二级人力资源师题库题库(第二章招聘与配置)

企业人力资源管理师题库（二级）第二章招聘与配置一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.定量测评是采取（）的方法。A.行为判断B.调查c.量化D.素质质量C2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）。A.定量化B.标准化c.标准D.标准差C3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A.晕轮效应B.感情效应c.近因效应D.首因效应A4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。A.晕轮效应B.感情效应c.近因误差D.首因效应C5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）A.考核性B.诊断C.开发性D.选拔性D6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）A.考核性B.诊断性c.开发性D.选拔性C7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理A8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理B9.（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标准差c.标准D.误差C10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。A.标准B.指标c.标记D.标度D11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（）A.经验性面试B.投射性面试c.描述性面试D.情景性面试D12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A.目的不明确B.缺乏系统性c.标准不具体D.问题设计不合理B13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A.晕轮效应B.首因效应c.录用压力D.对比效应B14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色c.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听，适当发表结论性意见D企业人力资源管理师题库（二级）15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）A.经验性B.情景性c.压力性D.背景性D16.下列属于群体决策法特点的是（）。A一对一B.背靠背c.运用运筹学原理D.决策人员很固定C17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A.评价中心B.笔试c.结构化面试誓D.面试A18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A.公文筐测试B.角色扮演c.领导小组讨论D.结构化面试C19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（）题目。A.排序选择型B.资源争夺型c.开放式D.两难式D20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（）A.跺脚B.咬嘴唇c.摇头D.目光接触D21.（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A.工作差异B.个体差异c.人岗匹配D.人岗开发C22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）。A.动态测评B.静态测评c.非动态测评D.非静态测评B23.在测评中，（）测验一般是静态的。企业人力资源管理师题库（二级）A.素质B.动态c.静态D.心理D24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。A.素质测评B.能力测评c.心理测评礼D.能力实际测评A25.类别量化与模糊量化都可以看做是（）。A.数字量化B.一次量化c.二次量化D.管理量化C26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）。A.标尺B.标度c.标记D.标准B27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）。A.能力B.素质c.可塑性D.技能A28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构。A.纵向B.横向c.系统D.统一B29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系C30.国家公务员的选拔标准属于（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照；性指标体系D31.（）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法C.FCR品德测评法D.FRC品德测评法D32.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、（）和处理，以及测评结果的分析，企业人力资源管理师题库（二级）最后得到一定的结论等一系列的工作。A.考核B.评定C.数据调整D.效果C33.在测评方案的制定程序中，通常（）使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。A.劳动力预测B.人力资源部C.人事测评方法D.劳动力需求测评方法C34.报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。A.5B.6C.8D.10A35.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。A.行为B.品德C.管理D.创造C36.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取（）咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。A.德尔菲B.卡特尔C.艾森克D.布卢姆A37.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于（）阶段。A.面试结束B.面试评价C.面试评估也D.面试总结D38.面试中肢体语言是（）的有效补充。A.语言信息B.语言C.满意D.思想紧张缓解B39.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题D企业人力资源管理师题库（二级）40.下列面试问题属于“情境性”问题的是（）。A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”B.“假如……你准备怎么做”C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”D.“你的父亲是教师吗”B41.下列题目属于行为描述型面试题目的是（）。A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”D.“你的父亲是教师吗”B42.下列提法中（）不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养B43.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。A.机智能力B.灵活能力c.应变能力D.思想敏捷能力C44.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是（）。A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格B.计划组织、协调内容的复杂性c.综合各方面的因素处理能力D.组织的条理性能力A企业人力资源管理师题库（二级）45.（）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价标准B.评价中心c.情境评定D.测评中心B46.无领导小组讨论题目设计的要点在于（）。A.题目的类型B.题目的内容c.题目针对的对象D.题目的难度A47.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于（），同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。A.设计评分表B.能力要素c.题目设计D.评价指标C48.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一（），它关系到题目设计的成败。A.完善B.选择的重点c.适应人员D.试测D49.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了（）原理。A.个体差异B.工作差异c.环境差异D.人岗匹配A50.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的（）。A.工作思维B.工作情绪c.工作重心D.工作风格C51.高层领导者的决策和责任是由（）赋予。A.董事会B.总经理c.职工代表大会D.组织D52.员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了（）。A.通道B.桥梁c.职业确定D.沟通能力B53.（），是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单企业人力资源管理师题库（二级）相加。A.定性测评B.静态测评c.分项测评D.素质测评C54.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。A.一次量化B.二次量化c.类别量化D.模糊量化A55.在对员工素质进行测评量化时，（）比顺序量化更进一步。A.等距量化E，.模糊量化c.比例量化D.类别量化A56.素质测评标准体系的组成不包括（）。A.主体B.标准c.标度D.标记A57.语言表达能力的测评指标之一是（）。A.心态B.素质c.体质D.用词准确性D58.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（）。A.量词式标度B.数量式标度c.定义式标度D.等级式标度D59.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。A.身体素质B.心理素质c.体能素质D.文化素质C60.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是（）。A.全面地构成了员工素质测评B.可以概括为结构性要素c.可以概括行为环境要素D.可以概括为工作绩效要素A61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A.智能素质B.技能素质c.品德素质D.文化素质企业人力资源管理师题库（二级）B62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况c.工作经验D.性别年龄A63.国家公务员的选拔标准属于（）。A.品德参照标准B.知识参照标准c.常模参照性标准D.效标参照性标准C64.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.品德测验c.投射技术D.情境测评A65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是（）。A.一般能力测评B.智力测验c.特殊能力测评D.创造力测评B66.下列说法不是比较著名的创造力测验的（）。A.托兰斯创造性思维测验B.威廉斯创造力测验系统c.吉尔福德智力结构测验D.马克威廉创造性思维测验D67.下列叙述不属于实施阶段的是（）A.测评操作内容B.测评前的动员c.测评时间的选择D.测评环境的选择A68.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A.第一印象B.对比效应c.晕轮效应D.录用压力C69.测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是（）。A.晕轮效应B.感情效应c.近因效应D.首因效应A70.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.完全负相关B.不相关c.完全正相关D.不确定B71.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。A.大B.无关c.小D.不确定A72.战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（）。A.风险意识较差B.风险洞察力差c.不具备敏感的洞察力D.目光较短浅B73.培训面试考官的培训内容不包括（）。A.现场发挥B.提问的技巧c.追问的技巧D.评价标准掌握A74.面试总结的处理工作不包括（）。A.综合面试结果B.面试录用C.面试结果的反馈D.面试结果的存档B75.对面试结构的反馈处理不正确的是（）。A.了解双方更具体的要求B.签订劳动合同c.对未被聘用者发辞谢信D.对未被聘用者可发安慰信D76.肢体语言表现不包括（）。A.目光接触B.搔头c.眯眼睛D.小声嘀咕D77.“你怎么看待北京房产价格直线上