人事行政总监岗位职责

人力资源行政总监岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、计划和审核人力资源管理和行政成本；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；11、完成总经理临时交办的各项工作任务。工作权限:1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；5、企业文化的建立与实际操作经验；6、有知名企业工作背景；7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；9、学习力的倡导；10、培训和能力等级的配套；11、有高级管理人员的招聘经验；12、精通绩效管理；13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。