新员工入职及老员工转岗培训管理制度

新员工入职及老员工转岗培训管理制度一、培训目的1、使新进人员在入职前对公司有一个全方位的了解、理解并接受公司的行为规范，增强对公司的认同感和归属感。2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程、作业规范，尽快胜任工作、进入岗位角色。3、使转岗的员工尽快熟悉新岗位技能要求。二、培训对象、期限、阶段划分1、所有新进人员（五等以下）必须接受总务部举办的五天脱产岗位培训，坚持先培训、后上岗的原则（综合培训）。2、总务部培训上岗后，各事业部培训1-2天（部门培训）3、部门统一培训后初步确定工种进入各岗位训练操作，指实际训练从上岗位开始至能独立工作和操作阶段，具体内容期限根据各岗位不同而定（岗位培训）。以上阶段划分的目的是建立公司三级培训体系，即综合培训（一级培训）、部门培训（二级培训）、岗位培训（三级培训）。三、培训内容、方法及考评1、综合培训内容（一级培训）、培训方法及考评1）培训内容①职员手册内容：企业精神、核心价值观、社是、方针、工作准则、考勤制度、工资福利、人事管理、安全卫生管理、工服管理、食堂管理、宿舍管理、奖惩制度、5S管理、行为规范、礼仪知识等。（2天时间）②作业技能入门培训（3天时间）A、焊接培训：作业原理、手顺、不良判断B、组装培训：练习灵敏度2）培训方法：公司总务部培训专员负责授课，采取讲解、录相放映、典型案例、现场演示、具体操作等方式。3）考评：培训结束后，由总务部组织书面考试，合格人员进入二级培训阶段（部门培训），不及格的重新培训后补考。2、部门培训内容（二级培训）、培训方法1）培训内容：①本部门概况介绍：人员的引见认识、本部门承担公司的工作介绍、产品介绍、现场参观。②部门制度：包括工作安排、穿着要求、出勤制度、提案建议、劳动纪律等。③工艺（作）流程介绍：包括工作划分、生产知识、技能要求。④安全卫生与5S工作：包括安全常识、防护知识、注意要点、如何做好5S工作、环境体系、ESD防护、ROHS等等。⑤品质教育：品质基准、客户技术规范、不合格品控制、样品控制等。2）培训方法：以集中授课的形式由部门责任者亲自培训，进行不少于2个小时的部门概况介绍及制度讲解，其余内容可安排相关人员讲解。3、岗位培训（三级培训）1）内容①知识培训：讲解本岗位的理论知识②技能培训：编制《岗位训练计划表》（参阅附件），不同岗位需要不同的资格要求。2）培训方法①部门责任人安排新员工工作岗位、指定各生产线由班组长或生产骨干兼职“以师带徒”形式进行指导，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容，培训目标。②由指导人编制《岗位训练计划表》，部门责任者审核。3）培训考评：以应用考核为主，笔试为辅，即通过观察测试、口试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识和技巧的应用及业绩行为改善，由所在部门责任者，指导人共同签定考核，重要岗位还要通过资格认定考核，颁发资格认定书（参阅附件），没有通过考核签定，不能独立上岗，应进行再培训。4）岗位工种培训时间要求序号工种培训时间1234567891011121314151617技术开发员工艺工程师测试工程师焊锡工点焊工组装工加工工检查工物料员设备操作员设备维修员模具维修员文控员机加工操作员动力设备管理员仓管员采购计划3个月3个月3个月2周1周1周1周2周1个月1个月1个月1个月1个月3个月3个月1个月3—6个月备注：以上岗位中，组装工和加工工不需要进行资格认定，其余工种均需要资格认定。四、培训流程图五、培训反馈、存档1、总务部和部门责任者经常与受训员工、讲师、指导者直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，使培训更加富有成效并到达预期目标。1、各部门岗位培训结束时应建立员工培训记录档案，并抄报总务部。六、老员工因工作需要转岗时则只需参加部门培训和岗位培训（即二级培训和三级培训）。考试合格后报新员工报到办理入职手续一级培训各部门二、三级培训，考核正式上岗工作总务部考试合格新员工岗位训练计划表姓名所属部门/生产线岗位进公司时间学历专业项次训练期间培训天数培训内容（按内容重要性排序）岗位要求指导人员备注1月日至月日止2月日至月日止3月日至月日止4月日至月日止5月日至月日止6月日至月日止7月日至月日止8月日至月日止合计承认检印作成附件：1资格认定书部门工程/作业名实习者培训讲师训练讲师实习者视觉/视力视力左眼右眼视觉红黄绿蓝紫颜色分辨评价裸眼或矫正（在一处画Ο）正确或错误实施期限年月日年月日培训内容详见《岗位培训计划表》训练内容考核考核者姓名考核者职务笔试考核内容及结果详见考试试卷得分评价口试提问内容回答内容评价实操考核条件对象机种名考核对象数不合格数不合格内容实操考核结果□上记考核不合格时，对不合格处再指导并再考核，此时在特记事项栏中注明再指导的内容认定结果根据上记考核结果认定可/不可认定日认定者承认特记事项表格编号：承认检印作成附件：2下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。热闹了一个夏天的高温天气，终于在8月即将要终结的几天里大张旗鼓的凉爽起来。说起来，这种突如其来的凉意有些措手不及，还好，我前段时间刚好购置了秋天的衣服，也不至于打开衣柜不知道穿什么好了。因为是下雨的缘故，天色也早早的就进入了夜晚模式。我在家整理早晨出门的时候被我翻乱的衣柜，大功告成之后，我躺在床上，翻看着手机。想到一位好久没有联系的朋友上个月发来消息说：铭哥，我这个月结婚，在北京，希望你有空了赏脸来。突然的，就陷入了回忆之中。因为通讯录里有重名的朋友，我点开了她的头像，想确认一下到底是哪一个朋友。她已经把头像换成了婚纱照，难怪我没认出来。确认之后，我没有及时回复。只是突然间，脑海里全部出现的是大学时光里和她一起奔走于校园里的场景，我们一起上课，我们一起去图书馆，我们一起见证彼此的荣耀和狼狈。那时候的我们，10块钱可以吃遍校园的一条街。她知道我喜欢粉红色，所有和粉红色沾边的礼物她都会特别上心。那时候的豪言壮志都在彼此的见证之下，一个一个实现。比如，期末的时候不仅是奖学金获得者，同时还有优秀三好生的称号。我们一起欢呼，我们一起庆祝，我们一起鼓励彼此要加油。那时候的我们，看到过彼此最为狼狈也最难过的时光，我明白她不言不语背后的那一份落寞，她也懂得我沉默不语背后的所有故事。那时候，我们都有一双爱笑的眼睛。那时候，我们对彼此的友情也一定真挚的不可替代。后来毕业，我们分开了，不在同一座城市，不在同一片天空下。起初，我们还会在网络上联络彼此的新生活，吐槽彼此的现状有什么样的烦恼。因为环境，因为成长，因为价值观。渐渐地，我们不再频繁的联系，我们不再频繁的告知对方的新生活，我们也不再相互吐槽生活当中的点点滴滴。我们只在对方生日的时候说一句：生日快乐，么么哒。我们只在过年群发祝福的时候说一句：新年快乐，么么哒。所有与她有关的画面，像电影的回放镜头般在我脑海里来回旋转，我还记得与她相识的那个夏天，我们一起约定要做一辈子的朋友。时间真的是一把双刃剑，带着我们一路走向成熟，但同时，也让我们失去许多那时候最简单，最纯真的笑容。我会记得，阳光下，操场上，那个笑起来眼睛眯成缝的女生，也会记得，过去里，未来里，这个一直在我心里占据别样位置的女生。