7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存(共15张PPT)

第七课个人收入的分配按劳分配为主体多种分配方式并存※名称：按劳分配为主体、多种分配方式并存（1）生产决定分配（直接决定）（最终决定）生产力发展不平衡不充分的状况我国的基本经济制度※为什么实施该分配制度？（2）生产资料所有制决定分配方式一、我国的分配制度(2)基本内容和要求(1)地位：主体/公有制经济中的基本原则1.按劳分配为主体按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度①适用范围：②衡量标准：④分配对象：公有制劳动的数量和质量个人消费品③分配原则：多劳多得、少劳少得(3)我国为什么要实行按劳分配？按需分配？平均分配？按劳分配？马克思对共产主义的论述——:在共产主义的高级阶段，在迫使人们奴隶般地服从分工的情形已经消失之后，当脑力劳动和体力劳动的对立也随之消失的时候;当劳动不仅仅是谋生的手段，而且成为生活的第一需要时候;当随着个人的全面发展生产力也随着增长起来，而社会财富的一切源泉都充分涌流的时候。——只有在这个时候，才能完全超出资本主义法权的狭隘眼界，社会才能在自己的旗帜上写上:各尽所能，按需分配。1958年，提出“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。顺口溜：上工一窝蜂干活闹哄哄放工往前冲苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。①物质基础:1.按劳分配为主体按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度(3)我国为什么要实行按劳分配？生产力的发展水平②直接原因:A现实的经济条件决定（原因）劳动的性质和特点③前提：生产资料公有制1984年12月26日，35岁的张瑞敏来到青岛电冰箱总厂，欢迎他的是53份请假报告，当时冰箱厂亏空147万元。平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，人心涣散，产品滞销，上班八点钟来，九点钟走，甚至到了“十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。”青岛海尔集团有限公司青岛美国研发中心*2017年营收达2419亿元、海外市场占4成*全球拥有10大研发基地（其中海外8个）、24个工业园*连续四年蝉联全球白色家电第一品牌，连续五年蝉联全球冰箱第一品牌*青岛海尔入围2018美国《财富》世界500强工资分配政策，海尔坚持公开、公平、公正的原则，对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。每位员工都有一张三E卡(三E--每人：Everyone,每天：Everyday,每件事Everything)，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓员工自己能报价。①物质基础:1.按劳分配为主体按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度(3)我国为什么要实行按劳分配？生产力的发展水平②直接原因:A原因(现实的经济条件决定)劳动的性质和特点③前提：生产资料公有制B意义劳动者：社会：作为、否定、条件、体现调动、激励、提高、促进2.多种分配方式并存同富不同路按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度(1)按生产要素分配的体制机制劳动要素：资本要素：技术要素：管理要素：私营、外资企业主税后利润；居民储蓄存款、购买债券、股票等所得收入；房屋、汽车出租等所得收入私企、外企中职工工资收入科技工作者提供技术所得收入企业管理人员凭借管理才能的贡献所得收入2.多种分配方式并存按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度1.小张是外资企业的普通职工，月工资5000元。2.小李（管理硕士）是外资企业的经理，年薪15万。3.小赵开了一家超市，雇工10人，一年纯利润12万。4.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。5.小吴是国有企业工程师，每月工资、奖金、津贴有6000元。6.某股民炒股票赚了3万元。7.黄教授向某农民指导种粮技术，收费200元。8.小孙是卖服装的个体户,一年净赚5.5万。劳动、资本要素资本要素资本要素技术要素劳动要素管理要素资本要素按劳分配河北省的程秀把承包的4亩地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年保底租金800元外，我春节前又领了15%的分红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两万多。”收入构成收入分配方式800元租金15%分红1200元工资土地要素资本要素劳动要素（1）程秀是通过什么方式取得收入的？（2）结合材料说明健全生产要素按贡献参与分配有什么意义？……拓宽收入渠道，增加农民收入，调动积极性，推动经济发展网易CEO丁磊说：如果没有对知识产权的保护，结果只能是谁创新谁倒霉。(2)生产要素参与分配的意义2.多种分配方式并存按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度一个“确认”两个“尊重”两个“有利于”生产要素合理性、合法性公民权利劳动、知识、人才、创造社会财富涌动增加居民收入、推动经济发展