工资集体协商流程图

工资集体协商流程图代表的产生首席代表协商代表的保护法律法规劳动力市场有关资料先期交流一、产生工资集体协商代表二、协商前的筹备工作职工方书面答复按照对等的原则，每方3-10名企业方：法定代表人和其指定的其他人员；职工方：由工会代表职工方：首席代表为工会主席，或可书面委托其他人员作为自己的代理人协商代表参加工资集体协商活动应视为提供正常劳动；职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。见《工资集体协商文件汇编》了解当年工资指导线、人工成本、同行业企业工资水平等信息协商前，双方可就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以联络感情，沟通思想，了解要求，为了一步正式进入协商做好准备工作。一、要约阶段二、正式协商三、协商的程序1、协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。2、协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任。3、协商中应本着协商一致的原则。采取良好的合作态度，充分发表意见。4、双方应本着先易后难、求同存异的原则展开协商。在双方出现较大的意见分歧或遇到事先未预料的问题时，可以暂时终止协商。企业方同意与否协议草案职代会或职工大会审议通过由企业方制作协议书文本一式四份双方首席代表签字盖章报审报送劳动人事局审查不同意三、签订协议协议文本一式四份及有关资料协议生效后7日内协议文本和审查意见书复印件到区工会备案协商双方应于5日内以适当方式向本方全体人员公布四、协议的生效与报审审查通过后代表人数书面说明理由②提出协商要求，发出《协商意向书》，明确协商的时间、地点、内容等①同意