人力资源管理师二级论文写作指导

1企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级)论文写作指导国家职业技能鉴定2一、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。3二、如何选题选题应根据省职业鉴定中心相关规定进行选题1.选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求2.同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。建议：1、选自己熟悉的2、选专业性不那么强的3、题目要小4选题示例题目1：XX公司销售部门培训管理存在的问题及对策分析题目2：XX企业薪酬体系的设计题目3：浅谈制造业劳动关系管理点评：具体到行业、企业、部门5选题范围人力资源规划招聘和配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理按部就班，根据工作内容，从人力资源六大模块中选题6三、正文撰写一、找素材根据人力资源相关关键词，到百度文库，到管理资源吧，到谷歌，到一切你可以找的到的途径去下载。二、细整理刚下下来的素材，很多是相关但是重复的，要细细整理，改承接语，将别人的话用自己的意思表达出来以防止通篇抄袭。有些逻辑不对的地方也要修改。7论文写作要点论文正文构成（方案设计类选题）一、引言简要说明研究这一课题的理由、意义二、××企业简介要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等三、方案设计论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合四、小结简要归纳出该论文的结论8论文写作要点论文正文构成（分析建议类选题）一、引言简要说明研究这一课题的理由、意义二、××企业简介要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等三、××现状分析论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合四、存在的主要问题（也可并入三）五、改进策略六、小结简要归纳出该论文的结论9正文撰写注意事项一、语言是否规范，是不是相对比较书面化？二、错别字多不多？标点符号有没有乱来？三、你的正文内容与标题是否对的上？你的论文整篇读下来，和你的标题表达的意思是否一样？四、你从许多地方copy下来的段落，粘贴到你的论文的时候，你有没有修改一下，让它们读起来是通顺的？或者人家写的建筑行业，你写的是通讯行业，你也没有细看，就直接复制过来了？五、你写的是某个企业或者某个行业的问题，但是你的论文中通篇都是理论，或者都是放之四海皆准的内容，完全没有针对性？10四、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注11论文格式规范标题（二号黑体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体）xxxxx（正文，四号宋体）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx注释：参考文献：（1）xxxxxxx（2）xxxxxxx（3）xxxxxxx（具体见所附模版，切记：严格参照格式要求！）页面设置为上3cm、下2cm、左2.5cm、右2.5cm，页眉0cm、页脚1.75cm，字距：标准，行间距：1.5倍行距。12段落格式总共两级标题将论文阐述清楚13段落格式内容需要分级时，采用三级标题一般而言，三级完全够用特别注意，一、二、三级标题有无标点符号！！14字数要求太多了，不好！太少了，除非你字字珠玑！一般而言，写4500-5000字左右为佳，不宜超过10000字。15重点强调1.格式一遍到位，严格按照模板要求，直接影响评阅！2.切忌大谈空洞的理论知识或不懂装懂，以专家的姿态高谈阔论。3.过程：一次初稿+一次批阅+自我修改完善！4.初稿质量很重要，便于批阅具体化！4.摘要要提炼自身论文的主要内容！层次要清晰，框架要完整，内容要系统化！！图表标注要正确！！！5.态度很重要！！！！！16五、论文答辩（一）综合评审委员会的组成1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。17五、论文答辩（二）论文内容评定1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。18五、论文答辩（三）答辩的主要程序和要求形式：口头答辩（1）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行答辩。答辩采用现场陈述论文内容并即时回答专家提出的问题，时间不少于15分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（2）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。（3）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）19六、参考题目见附件（人力资源管理论文选题）。20要想顺利过关一是要尽量从繁忙的学习和工作中抽出时间来应考；二是要熟悉考试论文的写作格式及注意事项；三是掌握一定的论文写作技巧；四是需要阅读大量的资料来充电；五是在考试之前作适当的练习。当然如果您人力资源管理工作经验十分丰富，可以把重点放在锻炼写作技巧上来。2021212122祝大家顺利通过考试！谢谢！