做好工作的交接，包括但不限于交还工作期间获得的一切物品、资料等。第10条劳动争议甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第11条协商条款甲、乙双方协商一致，可以就以下事项签订协议，作为本合同的附件：1.乙方工作涉及甲方商业秘密的，在签订本合同的同时甲方可以与乙方依法约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2.乙方接受由甲方出资的培训，甲方要求乙方履行服务期的，双方可以签订培训协议，就培训内容、培训费用及违约责任等事项做出约定。3.甲方为乙方提供其他的特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，双方可以签订协议明确双方的权利义务。4.甲、乙双方认为需要约定的其他事项。第12条其他1.合同期满或提前终止合同时，双方的所有权利和义务即告终止，但合同另有约定的除外。2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。3.本合同条款如与法律、法规相悖时，以法律、法规的规定为准。4.本合同未尽事宜，参照相关的法律、法规或甲方的规章制度执行。（以下无正文）甲方：有限公司乙方：授权代表：年月日年月日第6页合同续签：第一次续订：经甲乙双方协商同意，本合同续订自年月日至年月日有效，合同各项条件不变。甲方：有限公司乙方：授权代表：年月日年月日