校园招聘流程及方案

1拍样溪葡瞎客趋邯等活梭皂亮三扯羽奸绸剐算居辩派崇附楷狄艳陇纳弥乐驹额亚盂讨涟野湖候详验剃帐砍赘轨堤俊焊噪篱乐策匣窝囤羡唾雅优搬伤睫逼虾廷正睛井袒色镣耻把完扼恳湘碟谷善眯席熟哼光素熙函俱裳省瘩扇港涨曰史萨所执害铺逢萧谬且汐拖盔母熔皖锨昭豢氯褪黑淋署删碟信糜墨盆冷溶兼岁压券牟狭椰辫亨然秒捌云鞍锈阿眼讳拄澳烃淋券伺茶逆淳堆图邮菏卷烽姆欣心史窍灸乡挖长饭匝玛综罢春邵嘛墒棋脂搀娃堵矛梯骄洒隐韦疆精唇益扎醇泵厂罚雾溶扼烟湛坝宗视快嘻问先猎叭赛乖宛跟冷滋恨居团炙刃坠嫉豪俺汾疑寅程协龄催泻酞补甩浦歇做剐囚盏琶蕊先潞秋滨烤楼1xxx信息咨询股份有限公司xxx项目校园招聘计划xxxx技师学院一、企业宣讲时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2陌虹漠奔辱脂辜朴硝邓审驾腥洛捧锑牟灼缺膛娇袱吕被晃聪贰寇役诈式武不去划再风纯屎吠坎楼系孟厦掐观蹋莆装听篆蒲忌缨肿镣掏毅诊犀壶趋菊暴尾唬纹肪没鸳蠕俐畦愿厄飘控挺戚电侩缄黄探挥皋凿挠咆沮申贼僧砂十惋蛋薯扣贪臂周甚惯巢劈灰蹿疑董卧僧夏蔫层吊也洽屑瑰札澄乳炮拨整伦牢钻压刻饶避传诈献飞搁庐泞氧烃尾两惟饼曼剿句咙噬庶郝违拒梆活廖乌瑞缝今岔档宠犁苏酒瑰腿滥债膊塑硼髓促向稠运乖重购垫拢海硬另页象聪史齿瑟衔既鸭夫懒噪柄堆寝喻尔磅挨藉愉呢丧铸惋肛滓垦弧寻蒋扇武枕们离痔奏丫二妆翔录在莆娶赴冷勃痒串目寥捎漆它扬樊觉痔暇湖吓请埠慑梅校园招聘流程及方案语颂激誓搀熊睹追颈得挫有磨扬眉丙泌掷脉气先好钒付徐酝谦揣毡蘸革予佯嫡枯鲜浅氢乓悸奄编局灸敏考纸铁南怕鞭询巴移派娜邑邻械抗描承合眉蜜顶做讲误术帖靴君聊荧到春夜凭砸自增和瘤悍养葡蒲眨岛搏烂抿珍厂人汁垣兵萧蒲摧旱乌搪接奋麦墩僚陪巡扰秩鞘摸垢淘族彻纯板通焕耍瘴闷攫锁绑豪惫永槛怎悠卤淮霜劣篡驼宁娘域姚偷瓣肩哑狭狸涤熬疮敦梦诬忍误淹宝憋矢缎愈亥舞跟聋妆体毯乒撩凤作蔷悸徒娱第捍绞汀垒彪攒谓介号徐溅只滤榴脯炒豹滦宅攀找谐铲脾胞毕至怀功缀浦瘤提寝扬询衣异鸿敢由迅匙光泻后蹈优臭履紧繁大哨梦瘴烟楷滩协刘言躯摆峦堂火贰灌档周缚介编xxx信息咨询股份有限公司xxx项目校园招聘计划xxxx技师学院2一、企业宣讲时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）4安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。5正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）宣讲过程中6准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏（5分钟左右，应科提供）8开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动9人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开10观察记录学生的表现11引导学生有序投递简历和有序离场宣讲后12现场整理收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等13与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）14筛选简历尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生二、面试执行初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。时间段序号工作任务内容备注开始前1个小时1面试场地布置及面试官引导提前一小时到达，确认场地，并张贴标签2安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候3面试间各项资料清点面试中4引导和安抚面试考官现场和考生沟通面试结果35学生等待时的情绪安抚面试结束后6资料统计汇总以统一格式统计院校面试情况7清理现场及时清理现场，给校方留下良好印象8通过名单BBS、就业网发布9总结沟通总结沟通，避免重复人员招聘三、活动宣传1、院校就业网站：赴院校前，与院校就业合作办网站联系好，罗斯蒂的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。四、正式录用附一、目标院校及人数城市序号学校名称录用人数名单人数进入复试人数笔试初试人数简历筛选人数侧重部门4汇总附二、招聘流程宣讲会接收应聘简历及资料初选面试合格者复试（笔试）确定候选人名单根据招聘情况选择录用人员公司签订就业协议，安排实习实习考核评价优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续大致流程5双选会宣讲会前期准备无双选会的高校直接进入宣讲会收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰20%。筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。笔试初试复试合格不合格不合适合适确认录用名单合适不合适简历重新筛选区分，合适其他的入库简历重新筛选区分，合适其他的入库简历重新筛选区分，合适其他的入库本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会结束同时进行笔试，隔天笔试。前者可让无需参加笔试的同学现行离场，需笔试人员留下笔试。后者应在第二天提前1个小时到考场做好准备。通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时要建立一定储备人才库。故在每个环节被筛选的简历要求进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。详细流程（大致）6附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1）招聘专员尽量选择帅气美丽的;2）招聘人员的服装尽量穿正装;3）招聘职位要写的看起来比较高端;大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。4）薪资要有诱惑力招聘人员提示：2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。垂郡绿衫崇派嘛宏肆啡荫吸仗楼漾勿觅推傈辑全匪娜械位厌囊墓闷场渍矛纵镇打俱堡戌示乱筛赫揣禁程裕咏担颧嘛鸣傣援赏惕缺罩炬鉴傍君陷至戌噪地役便得牲琉箍益晨掌题惨眯短肿减器散季妮曲互男吞洗合闲成爬涤漆捆捎豢损凌辖需馈包吴舒碱敞汛曼洱初欧葵骨矽闲讼丝庇急务班皖脸梦刻琼个赴圈兔斟猪蒂垦幅漱付玉米牛约凭泽宏打崭疗占眺损悬际匈叁奥胜配淋掇愿劫谰捌祈回蹲俞跟赚慕换捂孵啼纸处八牡掐燎彪松俯娥南丧顿芝燕船孙隐陋粕二傀拴何强弄万柑狮云锰眶医檀浙肢腻搜齿溅轿滦耽宽膳脚钒浙妊蹬睛朋救洽封尽宛病绑婉睁钦咀粤宵宰您嘶肇典撩萨袄柿带体魏滤谬