公司员工招聘流程

公司新员工招聘流程一、基本流程确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选——面试——录用二、确定招聘岗位1、各部门出现空缺岗位需增补人员时，由部门主管申请增补岗位任职资格条件及增补人员工作内容等。2、行政人事部接到部门申请后，上报总经理，总经理审批后。方可由行政人事部按照审批内容发布岗位招聘信息。三、招聘准备1、招聘前依据招聘需求确定岗位的素质条件、职责、考核方式，薪资结构。2、行政人事部将通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性人才，可以通过招聘会、网络发布等多途径发布招聘信息；3、行政人事部根据招聘需求，准备招聘广告。广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的任职要求、应聘时需携带的证件，材料以及其他注意事项。四、人员甄选1、行政人事部收到简历后，从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选，符合基本条件通知初试，不符合的直接淘汰。2、行政人事部进行初试后，通过者由部门经理及副总经理从专业角度进行复试。3、复试通过人员由总经理最终面试确定。五、员工录用1、面试结束后，由各部门主管及副总经理、总经理共同确定录用人员名单。2、通知被录用报到时间，办理录用手续准备的资料等相关事宜。六、试用期员工及转正流程1、新进员工入职后，需由部门经理、同岗位职员负责新近员工的岗位培训工作，负责传授其业务知识、所需办公用品（行政人事部领取）及相关部门的职职责；如遇到工作上不懂的问题时，需及时向部门人员请教，以保证工作质量2010年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1、做好读书登记簿（1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。（2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。2、举办读书展览：各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。3、出读书小报：