述职报告的写作

工作述职报告的写作•一、工作述职报告概念•述职报告是党政军领导机关，企事业单位和人民团体的领导者或工作人员，向有关部门的领导或所属部门的干部职工，或选区的选民，陈述自己在一定时期内工作情况和履行职责成绩和问题，以及未来工作设想的自我述评性的书面报告。•述职报告虽然是一种书面报告，但它却主要是用来供述职者当众宣读的。因此述职报告的写作，不同于法定公文工作汇报性报告，也不同于事物公文的总结，也不同于施政演讲稿，述职者报告的重点在于述职说明自我工作情况、自我评价工作能力和水平，因此写作上，一是要注意语言的口语化特点；二是要注意内容的自我评述等分寸感；三是要从谋篇布局到事例叙述，从内分揣摩听众的心理特点等。以此作为运思行文而汇报有关工作情况以及自我评价而进行写作。••述职报告的写作，“述职”一词在中国出现较早，《孟子·梁惠王下》中说：“者侯朝于天子日述职。述职者。述所职也。”这里，不但提出了“述职”这一概念，而且对“迹职”作了简单而准确的解释，就是陈述自己尽职的情况。•中国改革开放初期，为了完善我国干部考核制度，1988年6月6日中共中央组织部发出了《关于试行地方党政领导干部年度考核制的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度工作“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导人作个人述职”。干部的述职制度是组织人事部门和上级领导考核干部的主要措施之一。领导干部要作好个人述职，必须写好述职报告。由此，随着干部人事制度的改革而产生，又是述职者在被考核过程中，向自己的选举任命机构和上级领导或人民群众汇报自己守职尽责和施政情况的书面报告。•现代的述职报告，是总结报告工作的一种特殊形式。我们进行了党政干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制，受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告，这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具和手段。•二、工作述职报告的特征•述职报告，最初曾是以工作报告、工作总结等文体出现，而随着改革开放，领导干部要公开述职，就逐渐形成了独具特色的述职报告。其主要特点是：自洽性、自报性、自评性。•1.自洽性•就是述职人，要恰当与人们接洽融合述说自己在一定时期内履行职责的情况。一是必须使用第一人称，采用自报自述的方式，二是要注意与听众沟通融合，向有关方面报告自己的工作实况。这里工作报告，就是指报告人在一定时期内，个人岗位职责上，按照岗位规范的要求，为党、国家和人民做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。•2.报告性•就是要求述职人，要认识到自己说话汇报工作的定位，就是在向大家或者上级汇报反映有关工作情况，报告内容必须准确、实在，有思想、有内容，要用恰当叙说的方式，将自己的有关工作的来龙去脉、曲曲折折，实事求是，予以小结。报告既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责；让大家知晓自己，让组织了解自己，体现出自己一定的工作能力和水平。•写作态度要诚恳、谦逊、礼貌，语言要准确、得体、朴实，切不可夸夸其谈，浮华夸饰，更不能傲慢，盛气凌人。•3.评价性•就是述职人，要清楚评审自己工作的过程与职责，明白自己的“身份”，不是什么高官，而是公仆，以被要求、被考核、要接受人们的评议、监督，履行职责做自我评说的报告。要依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，在有关事实说清楚的基础上，要客观地自我评估、自我鉴定、自我定性。同时，大家心中都有一杆称，你对所做过的工作，前因后果，许多人都清清楚楚，会有一个恰当的评价。•写作切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行，而要做得恰如其分。•三、工作述职报告的种类•述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象，要注意区分。•（一）从内容上划分•1﹒综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。•2﹒专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。•3﹒单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往是临时性的工作，又是专项性的工作。•（二）从时间上划分•1﹒任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出整一届任期的情况等。•2﹒年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。•3﹒临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的下乡半年支助工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛等，写出其履职情况。•（三）从表达形式上划分•1﹒口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。•2﹒书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。•要注意将工作报告、工作总结同述职报告区别开来。工作报告、总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写；而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。•四、工作述职报告的结构和写法•述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、称谓、正文、落款四部分组成。•（一）标题•述职报告的标题，常见的写法有三种：•1.文章式标题•只写《某某述职报告》如《201×年某某述职报告》。•2.公文式标题•姓名+时限+事由+文种名称，如《201×某某试聘期述职报告》、《201×年至201×年任商业局长职务的述职报告》。•3.正副式标题•用正题，或正副题配合，如《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。•（二）主送机关或称谓•标题之下行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告,应写明收文机关;向领导和本单位干部职工作述职报告,则应写明称谓。•（1）书面报告，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。•（2）口述报告的台头，写对听者的称谓如“尊敬的各位领导、各位委员”，“尊敬的各位领导、同志们、企业、个体工商户代表”，“各位代表、各位委员”，或“各位领导，同志们”等。•（三）正文•述职报告的正文，由开端、主体、结尾三部分组成。要写得简明扼要，给读者听者一个大体印象。•1.开端•开端，又叫引语，包括两方面内容:一是任职介绍,说明自己的任职时间、担任职务和主要职责,简要交代述职的内容和范围;二是任职评价,扼要介绍任职以来的工作情况岗位职责和考核期内的目标任务完成情况及个人认识。对自己工作职责的整体估价，确定述职情况总基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。•如“我们以学习习近平系列讲话精神为指导,紧紧围绕抓特色、兴产业、创品牌、强规模的工作目标,坚持以市场为导向，不断壮大经济社会实力，今年取得了增长16℅的好成绩。”•如“大家好!时间过的好快,转眼间一年的时间又要过去了,真是时不我待。一年中的点点滴滴,让我回味无穷,有喜有悲,有有欢有乐，虽然工作有较大的困难和曲折，也取得了三连冠的好成绩。”•2.主体•主体，是述职报告的中心内容，主要写工作主要做法、实绩及经验，问题及教训等。如一位刚走上工作岗位的青年首次小结自己工作的述职报告：•“201x年x月，我踏上了工作的征程。和那些刚步出校门，走向社会的许多大学生一样，我心中充满着美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值......”•一、不断学习，多思精进。本人在这一年的工作期间，为了公司的生存发展和自身素质提高的需要，时刻注意加快自己知识的更新，以适应时代的需要。•二、认真工作，辛勤劳作。转变角色，集思广益，工作取得了较好的成绩。•三是廉洁自律，永葆本色。……•要强调写好以下几个方面：•对于党和国家的路线方针政策和指示的贯彻执行情况。•对于上级交办工作事项的完成情况，以及对分管工作任务完成的情况。•在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩。•个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况。写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。•这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。可以采取总结方法写作，全面小结如工作实绩、主要经验，存在问题及教训，今后努力的方向。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。•用制度根治“办事难”•2013-10-2113:15《瞭望》新闻周刊李松•近日，媒体曝光了两起百姓“办事难”的个案：一是江苏丰县的小狄为办营业执照和法人执照，去当地工商部门跑了十几趟才办成；二是北漂小伙小周为办护照，返回老家河北省衡水武邑县达6次，多跑了3000公里。•经媒体曝光，两地迅速处理了相关责任人。•“门难进、脸难看、事难办”由来已久。近年来，为整治这种典型的衙门作风，各地作了不少努力，但总体而言，“办事难”依然未得到根治。•从表面看，“办事难”暴露出部分公职人员素质及业务能力存在问题，但其本质则是权力唯上，而百姓投诉维权渠道不畅、缺乏办事便捷明示渠道和及时监察等等。因此，根治“办事难”，还须从制度建设入手。•首先，办事流程透明。目前有些地方政府一些部门对于百姓办理的业务所需材料、手续的信息缺乏公开和公示，直接增加了百姓办事难度。因此，有必要大力促进政府信息公开，完善办事流程，且责任明确到位。•其次，进一步推进简政放权。时下有些地方行政审批，还存在着项目过多、范围太广、程序极繁等诸多弊端。因此，各地“简政放权”，应尽量减少审批环节提高效率。只有这样，在触动根本的改革中，才能激活全局性的“增量变革”。•第三，畅通投诉渠道。有些公职人员不把百姓的事情放在心上。但经媒体曝光，有领导批示，百姓的事情就能迅速办完，可见百姓“办事难”，还在于公职人员缺乏为民服务的意识。本文来源：瞭望观察网•如果要建立公职人员不仅对上级机关负责，也要对百姓负责的制度，就要将百姓的评判引入对干部的考核评价体系，而前提是疏通投诉渠道，使上级要求与百姓利益平衡统一。虽然解决“投诉难”未必就能一劳永逸地解决“办事难”，但至少使“办事难”进入可治理状态。•第四，健全问责机制。刁难百姓的成本太低或没成本，必助长权力的恣意妄为。当前，为改变政府机关自己当自己法官的现状，有必要建立由纪检部门、人大代表、百姓代表等多方参与的调查处理机构，统一受理百姓对于公职人员的投诉。投诉一旦被调查属实，应给予严厉处罚。•当权力“折腾百姓”，折腾者就必须下岗，但从社会治理的常态来看，更有必要完善制度建设，以保证权力不敢折腾百姓，也无法折腾百姓。•3.结尾•结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。••（四）落款•述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。•五、述职报告的内容•（一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。•干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。•如一位局长谈：不断创新备项税务管理•在年初全县机构改革动员大会上,我旗