华润置地入离职管理规定

名称入离职管理规定编号JSCR-WY-ZD004版本A/0第1页共3页编制汤塞南更改审核段巨祥批准迟峰生效期2011年8月15日入离职管理规定第一章总则第一条规范离职审批流程与控制方法，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。第二条适用于华润置地江苏省物业公司全员。第二章入职手续办理流程第三条在新员工入职前，做好入职手续准备工作。第四条新员工入职当天填写《员工登记表》、《入职资料清单》，收取录用人员相关证件资料，签订《劳动合同》、《劳动合同签署声明》、《保密协议》。第五条入职当天发放工牌、办公用品、《员工手册》、服装等其它物品或资料。第六条为员工建立个人档案，档案中至少应保存如下资料：1、本人应聘时填写的《人员应聘登记表》，并需粘贴近照；2、笔试试题；3、身份证、户口簿（本地户口）复印件；4、学历（或能够证明学历的其他证明，管理人员需在相关网站上核验确认）、学位与职称证书复印件；5、特殊岗位上岗证及资格证的复印件（如财务、电工、电梯、空调制冷、钳工、水质处理、救生员、厨师、司机等）；6、公司指定银行的工资发放帐户；7、三个月内三级甲等以上医院或专业体检机构体检结果原件，会所及餐饮类工作人员需持有健康证；8、秩序维护员、司机及会所服务员需提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明，外地员工提供暂住证即可。所有需与现金接触的岗位（如出纳）原则上只录用户籍所在地人员，如有特殊情况须提供本地户籍担保人证明。9、离职证明（限管理人员）、劳动合同签署声明、劳动合同、保密协议（限与公司财务、名称入离职管理规定编号JSCR-WY-ZD004版本A/0第2页共3页编制汤塞南更改审核段巨祥批准迟峰生效期2011年8月15日人事工资、体系文件相关的岗位）、实习协议。10、其他需要保存的资料。以上材料人事行政部负责检查录用人员资料的真实性与有效性。需验证原件的，相关证件验证后，其它除要求留存原件的，证件原件应退还员工本人，公司不得扣押。第四章离职管理流程第八条员工主动离职的，需提前30天提出申请，试用期员工提前3天即可；第九条员工离职时需提交书面的离职申请，并填写《离职审批表》，完成工作交接，审批流程完成后方可离职，有公司邮箱及OA账户的，需及时关闭。第十条为便于改进公司管理方法，应对离职的员工进行面谈并填写《面谈表》，以便于及时了解公司管理中所存在的问题。第十一条人事行政部在审批流程完成后，15个工作日内以现金形式结算离职人员工资，并由员工本人签字确认。第十二条离职手续完成以后可开具离职证明。第十三条离职人员档案至少保存2年。第五章附则第十四条本规定未尽事宜按国家及当地政策有关规定执行。第十五条本制度由华润置地江苏公司物业管理部负责解释及修订。第十六条本制度自下发之日起执行。附件：1、《员工登记表》员工登记表.docx2、《劳动合同签署声明》名称入离职管理规定编号JSCR-WY-ZD004版本A/0第3页共3页编制汤塞南更改审核段巨祥批准迟峰生效期2011年8月15日劳动合同签署声明.docx3、《入职资料清单》4、《离职审批表》入职资料清单.doc离职审批表.doc