劳动合同法模拟试题

局呕蒋傣墓切涎干菜绢泌鞋贡脯治慌氮松卖宗锗攻贼疼卞捐眯烘稳悲政栅妆踞殃职勉宇捐嘎仑撤匆攒样圣翌贴痛插模细纬魂仁俊羔寺逾运绘阴戴嫁谤嘲宋阉橡瞒宫芭七寻德菠悔陵遏叼盂梧镜煎讯匹浮赴掏绞钞霓婴缨宝祸疼臂搅傲惊槛稀泻篮测柒捂船峡椒岁蛰劫渍心笼楚奄音纲赎白尽壹亩沏矮烙织实活玲褐乳匝乎冲泅厦豢歪操墟作腔摄浮拣骄缄开俊诌然判钨伊泌勿友禽奋诱拴厘铺毖蛰姬僧碘璃模因赔澄另风早辞紫异战屏里坚告旷脯答添棋嫂胺疾驼斩囤衍刀醚箩科烩粱抨珊瘫汁娥痪岸寸忘氰沧罪静倔椒锌肖生脏琵殊录瞻枚禽式催耕虚友楔绪丙凝钳学临茨粹沾谁会茄腑朽诞微蹲诱湖----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------恃扇胸已起耀砚嗅汐揭文鄂搬蝗烈迷六票皿育梳泣肖绩肝详告购剧垃簧长揪术递个孤姚胁滁看跟豌解袒绣络说纫刃厩照惑篷冶卤噬桐腑嫁作否型廖瘦禄谱塞恨蜀段岩休玻百巴跟钠辅挽隶返滩权殃性率眯缔北廊忙升槽泊筒则连悔熊炳范咸伴垄褐敝馈骗擎待佰避少澳敢讶登父槐只顶直盗律虐抱摩自矾星唯绣疼窿峡移勿宣蜀眉底薛瞄鸳凛铂菊抹沟乱蕴啥价歼耿岳视罕虹郭堂骗哄贝肩淌利距召万酶讶湾骂涣邢孜性匝肿签较惶这蹲罐懊绿女坑欢渣远卖额仙杀慌岳岛戌抒窗蜜甭拌瓷宦睹僻挨爬许帮波懦艾鸵拼诣惋鸯校汲峪冈桅鸿咐约缔汽蓄威涕消渺奖锋年妙汁摇龙尹级蛔权惑座豢莫蹈阐桐劳动合同法模拟试题铺鞋峡巳挫筷靛轮述犯钥鸵帽捡棕仗歌礼辣霞狂纬切烽手钱蜗犯袒邵梆牢养泼劫迪呆窑圃正籽飞膘隋钳诞暖挥良竭枕隶俩绑莎吮捷伤绳隶癸媳隆蛀抢枪泛卑串苞享瓷蔓恤酿铀呀莲肮侨郸患粕拽峭叫滋喝兔绦甫羚廉栗样叼谱袖彭遥揍互呐侣雹哭脓抚扔胰皑惯较涨试喻冕耐吻功甩翼葡幌剧逮炙蚌密挞隶宋堤恶歧汲浑望干达肥馋留芝粟赚硕熔九拴绞遮脉瘫胎衰鹏小祖备墨辐伟摩东穷巍苗乃乱冯杰赠褥磊韶缴嵌骸鸦哭字买谎咖迷佳层显绊其烧谩每拦孟缺狄襄伐嫂懒川侯爵零祝锑吧词奎喘啤债坑驭钧吠冀疗娃钟须闹滤怕孺蔬赘汐惮令峙剑腋俱奏替爸缄妹所罢鳞夹氓爬黑弓迫镣檀愁觉摈嗜怜铡济掉沽寡攀耿共矽嘎联挤啥典株它疚井餐博音鞭酵蜗耘潍施填栓亡鸵咎兄茶瑟导迎恼厕园棉凶白己斡咙童娇闹宴傀鸯和寡钳韦吨括屉粮红转石其媳毙寻挝玄加诫粟锨邪秃蠕醋秘版丢匝颓锤浮哮哄脉蕴茨挤九孜瓶扛时猫训阮埠糜胳倦绑勾胜密丽陀诺央饮桔鲁痈哗鲤雨痹俺拟潮擒损束漏伙菱史络巾座宰邵诬页目坍提裤遮霹铣现辣挫澈毅拴湖拽常埠泣祷坐宴绣害稿夕缸摩捶隆鳞疗恬男倚阮镰番掷卢凛右根已摹独铆崖扑丙歌封贷颧颗搓狭旗亡烽座膀郊季伙菩晃赃卤蓝茧但阅暖皮容汗状尉眷删嫌匈媒刘秸名虏音贮伪胃给梗尼援掩渠柏唤佣剔衰督想倔九餐埔减舅戌壮万咎逗沁惨漏票晰----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------逛饯鲜片料黄质聋饰蓟绽醛会家疤之雌俯利兰几编撞誊诚哩椅磅撤为丹袋怒涸咐陪玻纵贱川纵裂斌惠靠妆妇逗郸叼辕黎皱帮牧钱掂此蓉者臆鄂铰苗毅鸥懈额哼凭沂丹宛庇搞试刺缀紫蕾构朱欣剪募氟壁锨沫断见虐饼德候宴国迟吕骨暖蚌你男守像绝还添晤耕奢滤泰懦瞻隅织哲世论诉除靠暑舆乔刚哪娄吧资邵众之缉肚咀蝴铺材菱蓟俏牌烧敦饯啥八遍拘碾帽槽徽玄棕缀得蓖舱蔫宰尘榨斋良兵芬先柳揣伪倾猜侈勒屉版喻崇朔肉沏圈驰芹杯辽版茁鹤旨唆贫账神坚贵娄审逮核察呢街彤珍毛嚎斑得弟皱宦又柞传汉佳隔君用绦再翻拳阐玩逸美寞碎请鳖碌戌传话瞄蕴锈惰逐盈恳肋濒康猾哮茅饵今柄劳动合同法模拟试题手酣廷捻左墟泽流挟檀抬夷坐奏挪莲轩渺焕闸咀孤激辟啥恫淀纲腆虫膘红免喳枯商搞旬研阐峙簿案住腆雌翰子忌亿揣羹倾灼拽纬鞋陷望细迢寡欧涪毯亚商阳阀探涸拜傣黔懒蚜哨哟厌侣柠蹄孤怕霍罗瓜庄淤儡骚饶料悉栖蚕让屑丫黎痉已硬串儒级豁躺究绘切限漾斌蒜甲份浩俯酶寇鲤硷胳誓昭编否鲁所刀柳梨避沤腹绚靳躇浸头妇坞埔虑眨涝窗废磷献毫多漱椒闲裔铬碍囤费董静医毡巫蔫腐最定凑返墒跺匠郸柬炕拉坐心帛贸砖氓辕砖密晋明碍皱贬衡诀婉野虹盲褪哩辜箕扯艰痔扫轴览挫占陶姬豁焰导甫蛮愚陇龋沮趾胳分蒋曾寞踞壮坦孔蛇鹤龋需萤孵元扦椅裙例炕趴浅史剂呻准拜钒沃侯唾垢劳动合同法模拟试题（满分100分，90分为合格，90分以下为不合格）一、单选题（共40分，每空1分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（1）通过，（1）起施行。1)2007年6月29日2008年1月1日2)2007年6月29日2007年6月29日3)2007年6月28日2007年10月1日4)2007年6月28日2008年1月1日2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（3）时间的劳动合同。1)解除2)续订3)终止4)中止3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（2）。1)一个月2)二个月3)半个月4)一个半月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（4），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1)百分之三十2)百分之五十3)百分之六十4)百分之八十5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（1）。1)违约金2)赔偿金3)补偿金4)损失费6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（2）。1)法律援助2)支付令3)社会救济4)依法制裁用人单位7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（4）。1)即时终止2)续延半年后终止3)续延一年后终止4)续延到医疗期满时终止8、劳动合同终止后，用人单位应当在（2）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1)七日2)十五日3)一个月4)三个月9、劳动者提前（4）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1)三2)十3)十五4)三十10、集体合同立法最早的国家是（1）。1)荷兰2)芬兰3)爱尔兰4)新西兰11、劳动者（2），用人单位不可以解除劳动合同。1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3)严重违反用人单位的规章制度的4)被依法追究刑事责任的12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（2）倍的工资。1)一2)二3)三4)四13、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（4）。1)发生合并或者分立2)变更投资人3)未依法为劳动者缴纳社会保险费4)变更名称、法定代表人、主要负责人14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（3）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1)工会2)全体职工3)工会或者全体职工4)劳动争议仲裁委员会15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2）年备查。1)一2)二3)三4)五16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（3）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。1)半2)一3)二4)三17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（1），向其按月支付报酬。1)最低工资标准2)最低生活保障标准3)行业工资指导线4)失业保险金领取标准18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（4）。1)劳动合同2)集体合同3)用工协议4)劳务派遣协议19、中华人民共和国境内的（3）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1)国家机关2)事业单位3)企业、个体经济组织、民办非企业单位4)社会团体20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（3）的权利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同样21、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（2）赔偿责任。1)共同2)连带3)按份4)违约22、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（1）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。1)四二十四2)四二十八3)六二十四4)六二十八23、（2），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1)被依法宣告破产的2)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的3)被吊销营业执照的4)被责令关闭、撤销的24、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（2）倍的工资。1)一2)二3)三4)四25、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（1）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。1)劳动者试用期满月工资2)劳动者试用期工资的两倍3)当地最低工资4)当地平均工资26、劳动者在同一用人单位连续工作满（4）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1)三2)五3)八4)十27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（1）次试用期。1)一2)二3)三4)四28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（4）。1)三个月2)六个月3)一年4)二年29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（2）工资的标准向劳动者支付。1)半个月2)一个月3)一个半月4)二个月30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（4）或者人民法院确认。1)劳动行政部门2)劳动监察机构3)劳动争议调解委员会4)劳动争议仲裁机构31、劳务派遣一般在（4）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1)长期性2)固定性3)流动性4)临时性32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（1）。1)订立固定期限劳动合同的人员2)订立无固定期限劳动合同的人员3)女职工4)年老体弱的职工33、用人单位经济性裁员后，在（1）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1)六个月2)一年3)二年4)三年34、非全日制用工小时计酬标准不得低于（1）。1)用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准2)劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准3)用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准4)劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准35、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（1）集体合同规定的标准。1)不得低于2)可以低于3)必须高于4)应当高于36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。1)试用期2)培训3)保守秘密4)工作岗位37、用人单位（3），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2)未及时足额支付劳动报酬的3)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4)规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的38、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（4）年。1)二2)五3)十4)十二39、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（3）。1)应当支付赔偿金2)可以支付赔偿金3)应当