产品发展四部

Q/BF10500-2005产品发展四部岗位规范（产品发展四部经理）岗位规范................................................................................2（产品结构设计）岗位规范...........................................................................................4（工艺工装设计师）岗位规范......................................................................................6（现场工程师）岗位规范................................................................................................8（新产品跟进工程师）岗位规范..............................................................................10Q/BF10500-2005（产品发展四部经理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展四部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.职责1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划2.负责研发与生产支持标准的制定与更新3.负责本系列产品标准化的规划和实施4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8.负责本系列产品的全部技术工作的协调9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进10.积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注：1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等2.部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发定期工作定期关注：制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定职权1.新产品图样更改决定权2.样品试制确认权3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权4.授权范围内本部门费用支出的审批权5.授权范围内本部门费用支出的建议权6.产品结构方案决定权.7.对本部门新招员工决定权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交产品开发情况不定期向直接上级进行口头工作汇报督导审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导协调与经营系统就新产品等事项进行沟通不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年龄45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相关工作经历岗位所需知识熟悉制笔行业技术发展趋势能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件行业知识管理沟通技巧产品开发管理职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁可转换的职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（产品结构设计）岗位规范基本情况职位名称产品结构设计职位编号所属部门产品发展四部薪金级别直接上级产品发展四部经理直接下属设置目标参与新产品概念评审，完成新产品设计开发及产品的技术革新、持续改进职责1.对经营系统提供的产品市场信息进行归纳、研究提练等工作2.负责新产品和派生产品的造型及结构设计3.负责组织产品设计评审、试产评审工作4.在设计中贯彻、执行公司《产品标准化》要求推广、应用“新技术、新工艺、新材料”5.做好产品设计成本的控制工作6.积极完成上级交办的其他工作日常工作1、产品设计制作；2、产品市场信息、技术信息收集；3、组织试样；4、提供工程技术资料编制所需信息定期工作1、定期编写新产品开发总结；2、落实编写新产品鉴定资料；3、建议下一阶段新产品开发方向；职权1.新产品开发建议权2.新产品图样设计及更改权3.新产品批量生产建议权4.样品试制确认权5.推荐并参与供方评审和模具开制评审的权利6.就新项目与相关部门联系权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品造型设计款数10%产品结构设计款数30%产品移交款数30%产品设计开发准时性15%产品设计开发准确率15%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品设计成果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就模具制作进度和改进事项进行沟通与科技试验厂就样品制作事项进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上(具备设计能力的可放宽)专业机械制造及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗工作经验2年以上设计经验岗位所需知识熟悉制笔行业技术发展趋势熟悉公司产品及设计程序岗位技能要求对世界各国及地区的文化、禁忌等熟悉，并能运用于设计当中岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP软件行业知识平面软件操作能力产品开发流程内部、外部联系时的沟通、协调能力美学鉴赏烽手绘能力职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位产品发展部经理可转换的职位各种技术岗位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（工艺工装设计师）岗位规范基本情况职位名称工艺工装设计师职位编号所属部门产品发展四部薪金级别直接上级产品发展四部经理直接下属设置目标制定生产工艺、新产品量产导入职责1.协助新产品试产工作2.负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作3.负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作.4.负责工时定额维护、完善工作日常工作1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作3、生产现场技术培训工作定期工作1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善职权1.新产品设计评审权2.对新产品材料类型的使用建议权3.产品工艺改进建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工艺文件编制数;50%工夹具设计及制作数;20%工艺改进20%技术培训10%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报准时提交工艺文件及工夹具不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就工夹具制作进行沟通与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上专业机械及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗、善于沟通工作经验5年以上工作经验2年以上质量或技术管理经验岗位所需知识具有一定的质量管理专业知识具有轻工机械类工程技术的专业知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数具有基本英语知识行业知识熟悉使用CAD软件、OFFICE系统质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（现场工程师）岗位规范基本情况职位名称现场工程师职位编号所属部门各产品发展部薪金级别直接上级各产品发展部经理直接下属设置目标对生产现场技术问题的解决，为生产提供技术支持职责1.负责生产现场技术问题的处理，反馈及改进工作。2.为生产提供技术支持。3.负责备模图纸资料的完善,备模跟进,产品确认,移交及量产导入.日常工作1.现场技术问题的处理，反馈及改进2.生产技术支持.3.模图纸资料的完善,备模跟进,产品,零部件确认,移交及量产导入.4.与相关部门,人员沟通,协调定期工作备模进度情况现场技术问题职权1.模图纸资料的完善权2.现场技术问题的处理权3.零部件确认权4.产品确认建议权5.新产品设计建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产现场未处理技术问题数量;30%备模图纸资料出错率的完善;30%备模跟进,确认套数;30%生产工厂满意度;10%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报及时递交生产现场所更改的技术文件资料与设计工程师。不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就备模制作技术术问题进行沟通与科技试验厂及各分厂就生产模移交进行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上专业机械及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗、善于沟通工作经验5年以上工作经验2年以上技术管理经验岗位所需知识具有一定的质量管理专业知识具有轻工机械类工程技术的专业知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数具有基本英语知识行业知识熟悉使用CAD软件、OFFICE系统塑料模具制造知识塑料件生产知识职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位工装工艺设计师可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（新产品跟进工程师）岗位规范基本情况职位名称新产品跟进工程师职位编号所属部门产品发展四部薪金级别直接上级产品发展四部经理直接下属设置目标完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作职责1.跟进新产品开发全过程2.新产品样手板制作跟进3.负责跟进新产品样品制作日常工作1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开发过程定期工作1、核实打样的完成情况；职权1.新产品打样建议权2.新产品图样更改建议权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重样品制作完成情况40%产品跟进数40%样品及产品进度20%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报提交新产品的样品新产品开发过程中的更改不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与科技试验厂就样品制作进行沟通与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通与产品设计师就产品更改进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业机械等相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向工作经验2年以上相关工作经验岗位所需知识有一定的钳工和金加工基础机械制造知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用CAD软件、OFFICE系统行业知识质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭