国家公务员考试

1公务员考试报名流程《行政职业能力测验》题型介绍《申论》及面试公务员考试专题2家长的期望发展的空间就业机会稳定的工作高薪……3公务员考试概述自1994年6月7日，国家公务员考试录用制度运行至今。。235票363票考公务员目的调查统计数据来自网易4报考公务员的流程报考笔试面试及心理测试体检考核审批、录用资格审查公共科目专业科目查阅档案、调查了解综合评定报考者的考试和考核结果组织体检情景模拟结构化面试实际操作行政能力测试基础知识测试具体职业能力测试专业考试学历、经历、其它背景行政职业能力潜力行政职业综合知识特殊职业能力潜力身体状况品行、业绩确定录用人选具体岗位专业知识综合能力和个人素质5公务员考试报名流程招考职位查询网上提交材料及查询报名确认与领准考证主证自助打印准考证副证提交照片缴纳费用领取主准考证6笔试行政职业能力测试申论专业知识考试135-140道题考试时限为120分钟考试时限为150分钟7行政职业能力测试题型四择一客观题8行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析言语理解与表达着重考察对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。9行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析数学运算数字推理数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。例题：29162330（）A．35B．37C．39D．41例题：22×32×42×52的值为A．1440B．5640Ｃ．14400D．1620010行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析判断推理逻辑推理判断能力11图形推理。要求从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析图形推理？ABCD12演绎推理。这种题型考察逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析演绎推理例题：彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为：A．彭平由综合性大学所培养的B．大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的C．姚欣并不是毕业于综合性大学D．有些数学家是计算机编程专家13定义判断。运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析定义判断例题：健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是：A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常D.小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往14事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析事件排序例题：（1）收集书籍（2）购买材料（3）打造书架（4）雇用木工（5）排列书籍A．4-3-1-2-5B．1-4-2-3-5C．4-3-2-1-5D．3-2-1-4-515常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析例题：下列属于地方性法规的是：A．**省人大常委会通过的《**省人才市场管理暂行条例》B．**省人事厅颁布的《**省人才流动管理暂行办法》C．**省人民政府制定的《**省城市供水管理办法》D．**省人事厅转发人事部制定的《公务员录用面试考官管理暂行办法》根据《中华人民共和国立法法》第六十三条“省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行”的规定，正确答案为A16资料分析试题着重考察对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。行政职业能力测试题型言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析17行政职业能力测试题型例题：根据下表，回答①--②题：博物馆四个入口处自动计数器的读数言语理解与表达数量关系判断推理常识判断资料分析自动计数器在不同时间的读数（人数）时间7:008:009:0010:0011:0017111790583428451848528432901391529237930635555592159896143623349541063112112421299①从早上7：00到11：00通过入口1进入博物馆的参观人数是：A．580B.94C.1374D.1594②在早上7：00到8：00之间，通过人数最多的入口是：A．1B.2C.3D.418申论论主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。主观性试题“申论”一词的意思是申述、申辩、论述、论证。申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客观性很强，不许随意发挥。19150字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。申论论理解题意字数限定请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。20申论论要求答案覆盖全文主要内容，但表述要求语句精炼，简明扼要，不冗长，不罗嗦。一般不直接引用具体事例或数字。申论论理解题意表述方式请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。21申论论只能在给定材料中概括，不能跳出材料圈定的内容，旁征博引或随意发挥。申论论理解题意范围限定请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。22申论论反映的主要问题，也即表述的主要事实或观念。答题时不要圃于细枝末节，要统观全局，高瞻远瞩，从宏观的范围来把握主要问题。可以认为，主要问题是在文中带有倾向性的问题，它在文中决定或支配着思路的走向或观念的变迁。申论论理解题意轻重权衡请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。23申论论主要词句一般不包括具体事例或数字，也不包括阐述的内容。申论论答题步骤勾划出文中的主要词句请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。24申论论将勾划出的句子再进行分析，去除限定性的语句，只留下其主干成分申论论答题步骤分析句子请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。25申论论用通顺的语言把留下的语句组织起来，就是全文所反映的主要问题。申论论答题步骤组织语句请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。26申论论总述句+分述句+道理句申论论答题方法请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。句式模型为:这是一篇关于主语+事件1+事件2+事件3的文体环节分析法参与方分析法链式分析法类型分析法关键词分析法27申论论350字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分申论论理解题意字数限定用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。28申论论针对给定材料，提出解决方案。问题在给定材料之内，一般是近涉关系，很少是远涉关系。申论论理解题意解题对象用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。29申论论由于招考的公务员，是管理国家事务的人才，因而，所思所想，都必须站在政府的角度，提出的方案要就事论事，可以执行，不能大而空，要切实可行。申论论理解题意适用性用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。30申论论这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据申论论答题步骤寻找问题发生的环境和条件用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。31申论论根据环境和条件，从不同角度或层面提出解决方案申论论答题步骤提出解决方案用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。32申论论有些问题，可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。a、转变观念，改变现有的……观念，通过……，树立……观念。。b、建立……制度(体制)，……C、加强……管理，(实际行动)。申论论答题方法分层法用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。33申论论很多模拟试题，都与法律有关。因而答这类题时，方案可以是按企业或单位、政府、法律、个人四方来分。通常情况都是企业应当做些什么，政府应当做些什么、法律做些什么的方式、个人应当做什么。申论论答题方法职能分类法用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。34申论论抓住核心元素，提出解决方案。需要注意的是，在关于人的解决问题上，一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。申论论答题方法核心元素分析法用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。35申论论就是一个事件的双方或多方，各有什么问题分别解决什么问题。这种题要忌讳各打五十大板的做法，要根据具体情况提出解决办法。这种办法也是最易接受的，大家平时可多演练此法。申论论答题方法参与方分析法用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。36申论论找出矛盾斗争的焦点，解决它，就如解开争斗的死结一样。申论论答题方法焦点问题分析法用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。37申论论申论论理解题意就给定资料的反映的主要问题，用1200字左右的篇幅，自拟标题进行论述。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力文体：议论文论述内容:给定材料所反映的主要问题中心明确内容充实论述深刻规范性写作有说服力38面试准备对应聘单位和应聘职位有充分的了解为面试应做的准备心态准备形象准备求职动机工作经验教育与培训未来计划和目标39体检40凡事预则立积累准备411、