人力资源管理系统产品演示

e-HRMS人力资源管理系统产品演示北京利玛信息技术有限公司Hrms产品事业部2019/8/23北京利玛信息技术有限公司2功能框架SystemFrame招聘管理人事基本库薪资福利管理培训管理业绩考核门禁系统考勤管理成本管理财务管理生产管理ERP其他系统e-Hrms管理系统组织机构2019/8/23北京利玛信息技术有限公司3功能概述Function–企业组织机构设定Enterpriseorganizationdefinition–人事基本信息管理HRinformationmanagement–员工职位设定Settingupemployeeposition–考勤管理AttendanceManagement–人力资源计划HumanResourcesPlanning–招聘管理RecruitmentManagement–培训管理TrainingManagement–考核管理Assessmentandevaluationmanagement–薪资福利计算和管理Compensation&Benefitcalculationmanagement–人力资源成本管理HumanResourcescostmanagement2019/8/23北京利玛信息技术有限公司4一.系统安全设置登陆层：设定产品可以使用的用户；功能层：用户拥有不同的功能使用权限；管理层：不同级别用户管理的人员范围不同；数据字段层：不同用户对档案数据拥有不同字段的使用权限；2019/8/23北京利玛信息技术有限公司5保证人事资料的安全性1不同职责不同用户42不同用户不同授权不同用户不同权限3不同用户不同级别不同用户不同权限4不同用户不同字段权限52019/8/23北京利玛信息技术有限公司6二.“人事数据库”的企业化根据企业经营战略、远景规划，灵活搭建具有企业独特风格的组织机构数据人事基础数据企业化多政策的企业日历台帐实时跟踪国家“个人工资、薪金”的个调税政策外方人员薪酬的外币政策2019/8/23北京利玛信息技术有限公司7组织机构定义组织机构定义企业日历2019/8/23北京利玛信息技术有限公司8“人事基础数据”的企业化根据企业人员档案情况，设定员工档案的统一代码方案2019/8/23北京利玛信息技术有限公司9三.人才招聘管理根据“组织机构”中目前的职位空缺情况，自动生成“招聘计划书”，并在线发布“招聘计划”应聘人员通过Internet/Intranet在线完成空缺职位的申请招聘主管进行人员筛选，并安排相关人员进行面试评分、能力评测的过程根据各级部门的最终评定结果，招聘主管对应聘人员进行各种情况的处理被录用人员资料可以直接转入企业正式的人事档案库，全面提升企业招聘业务的e化管理对“招聘库”中的简历进行分析、管理2019/8/23北京利玛信息技术有限公司10招聘计划根据“组织机构”中目前的职位空缺情况，自动生成“招聘计划书”2019/8/23北京利玛信息技术有限公司11简历的在线申请应聘人员通过Internet/Intranet在线完成空缺职位的申请2019/8/23北京利玛信息技术有限公司12“应聘简历”的处理相关人员进行面试评分、能力评测分析、处理应聘人员档案录用人员进行转挡2019/8/23北京利玛信息技术有限公司13“个人简历”的在线处理、查询删除简历修改简历查询简历2019/8/23北京利玛信息技术有限公司14对“招聘库”数据的分析、管理相似简历的搜索未签约人员的流向2019/8/23北京利玛信息技术有限公司15四.建立企业员工的“人事信息库”方法一：将企业“人力资源部”原有的员工基本档案数据导入到本产品中，方法三：员工通过Internet/Intranet，在线进行个人各种人事档案数据的建档工作！包括：个人基本档案、家庭情况、简历情况、受教育信息等，并最终经过人事部门的审核、批准，自动转档到企业正式的人事数据库中。员工只能对本人的数据进行录入、修改、查询、删除等工作，不能看到或对其他人的数据进行操作！全面提升人事日常管理业务！2019/8/23北京利玛信息技术有限公司16“员工档案”的在线维护“基本档案管理”维护本人档案维护家庭情况2019/8/23北京利玛信息技术有限公司17五.“人事信息库”日常管理业务人事资料变动：灵活处理各种员工变动事务、集团内部调动、职位升降处理等人事资料的统计、查询、分析报表中心2019/8/23北京利玛信息技术有限公司18人事资料变动“人事资料变动”减少员工处理员工变动处理12019/8/23北京利玛信息技术有限公司19统计、查询、分析档案综合查询人事资料查询图表统计2019/8/23北京利玛信息技术有限公司20“员工登记表”各种报表“员工卡片”2019/8/23北京利玛信息技术有限公司21六.考勤管理提供多种考勤政策的设定与执行；涵盖了考勤管理的全部业务过程，从公司日历设定、作息时间设定，到休假申请审批、考勤与门禁（刷卡机）数据的自动实时关联等！具有与员工个人基础档案信息的数据共享，是计算员工薪资的依据在线查询个人考勤数据、进行休假的申请对考勤结果的统计、分析和各种考勤曲线的功能2019/8/23北京利玛信息技术有限公司22设定企业考勤政策公司作息时间休假标准定义作息时间调整2019/8/23北京利玛信息技术有限公司23员工在线查询、申请个人考勤数据日考勤查询休/请假申请查询申请结果2019/8/23北京利玛信息技术有限公司24七.通用、灵活的薪资、福利管理满足不同企业薪资核算的需要灵活定义企业的薪酬结构，并根据需要随时调整正在执行的薪酬结构多帐套的薪资、福利、个调税政策提供工资与考勤数据的接口管理提供薪资、福利数据的统计、汇总、报表功能提供与财务系统的接口2019/8/23北京利玛信息技术有限公司25设定工资结构、算法灵活定义企业的薪酬结构设定基础工资内容2019/8/23北京利玛信息技术有限公司263员工本月实际的岗位、业绩工资工资与其它数据的关联1.企业岗位、业绩等级的工资标准2员工本月实际岗位、业绩等级2019/8/23北京利玛信息技术有限公司27福利台帐管理1多种福利政策和执行标准的设定3个人月实际福利台帐2公司福利台帐的构成标准4公司福利总台帐的查询2019/8/23北京利玛信息技术有限公司28薪资、福利的统计、查询、报表工资的统计、汇总银行工资报盘员工工资报表2019/8/23北京利玛信息技术有限公司29与财务系统的接口生成财务的工资凭证工资费用与财务科目关联2019/8/23北京利玛信息技术有限公司30员工在线查询薪资、福利员工在线查询个人薪资、福利查询个人薪资查询个人福利2019/8/23北京利玛信息技术有限公司31八.培训管理协助企业完成培训预算、培训计划、培训课程的制订对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算员工在线查询企业发布的培训消息、提交个人培训申请单员工在线输入反馈意见制定个人发展计划2019/8/23北京利玛信息技术有限公司32制定培训计划，培训预算指定培训预算对培训进程进行监控2019/8/23北京利玛信息技术有限公司33员工培训的在线服务员工在线查询培训消息提交个人培训申请单2019/8/23北京利玛信息技术有限公司34九.绩效考核管理根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录根据不同能力情况设计相应的考核内容和奖惩办法考核结果直接影响员工工资分析、统计考核结果，调整今后业务方针2019/8/23北京利玛信息技术有限公司35制订绩效考核标准2019/8/23北京利玛信息技术有限公司36评定考核结果2019/8/23北京利玛信息技术有限公司37员工业绩考核在线服务考核管理的在线服务在线查询个人考核结果e-HRMS人力资源管理系统产品演示结束谢谢惠顾！北京利玛信息技术有限公司Hrms产品事业部联系地址：西城区德胜门外教场口街一号100011电话(Tel)：010-62029769转6218、6238、6188、6228传真(Fax)：010-62074356:[e-mail];[e-mail]