简历制作与面试技巧浅谈

简历制作与面试技巧浅谈简历审视个人的优势和爱好•什么成绩最令你满意？为什么？•固定作息时间or弹性工作制？•独立工作or团队协作？•具体指令、标准or灵活指令？•是否能承受压力和挑战？•你想把工作带回家做吗？喜欢出差吗？钱对你很重要吗？权势呢？同家人和朋友共度的时间呢？•想在什么地方居住？气候、地理、人文和社交生活标准是什么？•看重工作的目的和价值or工作只是“谋生手段”？雇主看重什么❀交流能力❀人际交往能力❀专业技能❀工作经历和团队合作经验简历的内容•姓名、地址和联系方式•教育程度•工作实践经历•技能•参加的活动•奖励和荣誉•证明人或者推荐人简历的内容•姓名、地址和联系方式电话号码一定要包括地区代码。代码放在括号中，号码应用破折号隔开。[phone]应写上电子邮件。简历的内容•教育程度按照倒叙的时间顺序，讲获得的每个学位及专业、日期、学校，城市，研究所名字等列出。工商管理硕士，2006年9月——2008年6月，哈佛大学，波士顿金融学硕士，2000年9月——2002年6月，中央财经大学，北京会计学学士，1995年9月——1999年6月，四川大学，成都简历的内容•教育程度在介绍基本情况后，用简短的文字描述一下课程。可利用“与金融管理相关课程”等小标题将所有有助于你角逐现在职位的课程一起列出。会计学学士，2009年6月，四川大学，成都总评分：3.8/4.0(如果有竞争力)与金融管理相关课程：管理经济学人力资源管理商务英语XXXXXXXXXXXXXXXX简历的内容•教育程度假如想突出外语和计算机等方面的技能，课单列一项。专业证书可以单独列示。简历的内容•奖励和荣誉参加过的学术团体奖学金和助学金专业团体授予的奖章奖项民间团体授予的奖项参加各级比赛荣获的奖状最好不要列示可能损害你塑造专业形象的项目，如选美冠军等。应放第一页。简历的内容•实践经历每个列出的工作都要介绍一下情况：职位和头衔，机构名称，城市，参加工作时间，其他细节。例如:工作职责；在工作中学到的技能等。审计助理，XXX公司，成都，2009年6月~2009年8月主要负责审计底稿的核查、凭证检查、账目核对……简历的内容•参加的活动对于一名新毕业大学生，雇主对你曾经参加过的种种活动一般都会很感兴趣。包括：志愿性工作参加过的学生组织、社团参加过的学术团体各种比赛等需要列出重要的社团名称和担任的职位和职责等信息。简历的内容•证明人证明人一般是三个，不超过五个。新毕业的大学生证明人应该包括一名教授，现职工作人员，一名能证明你工作能力的人。列出任何人之前要征得对方同意。每个证明人应列出姓名、头衔、所属机构、电话号码。简历的写作要领1.长度简历如果只有一页。，必须要满页。不到一页说明你，没什么值得介绍的。超过一页的简历，第二页至少应该有10—12行的文字。一定要把简历订在一起，第二页应放些次要的信息。2.重点对下列内容应强调从事过的同现在申请的职位最相关的工作。能体现你优于其他申请人的地方。如：奖励或成绩，计算机技能或其他相关技能，外语能力等。简历的写作要领3.细节细节为了证明你说的话是正确的，说服读者，将自己突出于众多申请者之上。含混：人事管理，推销广告清楚：管理22名销售人员，协助招聘面试和选拔工作；负责分派工作和安排日程；推荐表现最佳的员工获得提升；激励员工推销广告，较上年多盈利10%。简历中，雇主希望看到有关参与和领导才能方面的佐证。实例可以是曾经承担过的具体的责任或付出的努力等。曾经参加过8个社团远没有曾在某年度担任主席或成功组织了什么活动能引起雇主的兴趣。简历的写作要领4.风格写必要的内容，文风宜越简练越好。拖沓：完成基础工作量的计算。紧凑：计算基础工作量。5.格式、打印和纸张试用不同的格式、字体和空行。可以为简历设计一种页眉或信纸抬头。打印清晰。纸张质量好。简历的组成－－附件附件种类：1.设计作品。2.专业资格证书。3.具有代表性的获奖证书。附件建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。面试面试核心原则❀用情感推介自己❀用业绩证明自己•1.衣着打扮如果你所求的是一个管理或者办公室职位，应穿西装。建议：先了解下名牌服装的款式，然后到适合自己消费能力的商店寻找相似的服装购买。如果应试的职位需要在泥泞、肮脏的地方工作，或监督工作等，穿着应尽可能朴实，表示你不怕为了工作弄脏自己的衣服和鞋子。此时，要强调穿着专业化而不是好看。例：如果一位女士，穿的衣裙和招聘公司的工作服十分相似，可为她的求职竞争加分不少。鞋子要穿舒服，因为在办公室或工厂里有时也需要走很长的路。面试以前，应检查自己的鞋跟是否已经磨得高低不平了，发式和长度是否合适，是否保持清洁，首饰和打扮是否得体等。2.文字资料和笔•面试时带个文件夹，装上简历的副本，还有一些反映过去成绩的实际样品。每个文件适当加注或加标签排列好。这些材料可以让面试官进一步了解你的情况。一般来说，佐证能提高说服力。如“是的，我曾经设计过宣传计划书。这里是我去年参加广告培训班的一些设计方案。”•可以带纸笔以便记录，也可以带个小笔记本，记自己想问的问题。3.笔记在面试刚刚结束后，要将下列内容记录下来：•面试官的姓名（或者团队面试时所有与你谈过话的有关人员）•面试官最欣赏你哪一点•在今后通过电话或信函查询面试结果时，你需要补充或补救的弱点。•对方就你提出的有关公司的问题的答复。•什么时候他们会给你回信做点简要的笔记的必要的，特别是在你同时参加好几个面试。4.金嗓子喉宝•尽可能提前预演所有的细节——穿上到时候会穿的衣服，走进房间，握手，坐下，回答问题等。请朋友帮忙做一次面试模拟，因为问题的答案装在头脑里和大声说出来是两回事。•如果有录像设备，可以，通过录像观察自己在模拟面试时的表现。看第二次录像中自己第一次面试中的问题在第二次是否得到纠正。•不断的练习会提高你的应试技巧。如果可能，在参加你最中意的公司的面试之前，设法安排参加几次由其他公司举行的面试。即使为了练习，也要一样的认真准备。如果面试官感到你并不认真，他们也不会认真面试你，你能够从中学到的东西就很少了。1.行为举止应该呈现本色吗？至少没必要假扮出一个完全不同的你。假装的结果，你可能找到一份自己根本不喜欢的工作（可能你假扮的那个会喜欢）。每个人的性格都有其多样性的一面——有时懒散、迟钝、反应慢或者张口结舌，有时也可以充满活力与洞察力、有趣、聪明、有创造力。面试时要展示自己最佳的一面。参加面试都会紧张，为了克服这点，你应该坐姿挺直，不要喃喃自语，谈话时要直视对方。2.面试过程•每个面试都是由开始、主体和结束几部分组成。•开始的时候，好的面试官会尽量让你放松，有的会以一些简单的，同你专业或兴趣有关的问题开始，还有的给你讲一些关于公司或者工作的情况。此刻要认真聆听，因为这对你在后面恰当地回答，证明自己适合于公司的要求，能胜任这项工作会有帮助。•主体部分，你要简明扼要地展示个人资历，了解公司情况，决定有无必要参观对方的公司或工厂。问题中有的正好展示的是你的优点，有点会触及履历中暴露出来的明显的弱点，对此应有所准备。一般面试官会向你介绍公司的一些情况，允许你提问。•一定要控制好时间，将自己准备的重点内容和问题说出来。“我们刚才虽然没有谈到…但是我想让您了解…”“现在已经十点了，我还想问几个关于贵公司的问题。”❀自我介绍不要报流水账。要把最想让面试官了解的优点说出来，为你的表述举出一些证据。准备不同场合、不同时间段的自我介绍❀让你得意的一两项成绩是什么？•选择真正让你感到骄傲的成绩，为自己塑造良好的形象，帮助面试官了解你的某些优点，不要只强调成功的结果，而要着重讲一讲你分析问题、解决问题和思考问题的能力。❀你为什么想到这家公司工作？你的理想工作是什么？•让你的要求大致同公司的工作性质相吻合。❀你在班里的名次如何？分数怎样？分数为什么这么低？•如果分数不很好，就应准备好合理的解释。可能的话，你应该说明导致你得分很低的毛病已经克服了，已经不会影响你在现时工作中的表现了。“刚上大学时，我不知道自己的目标是什么。后来，当我发现了我自己真正的发展目标时，我的成绩上升到80分以上。”❀工作之余，你对什么感兴趣？曾经参加过什么社区或校园活动？•爱好广泛固然很好，但是一下子列出10个爱好也会令人误解：你用什么时间工作呢？❀为了了解该公司，你都做了些什么？•这个问题旨在了解你都知道些什么。同时通过这个问题，对方也能了解你找工作的积极性有多高，你对这份工作的兴趣有多浓厚。成功求职者的交流方式行为不成功者成功者立场陈述对自己想要的东西表述不清，面试时将自己的目标过分理想化具体、详实地阐明自己的立场。说清为什么对这一职位感兴趣公司的名字很少提及公司的名字提及公司名字的次数是不成功者的4倍对公司和职位的了解来应试就是为了了解这些信息提前已经对这些信息作了一定调研，而且能说出包含这些信息的手册、杂志或人的名字感兴趣和热情程度采取中立性回答：“好，明白”好像有所保留用语言和非语言方式表达出对面试官问题的兴趣和赞成。清楚地表示很乐意为该公司效力。行为不成功者成功者领会提示在对方暗示应予以正面回答时，仍然否定了某些问题。(你的数学怎么样？)回答自信、积极。采用“问题-答案式”证明其中的要点。专业术语具体程度没有使用什么专业术语回答均不到10个词，非常粗略。用了一些术语运用亲身经历、比较、数据、老师或上司的话为依据，展开论证。提问问题少且笼统问题具体且建立在对该行业的一定了解的基础上。对问题与个人具体情况相结合：“我的任务会是什么？”对时间和话题的控制37%的时间在回答问题，36%的时间主动发问55%的时间在回答问题，56%时间主动发问毕业照上你会怎样的笑脸？