考勤管理制度红头文件

筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—12:0013:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。2、每天以8小时工作时间为一个工作日。第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。二、事假（丧假、婚假等）：1、指员工因事而请的假别。2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；三、小时假：1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。四、工伤假：1、指员工因工（公）造成病、伤、残需要治疗而请的假别；2、工伤期间待遇，经劳动部门确认后，依照国家及地方有关规定执行；3、如因个人行为造成另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。五、公休假（带薪）：1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假。2、自2014年1月起员工每月可享受4天带薪休假。因工作需要未休班者，加班当天给予双倍工资，法定假日期间加班者给予三倍工资。员工加班需经董事长批准后才能生效，否则按已休假处理。3、2014年工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费。4、出勤天数与可享受休班天数如下：月天数1天休班2天休班3天休班4天休班286121824296.2512.518.7525306.51319.526316.7513.520.25271、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。六、公出假（带薪）：1、指因公外出的假别。2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。第七条请假审批权限一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。二、假单的审批权限：所有在岗员工请假由其直属上级审批。1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。办理请假程序员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。第四章考勤第九条考勤工作一、考勤责任人：1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。二、审核责任人：间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。三、考勤要求：考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。第五章附则第十条生效日期本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效。第十一条解释权本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有。附件1：办理请假与销假的程序与规则：1、开始：定义：因病或因事申请在一定时期不工作作用：作为考勤的依据，准确的体现考勤状况2、填写假单：1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。3、审批：审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。员工签批人1.开始7.签字确认10.结束9.交接工作6.假满归岗销假5.交接工作2.填写假单8.划考勤3.签批4.保管假单、划考勤5、交接工作：经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。6、假满归岗销假：1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。7、划考勤：根据销假日期进行考勤工作。8、交接工作：当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。9、结束：此程序结束。附件2考勤汇总机构名称：年月职务姓名入职时间转正时间（新员工）实际出勤请假加班奖励处罚旷工备注员工确认试用期合同期试用期合同期天数小时天数小时天数小时天数小时天数小时分分制作人：汇总责任人：出差申请单申请日期：年月日出差人姓名部门出差事由日期自年月日时起至年月日时止，共计天。地点备注直接领导签字公出单机构名称部门姓名出差时间月日时归岗时间月日时合计：天时事由直属上级审批人请假单机构名称部门姓名假别事假□病假□小时假□公休假□公出假□离岗时间月日时分至月日时分期限：天时事由直接领导审批人归岗时间月日时分销假人员工加班申请单姓名职位所属部门填表日期加班时段□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班预定加班时间年月日时至年月日时加班事由工作地点及其他相关人员部门意见□同意□不同意，予以说明总经理意见筷车一族餐饮有限公司总部办2014年6月主题词：《考勤管理制度（试行）》布告送：各部门各分部总经理办公室发：后勤全体员工拟稿单位：筷车一族餐饮有限公司·总部按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。三、乙方权益：1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。四、其它事项：1、乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责任并视情节扣除押金或追加赔偿。2、如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，双方将所产生的利润分配结清，协议无条件终止，损失双方自行承担。五、协议期限：1、自年月日起至年月日止