浅谈先进典型如何在企业发展中发挥引领作用

龙源期刊网浅谈先进典型如何在企业发展中发挥引领作用作者：王枫来源：《企业文化·下旬刊》2015年第05期摘要：先进典型具有强大的感染力、吸引力，是企业发展的重要精神支撑，能够在企业发展中产生不可替代的示范、鼓舞和引领作用，是推动工作效率和加强思想政治工作的重要方法，是凝聚人、引导人、激励人、塑造人的有效途径。本文以吐哈油田哈密物业管理公司保洁中心党支部做好发现、培养、宣传和激励先进典型工作为例，阐述先进典型如何带动企业干部群众形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，在企业发展中发挥引领作用。关键词：先进典型;如何;发挥;引领作用一、良好的发现先进典型的机制，是发挥引领作用的前提（一）在工作实践中发现典型。毛菊荣是一名普通的转岗来的保洁工，工作中吃苦耐劳、踏实肯干，对工作认真负责，受到了职工的信任，被任命为副班长，担负起了17.2万平方米的道路卫生管理工作，她坚持全天巡回检查，一天来回3、4趟，步行近10公里，带领姐妹出色完成工作任务，先后荣获吐哈油田劳动模范、巾帼先锋等荣誉称号。实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。（二）从群众中发现典型。先进典型来源于群众，又带动群众。在保洁中心，每年评选表彰或推荐上级表彰的先进、劳模、岗位能手等，都要经过职工群众层层推荐、层层选拔，挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、群众性”的先进典型。在工作中定期开展服务示范窗口建设，评出“服务之星”;在班组、岗位开展大培训、大练兵、大比武，评出“技能之星”;开展导师带徒，评出“帮带之星”，这样，典型产生于群众之中，由群众推荐，不仅拓宽了发现典型的渠道，而且筑牢了典型的群众基础。（三）在急难险重工作中发现典型。急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。针对保洁工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，支部特别注重在急难险重工作中发现典型。每年的风季、落叶季都是道路保洁和垃圾清运的重点时期，而恰恰这时候正是区别先进与否的一个分水岭。组织要及时捕捉信息，发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型，并大力培养。垃圾清运车驾驶员、共产党员赵良喜是参加过对越自卫反击战并立过功的退伍军人，保持着军人的本色和作风，恪守“不让一车垃圾延误送出，不让一处垃圾影响环境”的诺言，一个人承担着48个垃圾箱的清倒工作，不管是遇到大风沙尘天气，还是双休日节假日，随叫随到，即便患上了肾癌，做了单肾切除手术，也从未提出病休或换岗要求，在岗期间更没有误过一次工，安全行驶已超过百万公里，拉龙源期刊网万吨，影响和带动垃圾清运班成为安全好、设备优、服务质量高的优秀团队，班组获得党员“安全运行先锋岗”“标杆五型班组”等称号二、完善的培养先进典型机制，是发挥引领作用的保障（一）创造学习条件，提升先进典型内在素质。支部创造一切可能创造的条件，为典型提供学习机会。保洁二班是一个先进班组，不仅荣获过“巾帼先锋岗”“青年文明号”，而且被油田公司命名为“十佳“标杆班组。为了保持先进的持久性、示范性，支部对先进典型做到“三个优先”，即优先安排教育培训，优先安排学习考察，优先安排人员交流，想方设法为先进典型提供学习、充实、提高的机会，通过各种途径不断提高他们的政治思想素质和业务技能。（二）提供锻炼机会，提升先进典型工作才干。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更需要对其进行正确引导，给他们提供更多锻炼的机会，给先进压担子、加任务，在磨练中不断积累经验，并帮助他们总结提炼工作经验，使他们的经验得到升华，始终保持行业领先水平。先进典型要有敢啃“硬骨头”的精神。三、健全的先进典型宣传机制，是发挥引领作用的依托先进典型是企业员工中的“名牌”，我们知道名牌产品具有丰厚的、独特的文化内涵，作为“名牌员工”的先进典型也同样如此。一个立得住的典型，只能通过不断加大宣传力度，才能做到“墙内开花墙外香”，才能充分发挥他们的感召和导向作用。（一）及时总结表彰，让先进典型事迹人人熟知。利用重大节日评选表彰的机会，对有广泛代表性、突出先进性和重大意义的先进典型及时全面总结先进典型的事迹，研究确定进一步树立和宣传的形式，选择重要场合推出先进典型事迹报告。（二）适时组织事迹报告会，让典型和职工面对面交流。在抓好常规宣传的同时，借助“道德大讲堂”“感动吐哈”宣讲，对身边的各类先进典型事迹广泛宣传，派出宣讲员参加上级组织的各类巡回宣讲，让平凡质朴、生动感人的事迹感染更多人、影响带动更多人。（三）利用媒体宣传典型事迹，扩大先进典型影响范围。充分利用报纸、网络、电视等新闻媒体对先进典型的事迹进行宣传，一方面让先进典型在更大范围内发挥作用，另一方面激励职工队伍士气，营造比学赶超氛围。形成了学习典型——实践创新——赶超先进的良性循环局面。四、规范的先进典型激励机制，是发挥引领作用的动力（一）为先进典型营造正常的生活工作环境。典型也是人，也有七情六欲。对待典型应坚持以人为本，把尊重、理解与关心相结合。在给先进典型交任务、压担子的同时，还要进行精神激励。同时，给予适当的物质奖励，经常关注先进典型的工作生活条件，了解他们的实际困难，为他们解除后顾之忧，使他们身心愉快，轻装上阵。龙源期刊网（二）精神激励与物质奖励相结合。每一季评出的“党员先锋岗”或“服务明星”等，支部都会在业绩奖励中给予体现，获得上级表彰的劳模先进，上级组织都要带领他们赴外地旅游参观、考察学习，既放松了身心，又学习了先进经验，使先进典型心情舒畅，以加倍的热情来勤奋工作、回报单位和社会。几年来，保洁中心先后推出了全国最美职业工人赵良喜、新疆维吾尔自治区道德模范冷玉梅、吐哈油田公司劳动模范周桂连、毛菊荣，吐哈油田公司十佳五型班组长王红岩，吐哈油田标杆五型班组保洁二班等一批先进集体和个人典型。这些先进典型已经成为保洁中心各项工作的骨干和中坚，充分发挥引领、带动作用，为保洁中心党建工作和精神文明建设注入了强大动力，以自己的模范行动感染和带动了广大保洁员工把平凡的事做精做细、细小的事做好做实，为创保洁服务品牌做出了积极贡献。保洁中心也荣获“全国五一巾帼标兵岗”、中石油集团公司“千队示范”工程示范单位、“先进基层党组织”、“矿区服务示范窗口”，新疆维吾尔自治区“工人先锋号”，吐哈榜样等多项荣誉。