核心人才管理与开发(1)-战略明晰与人才管理现状诊断

核心人才管理与开发——模块1：战略明晰与人才管理现状诊断——版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第1页核心人才管理与开发2020/3/9核心人才管理与开发模块1：战略明晰与人才管理现状诊断模块2：关键岗位识别模块3：关键岗位任职资格体系优化模块4：关键岗位任职能力测评暨核心人才识别模块5：核心人才招聘与选拔模块6：核心人才培养模块7：核心人才职业发展规划模块8：核心人才绩效与激励模块9：核心人才预警与退出机制版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第2页核心人才管理与开发2020/3/9模块1——战略明晰与人才管理现状诊断一、本模块目标与内容二、本模块步骤/工具/方法概览三、Step1：战略明晰四、Step2：人才管理现状诊断版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第3页核心人才管理与开发2020/3/9公司发展战略相关资料人力资源战略及规划相关资料岗位设置资料及岗位说明书现有的重要岗位人才管理制度……战略目标关键部门/岗位产出-流程-绩效期望企业文化/价值观……战略明晰与人才管理现状诊断：目标与内容内容：战略明晰与人才管理现状诊断目标：澄清企业战略目标和人才管理现状，明确核心人才培养与发展方向，为未来各阶段工作开展奠定基础。人才管理现状调研对关键岗位、核心人才的定义人才标准体系建设人才识别和甄选的渠道与机制人才培训与学习资源支持人才激励机制人才职业发展机制建设……战略明晰内部资料分析决策层访谈人才管理现状调研问卷版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第4页核心人才管理与开发2020/3/9模块1——战略明晰与人才管理现状诊断一、本模块目标与内容二、本模块步骤/工具/方法概览三、Step1：战略明晰四、Step2：人才管理现状诊断版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第5页核心人才管理与开发2020/3/9关键岗位任职能力测评暨核心人才识别：步骤/工具/方法概览资料分析人才管理现状调研问卷公司发展战略人力资源战略人力资源规划岗位设置岗位说明书人才管理制度……战略目标企业文化/价值观人才策略人才管理现状调研报告步骤工具/方法InputOutputInputOutput–内部资料分析–决策层访谈战略明晰1–人才管理现状调研问卷人才管理现状调研2问卷分析问卷反馈决策层访谈–关键岗位与核心人才定义–人才标准建设层面–人才“选、用、育、留”机制、资源现状与问题–与竞争对手比较版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第6页核心人才管理与开发2020/3/92020年3月9日战略明晰与人才管理现状诊断，目标是澄清企业战略目标和人才管理现状，明确核心人才培养与发展方向，为未来各阶段工作开展奠定基础战略明晰与人才管理现状诊断一、项目启动•项目启动会，明确项目工作计划二、战略和文化解读•前期相关资料收集、分析与访谈•解读企业发展战略和文化对人力资源管理的要求三、人才管理现状调研•人才管理现状调研问卷四、关键岗位识别•基于战略的岗位权重分析与评估工作步骤•《项目启动会资料》(PPT)•《项目详细工作计划》(Excel)•《XX公司战略解读及人才管理调研报告》(Word)周•内部资料阅研•访谈•问卷时间安排交付成果工作方法版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第7页核心人才管理与开发2020/3/9模块1——战略明晰与人才管理现状诊断一、本模块目标与内容二、本模块步骤/工具/方法概览三、Step1：战略明晰四、Step2：人才管理现状诊断版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第8页核心人才管理与开发2020/3/92020年3月9日首先，正略钧策将通过访谈对XX公司进行企业使命、远景，战略目标和企业文化的梳理与澄清愿景：希望未来成为什么样的企业。使命：企业的客户是谁？将为客户提供什么样的服务。战略：企业对于它未来的一种选择。（选择成为什么样类型的公司，占领什么样的市场位置）目标体系：是将战略转换成明确具体的、可以测度的业绩目标。（包含：长期和短期业绩的战略目标和财务目标体系）实施方案和策略：为实现目标体系而制定的具有长期性和连贯性的行动纲领。（包含：组织、预算、政策、员工职责、运作流程、奖惩制度、文化氛围。）企业文化、价值观：企业持续经营的载体，企业伦理道德的底线。愿景使命战略目标体系实施方案和策略企业文化、价值观版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第9页核心人才管理与开发2020/3/92020年3月9日项目组将运用战略明晰模型，明晰XX公司的战略发展方向和发展路径当前位置中短期目标战略定位1.成为什么？2.走什么路？3.需要什么？路径选择框架说明：该分析框架体现了目标导向；体现了当前到未来变化的动态过程战略明晰框架图资源筹配中长期目标示意版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第10页核心人才管理与开发2020/3/9其次，通过“人才管理现状调研问卷”，了解和分析企业在人才“选-用-育-留”各层面的现状与问题，明确人才管理发展方向，为后续方案的针对性和可行性奠定基础职业发展支持度XX公司人才管理现状调研问卷XX公司人才管理现状调研问卷各类型人才培养与发展状况发展路径清晰度版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第11页核心人才管理与开发2020/3/92020年3月9日本阶段使用方法/工具小结战略明晰与人才管理现状调研报告正略钧策1.资料分析2.决策层访谈战略目标企业文化/价值观人才策略3.人才管理现状调研问卷反馈数据统计分析工具/方法问卷反馈公司发展战略人力资源战略人力资源规划岗位设置岗位说明书人才管理制度任职资格体系优化及其他应用模块版权所有，不得翻印模块1：战略明晰与人才管理现状诊断第12页核心人才管理与开发2020/3/92020年3月9日如欲了解更多正略钧策管理咨询信息，欢迎访问公司主页—本模块内容到此结束，谢谢—